Решение от 28 марта 2014 года №2-90/2014

Гражданское дело № 2-90/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
28 марта 2014 года                                                     р.п.Татищево Саратовской области
 
    Татищевский районный суд Саратовской области в составе            
 
    председательствующего судьи Узинской С.М.,
 
    при секретаре Юниной О.Ю.,
 
    с участием истца Демченко А.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Демченко ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью "Родные земли" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Демченко А.С. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указывая на то обстоятельство, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Родные земли» в должности <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор, согласно которому установлен ежемесячный должностной оклад в сумме 19550 рублей. Истец указывает, что в связи с невыплатой зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года им ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление о вынужденной приостановке работы на основании ст.142 ТК РФ до погашения задолженности по заработной плате. Кроме того, истец указывает, что, несмотря на возбуждение исполнительных производств по судебным приказам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена и к настоящему времени составляет 56246 рублей 32 копейки, в связи с чем, истец просит взыскать с ООО «Родные земли» в его пользу задолженность по заработной плате, рассчитанной с применением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), в сумме 56246 рублей 32 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
 
    Истец Демченко А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме, при этом дал аналогичные указанным в иске пояснения.
 
    Как следует из материалов дела, судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ было отложено в связи с неявкой представителя ответчика ООО "Родные земли" председателя ликвидационной комиссии ООО "Родные земли" Хмелевского М.В.
 
    Ответчик неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела судебными повестками, направленными заказной корреспонденцией, однако представитель ООО "Родные земли" в отделение почтовой связи не являлся за получением судебных повесток, в связи с чем, судебные извещения возвращались в районный суд за истечением срока хранения (л.д.л.д. 39-45). Такое поведение ответчика, намеренно не получающего судебные извещения и вызовы, суд расценивает как злоупотребление правом со стороны ответчика.
 
    Таким образом, согласно требованиям ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) суд признает, что ответчик общество с ограниченной ответственностью "Родные земли", в лице председателя ликвидационной комиссии ООО "Родные земли" Хмелевского М.В., извещены надлежащим образом.
 
    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца суд определил о рассмотрении настоящего дела в порядке заочного производства.
 
    Исследовав материалы дела, выслушав объяснение истца, суд приходит к следующему.
 
    ДД.ММ.ГГГГ в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании юридического лица ООО "Родные земли", что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д. 72).
 
    Решением единственного участника № ООО "Родные земли" Хмелевского М.В. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52) ООО "Родные земли" ликвидировано и назначена ликвидационная комиссия: Хмелевский М.В. - председатель комиссии, ФИО5 - член комиссии, установлен срок ликвидации общества - до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно п. 5 указанного выше решения от ДД.ММ.ГГГГ, с момента подписания решения все полномочия по управлению делами общества, его финансово-хозяйственной деятельностью в ликвидационный период переходят ликвидационной комиссии общества.
 
    Согласно ст. 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
 
    На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст.4 ТК РФ к принудительному труду относятся нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере. Принудительный труд запрещен.
 
    Исходя из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ, которая определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
              Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 статьи 135 ТК РФ).
 
    В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 
    Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз.7 ч.1 ст. 22 ТК РФ).
 
    В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Демченко А.С. был принят на работу в ООО "Родные земли" <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному трудовому договору Демченко А.С. установлен должностной оклад в размере 19550 рублей (л.д. 5-6).
 
    В соответствии со ст. 234 ТК работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
 
    Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
 
    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).
 
    В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
 
    Поскольку ст. 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.
 
    Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.
 
    В связи с невыплатой зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, Демченко А.С. ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление о вынужденной приостановке работы на основании ст.142 ТК РФ до погашения задолженности по заработной плате (л.д. 7).
 
    Как усматривается из материалов дела, и не оспаривается ответчиками, за время приостановления работы ООО "Родные земли" истцу заработная плата не выплачивалась.
 
    ДД.ММ.ГГГГ и.о. прокурора Татищевского района Саратовской области в защиту прав и законных интересов Демченко А.С. обратился к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с ООО "Родные земли" в пользу Демченко А.С. начисленной, но невыплаченной заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9999 рублей (л.д. 61-63).
 
    На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 2 Татищевского района Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ с ООО "Родные земли" в пользу Демченко А.С. взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата, в размере 9999 рублей (л.д. 8).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Татищевским РОСП УФССП России по <адрес> на основании вышеуказанного судебного приказа возбуждено исполнительное производство (л.д. 10).
 
    Согласно ответу старшего судебного пристава Татищевского РОСП (л.д. 13), денежные средства по вышеуказанному исполнительному производству взысканы не были, кроме суммы, выданной нарочно, в размере 1500 рублей.
 
    ДД.ММ.ГГГГ прокурор Татищевского района Саратовской области в защиту прав и законных интересов Демченко А.С. обратился к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с ООО "Родные земли" в пользу Демченко А.С. начисленной, но невыплаченной заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24999 рублей (л.д. 66-67).
 
    На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 10 Ленинского района г. Саратова, исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 1 Татищевского района Саратовской области, от ДД.ММ.ГГГГ с ООО "Родные земли" в пользу Демченко А.С. взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата, в размере 24999 рублей (л.д. 9).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Татищевским РОСП УФССП России по Саратовской области на основании вышеуказанного судебного приказа возбуждено исполнительное производство (л.д. 11-12).
 
    Определяя размер задолженности по заработной плате, а также сумму оплаты за время приостановления истцом работы, суд, руководствуясь представленными в материалы дела трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, карточкой счета № ООО "Родные земли" за ДД.ММ.ГГГГ на имя Демченко А.С., приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца составил 19550 руб. в месяц, среднемесячный заработок - 11571 рубль, таким образом, задолженность ООО "Родные земли" перед Демченко А.С. по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54676 рублей 25 копеек, из которых:
 
    за ДД.ММ.ГГГГ - 2357,50 руб. (19550-13%-9999 руб. (по судебному приказу № 2-992/2013)-5000 руб.);
 
    за ДД.ММ.ГГГГ - 9463,75 (8678,25 руб. (за 1 половину июля 19550 руб.-13%:2) + 5785,50 (за 2 половину ДД.ММ.ГГГГ 11571руб. средний заработок:2)- 5000 руб.);
 
    за ДД.ММ.ГГГГ - 6571 руб. (11571 руб. средний заработок - 5000 руб.);
 
    за ДД.ММ.ГГГГ -6571 руб. (11571 руб. средний заработок - 5000 руб.);
 
    за ДД.ММ.ГГГГ -6571 руб. (11571 руб. средний заработок - 5000 руб.);
 
    за ДД.ММ.ГГГГ - 11571 (средний заработок);
 
    за ДД.ММ.ГГГГ - 11571 (средний заработок).
 
    Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, а именно невыплаты в полном размере заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и подтвержден имеющимися в деле доказательствами, обратное ответчиком не доказано, то иск в этой части подлежит удовлетворению.
 
    В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В судебном заседании установлено, что в соответствии с положением об оплате труда в ООО «Родные земли» сроки выплаты заработной платы установлены 16 и 28 числа каждого месяца, то есть заработная плата за месяц должна быть выплачена не позднее 28 числа указанного месяца.
 
    В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы работнику, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) по день фактического расчета включительно.
 
    Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2460 руб. 64 коп.:
 
    8,25% (ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации):300 = 0,0275%.
 
    За ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 2357,50 руб. х 0,0275% х 273 дня = 176,99 руб.;
 
    за ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9463,75 руб. х 0,0275% х 243 дня = 632,41 руб.;
 
    за ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 6571 руб. х 0,0275% х 212 дней = 383,09 руб.;
 
    за ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 6571 руб. х 0,0275% х 181 день = 327,07 руб.;
 
    за ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 6571 руб. х 0,0275% х 151 день = 272,86 руб.;
 
    за ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 11571 руб. х 0,0275% х 120 дней = 381,84 руб.;
 
    за ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 11571 руб. х 0,0275% х 90 дней = 286,38 руб.
 
    Исходя из вышеуказанного факта нарушения работодателем прав истца при выплате причитающейся заработной платы и обязанности работодателя выплаты денежной компенсации за несвоевременную задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой в полном объеме заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то, следовательно, имеются основания и для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
              Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2114 рублей 11 копеек (1914,11 руб., исходя из 57 136,89 руб. - суммы удовлетворенных исковых требований, + 200 руб. - исходя из удовлетворенных требований о взыскании компенсации морального вреда).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
              Исковые требования Демченко ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью "Родные земли" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
              Взыскать с общества с ограниченной ответственности "Родные земли" в пользу Демченко ФИО8 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54676 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот семьдесят шесть) рублей 25 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2460 (две тысячи четыреста шестьдесят) рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего 62 136 (шестьдесят две тысячи сто тридцать шесть) рублей 89 копеек.
 
              В остальной части исковых требований Демченко А.С. отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственности "Родные земли" государственную пошлину в доход бюджета Татищевского муниципального района Саратовской области в размере 2114 (две тысячи сто четырнадцать) рублей 11 копеек.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи жалобы в Татищевский районный суд Саратовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Полный текст решения изготовлен 02 апреля 2014 года.
 
    Председательствующий                                                               С.М. Узинская