Решение от 26 февраля 2014 года №2-90/2014

    Дело№2-90/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Холмогоры    26 февраля 2014 года
 
    Холмогорский районный суд Архангельской области в составе:
 
    председательствующего судьи Поддубняк Г.А.
 
    при секретаре Ворониной Г.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании 26 февраля 2014 года в с. Холмогоры гражданское дело по иску К. к Открытому акционерному обществу «Светлозерсклес» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    К. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Светлозерсклес» (далее – ОАО «Светлозерсклес») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь, ноябрь 2013 года в сумме <данные изъяты>; взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>; возложении обязанности на ответчика начислять с декабря 2013 года при выработанной норме часов заработную плату в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на указанную сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
 
    В обоснование иска указала, что работает в ОАО «Светлозерсклес», система оплаты труда – повременно-премиальная. Работодателем начислена заработная плата за сентябрь 2013 года при отработанных 74 часов при норме часов 151,2 в сумме <данные изъяты>., за ноябрь 2013 года при отработанных 101 часах, при норме 144 – <данные изъяты> С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда определен в сумме 5205 рублей. Заработная плата в соответствии с действующим законодательством должна определяться исходя из размера минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации в размере 5205 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента и северной надбавки. Холмогорский район Архангельской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера. Считает, что ответчик не доначислил и не выплатил ей заработную плату за сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> копеек; за ноябрь 2013 года – <данные изъяты>, всего – <данные изъяты>., согласно представленного расчету. Просит взыскать с ОАО «Светлозерсклес» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь, ноябрь 2013 года в общей сумме 383 рубля 63 копейки; компенсацию морального вреда и обязать начислять ей с декабря 2013 года при выработанной норме часов заработную плату в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на указанную сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
 
        Истец К. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в её отсутствие (л.д.13).
 
    Представитель ответчика – ОАО «Свыетлозерсклес» - в суд не явился, извещен надлежащим образом, возражение на иск не представил.
 
    В соответствии с частями 3 и 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
 
    Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ); должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, при этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 148. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    Согласно ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой заработной платы.
 
    В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменений условий оплаты труда.
 
    Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации, районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Согласно материалам дела, К. работает в ОАО «Светлозерсклес» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности контролёра лесозаготовительного производства (л.д.11).
 
    Федеральным законом № 232-ФЗ от 03 декабря 2012 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей.
 
    По материалам дела судом установлено, что в сентябре-октябре 2013 года К. начислялась заработная плата из оплаты по тарифу, с доплатой, премии ежемесячной, надбавок за выслугу лет, что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера, при выработанной норме рабочего времени в месяц и составило ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 1 января 2013 года.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что трудовые права К., как работника, работающего в особых климатических условиях, по основной должности, при выполнении ей в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени, при расчете заработной платы ответчиком нарушены, поскольку работодателем незаконно был установлен истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки на работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, в спорный период составлял менее суммы 5205 рублей, то есть минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено Федеральным законом № 232-ФЗ от 03.12.2012года.
 
    Таким образом, перерасчету и взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из минимального размера оплаты труда в размере 5205 рублей, подлежит заработная плата по основной должности за сентябрь, ноябрь 2013 года.
 
        При работе К. на полную ставку и полностью выработанной норме часов из расчета, установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда в размере 5205 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента в размере 20% и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера в размере 50%, размер ее заработной платы должен составлять не менее 8848 рублей 50 копеек.
 
    В сентябре 2013 года К. отработала норму рабочего времени – 74 часа, при установленной норме 151,2 часов, соответственно размер начисленной ей заработной платы по основной должности должен был составлять – <данные изъяты> коп, фактически начислено согласно расчетному листку за сентябрь 2013 года (л.д.9) – <данные изъяты>., соответственно недоначислено <данные изъяты>
 
        В ноябре 2013 года К. отработала 101 часов, при установленной норме 144 часа, соответственно размер начисленной ей заработной платы должен составлять – <данные изъяты>., фактически начислено согласно расчетному листку за ноябрь 2013 года (л.д.9) - <данные изъяты>., соответственно недоначислено <данные изъяты>.
 
    Таким образом, недоначисленная заработная плата составляет сентябре 2013 года, ноябре 2013 года общую сумму в размере <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с правом удержания работодателем с указанной суммы НДФЛ.
 
    В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, иного расчета не представил, в связи с этим, требования истца о взыскании в её пользу недоначисленный и недовыплаченной заработной платы за сентябрь, ноябрь 2013 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению, с правом удержания работодателем с указанной суммы НДФЛ.
 
    В соответствии со ст. 21 ч.1 абз. 14 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
 
    Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд в силу статьей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63 Постановления).
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Удовлетворяя требования истца о возмещении морального вреда при определении её размера, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, суммы недоначисленной заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> коп., в счёт компенсации морального вреда.
 
    Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, суд считает необоснованными, поскольку размер компенсации морального вреда определяется судом, заявленная сумма несоразмерна объему и характеру причиненных нравственных и физических страданий, причиненных истцу.
 
    При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> в счёт недоначисленной заработной платы за сентябрь, ноябрь 2013 года, <данные изъяты>, в счёт компенсации морального вреда.
 
    Учитывая, что ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту, и, поскольку в ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на защиту своих трудовых интересов всеми не запрещенными законом способами, в суде нашло подтверждение длящееся нарушение трудовых прав истца, суд считает подлежащим удовлетворению и требования истца о возложении обязанности на ответчика обеспечить с 1 декабря 2013 года ежемесячное начисление заработной платы К. в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
 
    Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, в доход муниципального бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск К. удовлетворить.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Светлозерсклес» в пользу К. недоначисленную заработную плату за сентябрь 2013 года, ноябрь 2013 года в общей сумме <данные изъяты> с правом работодателя удержания из данной суммы НДФЛ; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    Возложить на Открытое акционерное общество «Светлозерклес» обязанность обеспечить с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное начисление заработной платы К. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента (20 процентов) и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (50 процентов).
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Светлозерсклес» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Холмогорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья:
 
    Г.А. Поддубняк
 
    Мотивированное решение вынесено 27 февраля 2014 года.