Решение от 02 сентября 2014 года №2-901/2014

    Дело № 2-901/2014г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
 
    председательствующего Степанцовой Е.В.,
 
    при секретаре Бунаковой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
 
                                                                                                02 сентября 2014 года
 
    гражданское дело по иску Семенчука С.В. к Закрытому акционерному обществу «Сибирский колос» о взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
             Истец Семенчук С.В. обратился в Анжеро-Судженский городской суд с иском к ответчику ЗАО «Сибирский колос» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что с <дата>. работает в <...> в <...>, что подтверждается трудовым договором. За период ноябрь 2013г., декабрь 2013г., январь 2014г., февраль 2014г. ответчик не выплатил ему заработную плату, задолженность составила 29 750 рублей. Считает, что в соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик также должен выплатить ему денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 475 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в сумме 100 000 рублей. Поскольку ответчиком заработная плата ему не была выплачена своевременно, за период задержки выплаты произошел рост потребительских цен на товары и услуги, в связи с чем заработная плата подлежит индексации. Размер индексации составляет 422 рублей 53 копейки.
 
            Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период ноябрь 2013г., декабрь 2013г., январь 2014г., февраль 2014г., в сумме 29 750 рублей, денежную компенсацию в размере 475 рублей 02 копейки, индексацию заработной платы в сумме 422 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей.
 
    Заочным решением Анжеро-Судженского городского суда от 16.04.2014г. исковые требования Семенчука С.В. к ЗАО «Сибирский колос» о взыскании заработной платы были удовлетворены частично. Определением Анжеро-Судженского городского суда от 29.05.2014г. вышеуказанное решение суда было отменено, возобновлено рассмотрение дела по существу.
 
            Истец Семенчук С.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения спора извещен надлежаще, в своем письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя Лазученко С.Г.
 
            Представитель истца Лазученко С.Г., действующая на основании доверенности от 15.05.2014г., в судебном заседании исковые требования уточнила и увеличила, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца:
 
    - задолженность ответчика по заработной плате за март 2014г. в сумме 3166,6 рублей;
 
    - денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7517,12 рубля;
 
    - денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1267,03 рублей;
 
    - сумму индексации в размере 1090,81 рублей;
 
    - компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей за несвоевременную выплату заработной платы;
 
    - расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей.
 
    Суду пояснила, что после обращения с иском в суд ответчиком 29.04.2014г. и 03.06.2014г. задолженность по заработной плате частично выплачена, а именно в сумме 34 233 рубля 40 копеек. Кроме того, считает, что ответчиком начисление заработной платы истцу на ноябрь 2013г. – март 2014г. выполнено с нарушением требований действующего законодательства, а именно заработная плата должна быть начислена, исходя из размера установленного должностного оклады 4706 рублей, премии в размере 76% от оклада, в именно 3576,56 рублей, районного коэффициента 30 % и составлять 10 767,33 рублей, фактически же истцу выплачена заработная плата в размере 9 367,58 рублей.
 
    Ответчиком указано, что заработная плата истцу начислялась с учетом установленного должностного оклада, премии, которую ответчик каждый месяц определял индивидуально и районного коэффициента.Пунктом 7.1 трудового договора № предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Доплаты и премии выплачиваются работнику в соответствии с локальными актами, заработная плата подлежит индексации (п.п. 7.3, 7.10).
 
    Согласно расчета ответчика начисленная заработная плата за ноябрь 2013г. составляет - 6 998,76 рублей, декабрь 2013г. – 6 851,94 рубль, январь 2014г. - 7600, 47 рублей, февраль 2014г. – 9 115,68 рублей, март 2014г. – 11 128,22 рублей (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск).
 
    Так в представленном ответчиком расчете начисленная заработная плата:
 
    ноябрь 2013г.: оклад - 3058,90 рубля; премия - 2324,76 рубля, что составляет 76% от оклада; районный коэффициент - 1615,10 рубля;
 
    декабрь 2013г.: оклад - 2994,73 рубля; премия - 2275,99 рубля, что составляет 76% от оклада; районный коэффициент - 1581,22 рубля;
 
    январь 2014г.: оклад - 3321,88 рубля; премия - 2524,63 рубля, что составляет 76% от оклада; районный коэффициент - 1753,95 рубля;
 
    февраль 2014г.: расчет суммы заработной платы с учетом установленного оклада, премии и районного коэффициента не произведен. Ответчиком в феврале 2014г. начислена только сумма дотации в размере 9115,68 рублей;
 
    Также в представленном ответчиком расчете рабочих дней в указанном периоде:
 
    ноябрь 2013г. - 13, при норме 20:
 
    декабрь 2013г. - 14, при норме 22;
 
    январь 2014г. - 12, при норме 17;
 
    февраль 2014г. - 20, при норме 20.
 
    Рабочих часов при 40 - часовой рабочей недели:
 
    ноябрь 2013г. - 104, при норме 160:
 
    декабрь 2013 г. - 112, при норме 175;
 
    январь 2014г. - 92, при норме 136;
 
    февраль 2014г. - 160, при норме 159.
 
    Производя расчет заработной платы, ответчик в одностороннем порядке снизил размер оклада, уменьшил количество рабочих дней в указанном периоде, не предоставив доказательств, подтверждающих невыработку истцом нормы рабочего времени.
 
    В феврале 2014г. ответчик заработную плату не начислил, что подтверждается представленным ответчиком расчетом. При этом истцом в феврале 2014г. отработан 20 рабочих смен и 1 час сверхурочно.
 
    Согласно справки от 15.04.2014г., выданной ответчиком, приказом №33 от 11.11.20013г. в отношении истца была установлена неполная рабочая неделя.При этом в нарушение ст.ст. 74, 93 Трудового кодекса РФ об изменении существенных условий трудового договора истец уведомлен не был, соглашение между истцом и ответчиком не заключалось, что является нарушением прав истца. Просила суд удовлетворить исковые требования полностью, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2013г. по март 2014г. в сумме 18 864,05 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 764,13 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1626,1 рублей, индексацию в сумме 1826,35 рублей, компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.
 
    Представитель ответчика ЗАО «Сибирский колос» в судебное заседание 02.09.2014г. не явился, о месте и времени рассмотрение дела извещеннадлежаще, о причинах неявки суду не сообщил. Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.
 
    Ранее в судебном заседании представитель ответчика Баханов Д.О., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал.
 
    Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
 
    Судом установлено, что истец Семенчук С.В. согласно сведений трудовой книжки (л.д. 9) с <дата>. по <дата> работал в <...>. Между истцом и ответчиком <дата>. был заключен трудовой договор (л.д. 7-8).
 
    Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд руководствуется следующим:
 
    Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального законаот 30.06.2006г. N 90)заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
                 Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
 
    Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансированияЦентрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Судом установлено, что истец в период времени с <дата>. по <дата>. работал в <...>. За период с ноября 2013г. по март 2014г. ответчик не выплачивал истцу заработную плату, что следует из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании, а также справки о доходах физического лица.
 
            Задолженность по заработной плате истца была частично выплачена ответчиком ЗАО «Сибирский колос» после обращения с иском в суд 29.04.2014г. и 03.06.2014г. в сумме 34 233 рубля 40 копеек, что следует из пояснений представителей истца и ответчика при рассмотрении дела, а также из платежных ведомостей (л.д. 107-108).
 
             Истец просит суд произвести оспаривает размер начисленной и выплаченной ему заработной платы за период с ноября 2013г. по март 2014г. включительно, считает, заработок начислен ему неверно, поскольку для расчета использован оклад в меньшей сумме, чем указано в штатном расписании.
 
    Анализируя предоставленные представителем ответчика доказательства, а именно: штатное расписание, расчетные листы истца, суд приходит к выводу, что размер заработной платы исчислен ответчиком неверно, поскольку как следует из расчетных листков истца за период с ноября 2013г. по март 2014г. ежемесячного заработок начислен ему из разного оклада, при этом, размер оклада истца согласно утвержденного ответчиком штатного расписания составляет 4706 рублей, доказательств, позволяющих суду установить иное, представителем ответчика суду не предоставлено, поэтому суд анализирует и разрешает спор по имеющимся доказательствам в материалах гражданского дела.
 
             Анализируя выполненный представителем истца расчет заработка за спорный период, суд приходит к выводу, что он верен и произведен в соответствии с предоставленными доказательствами, суд производит перерасчет заработка из оклада, установленного истцу штатным расписанием :
 
    - ноябрь, декабрь 2013г., январь 2014г. подлежит выплате заработок 9 367,58 рублей ежемесячно из расчета: 4706 рублей (должностной оклад согласно штатного расписания) + 3576,56 рублей (премия в размере 76%, которая начислена истцу ответчиком в ноябре, декабре, январе согласно представленного ответчиком в материалы дела расчета) + 2484,77 рублей (районный коэффициент в размере 30%) = 10767,33 рублей (размер начисленной заработной платы) - 1399,75 рублей (НДФЛ) = 9367,58 рублей,
 
    - февраль 2014г. подлежит выплате 15 632,32 рубля из расчета:
 
    4706 рублей (должностной оклад согласно штатного расписания) + 9115,68 рублей (дотация начисленная истцу в феврале 2014г. согласно представленного ответчиком в материалы дела расчета) + 4146,50 рублей (районный коэффициент в размере) = 17968,18 рублей (размер начисленной заработной платы) - 2335,86 рублей (НДФЛ) = 15 632,32 рублей,
 
    - март 2014г.подлежит выплате 2128,99 рублей из расчета: 4706 рублей (должностной оклад согласно штатного расписания) / 20 дней * 8 рабочих смен = 1882,40 рублей + 564,72 рублей (районный коэффициент) - 318,13 рублей (НДФЛ) = 2128,99 рублей.
 
           Таким образом, недоплата заработной платы составляет:
 
    45 864,05 рублей - 27 000 рублей (выплаченное ответчиком) = 18 864,05 рублей.
 
           Суд, в пределах требований и расчета истца, взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2013г. по март 2014г. в сумме 18 864,05 рублей.
 
    Поскольку судом установлено, что истцу неверно исчислен заработок за период с ноября 2013г. по март 2014г. перерасчету подлежит и компенсация за неиспользованный отпуск:
 
    Период работы с 08.04.2013г. по 13.03.2014г. - 11 месяцев 6 дней, компенсация за неиспользованные 26 дней отпуска (28 дней/ 12 месяцев X 11 месяцев работы )
 
№п/п Расчетный период Размер начисленной заработной платы (руб.) 1 Март 2013г. 10127,84 Размер начисленной заработной платы указанный в расчете отпускных ответчиком 2 Апрель 2013г. 10290,08 3 Май 2013 г. 11278,73 4 Июнь 2013г. 10290,08 5 Июль 2013 г. 6710,92 6 Август 2013 г. 10767,33 7 Сентябрь 2013 г. 5127,30 8 Октябрь 2013г. 9856,40 9 Ноябрь 2013г. 10767,33 Размер начисленной заработной платы судом 10 Декабрь 2013 г. 10767,33 11 Январь 2014г. 10767,33 12 Февраль 2014г. 17968.18 ИТОГО: 124736,67
    124 736,67 рублей (заработок в расчетном периоде) /12 месяцев / 29,4 = 353,56 рублей – среднедневной дневной заработок для расчета компенсации отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 213 от 11.04.2003г. и ст. 139 ТК РФ.
 
    Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск:
 
    353,56 * 26 календ.дней = 9 192,56 рублей (компенсации за неиспользованный отпуск) - 1195,03 рублей (НДФЛ) = 7997,53 рублей - компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    Ответчиком выплачена 02.05.2014г. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 233,40 рублей, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составила 764,13 рубля.
 
                 Судом проверены расчеты суммы задолженности, компенсации, расчетправильный, арифметически верен. Ответчик контррасчет, возражений относительно порядка исчисления и размера взыскиваемых сумм суду не представил, возражений по существу иска также суду не представил. Суд, в пределах расчета истца и заявленным им требований, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 764,13 рубля.
 
    Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика индексации и процентов на основании ст. 213 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему:
 
           Судом установлено, что задолженность по заработной плате истца и компенсация за неиспользованный отпуск была частично выплачена ответчиком ЗАО «Сибирский колос» 29.04.2014г. и 02.06.2014г. в сумме 34 233 рубля 40 копеек, что следует из пояснений представителей истца и ответчика при рассмотрении дела, а также из платежных ведомостей (л.д. 107-108).При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация и проценты на основании ст. 213 ТК РФ по ставке рефинансирования ЦБ РФ 8,25 % годовых:
 
    - Расчет суммы процентов за ноябрь 2013г.:
 
        6037,76 рублей * 8,25% / 300 * 120 дней (с 31.12.2013г. по 29.04.2014г.) = 199,25 рублей,
 
    сумма заработной платы за ноябрь ответчик должен был выплатить в срок до 30.12.2013г.;
 
    - Расчет суммы процентов за декабрь 2013г.:
 
    5406,94 рублей * 8,25% / 300 * 89 дней (с 31.01.2014г. по 29.04.2014г.) = 132,33 рублей,
 
    сумма заработной платы за декабрь ответчик должен был выплатить в срок до 30.01.2014г.;
 
    - Расчет суммы процентов за январь 2014г.:
 
        6567,47 рублей * 8,25% / 300 * 88 дней (с 01.02.14г. по 29.04.2014г.) =
 
    = 158,93 рублей,
 
    сумма заработной платы за январь ответчик должен был выплатить в срок до 01.02.2014г.;
 
    - Расчет суммы процентов за февраль 2014г.:
 
    7 864,68 рублей * 8,25% / 300 * 60 дней (с 01.03.2014г. по 29.04.2014г.
 
    = 129,77 рублей,
 
    сумма заработной платы зафевраль ответчик должен был выплатить в срок до 01.03.2014г.;
 
    - Расчет суммы процентов за март:
 
    8 256,55 рублей * 8,25% / 300 * 47 дней (с 13.03.2014г. по 29.04.2014г.) = 106,72 рублей.
 
    Расчет суммы процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск:
 
          Компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная ответчиком составила 8 277,29 рублей, 1123,15 рублей выплачено ответчиком 29.04.2014г., 7154,14 рублей выплачена 02.06.2014г.:
 
    1123,15 рублей * 8,25% / 300 * 47 дней (с 13.03.2014г. по 29.04.2014г.) = 14,52 рублей,
 
          7154,14 рублей * 8,25% / 300 * 81 дней (с 13.03.2014г. по 02.06.2014г.) = 159,36 рублей,
 
    Всего сумма процентов составляет900,88 рублей, указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца, в удовлетворении требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработка в сумме 725,22 рублей суд отказывает полностью в связи с отсутствием оснований для взыскания.
 
    Суд производит исчисления из суммы начисленной и выплаченной истцу ответчиком заработной платы, поскольку судом произведен перерасчет заработка за расчетный период и взысканные с ответчика суммы заработной платы являются спорными по день вынесения решения судом.
 
              Поскольку истцу начисленный заработок был выплачен несвоевременно, в пользу истца подлежит взысканию индексация на основании ст. 134 ТК РФ с учетом индексов потребительских цен согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области, при этом суд индексирует начисленный ответчиком истцу заработок за расчетный период, поскольку взысканные судом с ответчика суммы заработной платы являются спорными по день вынесения решения судом, обязанность по выплате указанных сумм установлена только решением суда:
 
    - за ноябрь 2013г. к апрелю 2014г.(фактическому получению заработка):
 
        6037,76 рублей * 103,6 (коэффициент индексации) = 217,36 рублей,
 
    - за декабрь 2013г.к апрелю 2014г.(фактическому получению заработка):
 
    5406,94 рублей * 103,1(коэффициент индексации) = 167,61 рублей,
 
    - за январь 2014г.к апрелю 2014г.(фактическому получению заработка):
 
        6567,47 рублей * 102,8 (коэффициент индексации) =183,88 рублей,
 
    - за февраль 2014г.к апрелю 2014г.(фактическому получению заработка):
 
    7 864,68 рублей * 101,9 (коэффициент индексации) = 149,43 рублей,
 
    - за март 2014г. к апрелю 2014г.(фактическому получению заработка):
 
    8 256,55 рублей * 100,8 (коэффициент индексации) = 66,05 рублей.
 
    Расчет суммы индексации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск:
 
          Компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная ответчиком составила 8 277,29 рублей, 1123,15 рублей выплачено ответчиком 29.04.2014г., 7154,14 рублей выплачена 02.06.2014г.:
 
          1123,15 рублей * 100,8 (коэффициент индексации марта 2014г. к апрелю 2014г.) = 8,98 рублей,
 
          7154,14 рублей * 102,3 (коэффициент индексации марта 2014г. к июню 2014г.) = 164,54 рублей,
 
    Итого общая сумма индексации, подлежащая взысканию с ответчика составляет 957,85 рублей, в удовлетворении остальной части требований о взыскании индексации в сумме 868,5 рублей суд отказывает полностью.
 
    Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей за невыплату заработной платы, суд приходит к следующему:
 
        Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).      В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
           Судом установлено, что задолженность по заработной плате истцу ответчиком своевременно не выплачена.
 
    Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцу, выразившегося в несвоевременной выплате ей заработной платы.
 
    Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинены моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с задержкой выплаты зарплаты, поставившей истца в сложное материальное положение, он расстраивался из-за этого, переживал.
 
    При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, размер суммы задолженности 37 400 рублей, срок задержки выплат: задолженность за период с ноября 2013г. по март 2014г. не выплачена по день вынесения решения судом, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вредав размере 10 000 рублей, в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 90 000 рублей отказать полностью.
 
    Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждается возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.
 
             Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
             Судом установлено, что истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в сумме 15 000 рублей по договору №1-03/2014 от 03.03.2014г. Факт оказания юридических услуг и оплаты денежных средств истцом подтверждается квитанцией об оплате к приходному кассовому ордеру № 7 от 05.03.2014г.
 
    На основании ст. 100 ГПК РФ, с учетом сложности дела, необходимостью выполнения расчета заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, период его    рассмотрения, количества судебных заседаний, в котором принимал участие представитель истца, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
 
    Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере рублей 1 044,61 рубля ((18864,05 + 764,13 + 900,88 + 957,85 – 20000) х 3% + 800 +200).
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
Р Е Ш И Л:
 
             Исковые требования Семенчука С.В. к Закрытому акционерному обществу «Сибирский колос» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично:
 
             Взыскать с Закрытого акционерного общества «Сибирский колос», находящегося по адресу: <адрес>, зарегистрированного в качестве юридического лица <дата>. за ОГРН №, ИНН №, в пользу Семенчука С.В. <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: <адрес>
 
    - задолженность по выплате заработной плате за период с ноября 2013г. по март 2014г. включительно в сумме <...>
 
    - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...>;
 
    - компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...>;
 
    - сумму индексации заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2013г. по 02.06.2014г. в сумме <...>;
 
    - компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей;
 
    - расходы по оплате услуг представителя в сумме <...> рублей.
 
            В удовлетворении требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 725,22 рублей, индексации за период с 01.11.2013г. по 02.06.2014г. в сумме 868,5 рублей, компенсации морального вреда в сумме 90 000 рублей – отказать полностью.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Сибирский колос» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 <...>
 
             Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.
 
    Мотивированное решение изготовлено: 15сентября 2014 года.
 
Председательствующий: