Решение от 07 мая 2013 года №2-895/2013

№ 2-895/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Тобольск                                  07 мая 2013 года
 
    Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи      Сайдашевой М.Б.,
 
    при секретаре                  Бальчуговой Е.А.,
 
    с участием: прокурора             Матаевой С.Л.,
 
    истца     Мадьярова Р.Р.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Тобольска в интересах Мадьярова Р.Р. к ООО «Техсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
 
                 У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор города Тобольска в интересах Мадьярова Р.Р. обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Требования мотивирует тем, что в соответствии со срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Мадьяров Р.Р. принят на работу в ООО «Техсервис» на должность электромонтажника 4 разряда. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Местом исполнения трудового договора является <адрес>. Заработная плата истцу не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Считает, что неправомерные действия работодателя нарушили права и законные интересы Мадьярова Р.Р., чем причинили ему нравственные страдания. По вине ответчика истец был лишен заработной платы, что является главным источником для поддержания жизнедеятельности Мадьярова Р.Р. и его семьи.
 
    В судебном заседании помощник прокурора г. Тобольска Матаева С.Л. требования поддержала по изложенным в исковом заявлении доводам.
 
    Мадьяров Р.Р. на иске настаивал, пояснил, что он работал в ООО «Техсервис» по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату не получил за три месяца, из-за чего переживал.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.
 
    Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд находит требования законными и обоснованными.
 
    На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Техсервис» и Мадьяровым Р.Р. заключен срочный трудовой договор о выполнении Мадьяровым Р.Р. работ в качестве электромонтажника 4 разряда в г.Тобольске по адресу: <адрес>, с оплатой в размере <данные изъяты> в час сроком до ДД.ММ.ГГГГ.
 
        В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Справкой ООО «Техсервис» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Мадьярову Р.Р. не выплачена заработная плата, при этом задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, итого долг по выплате составил <данные изъяты>.
 
    Суд полагает подлежащей взысканию с ответчика задолженность по начисленной заработной плате в сумме <данные изъяты>, поскольку иной расчет не представлен, данная сумма ответчиком не оспорена.
 
    Обоснованы и подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.
 
    Согласно ст.151 ГК РФ, в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации причиненного гражданину морального вреда (физические или нравственные страдания).
 
    Так, по положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, в том числе при задержке выплаты заработной платы, возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.
 
        В рассматриваемом случае необходимо установление характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями истца.
 
        Требования о взыскании компенсации морального вреда мотивированы нравственными страданиями, вызванными невыплатой заработной платы.
 
    Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
    Иных доказательств суду не представлено.
 
    Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с ООО «Техсервис» в пользу Мадьярова Р.Р. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «Техсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
 
    Судья:          М.Б. Сайдашева