Дата принятия: 04 июля 2014г.
Номер документа: 2-894/2014
Дело № 2-894/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Череповец 04 июля 2014 года
Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:
судьи Слягиной И.Б.,
при секретаре Мишенёва Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фальчик Г.М. к закрытому акционерному обществу «Череповецкий бройлер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Фальчик Г.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Череповецкий бройлер» о взыскании задолженности по заработной плате по следующим основаниям. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период с октября 2013 года по январь 2014 года. Сумма долга по заработной плате составляет 68126 рублей 11 копеек. Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2689 рублей 28 копеек, общая сумма долга составляет 70815 рублей 39 копеек. В связи с задержкой выплаты заработной платы она была поставлена в унизительное положение, денежные средства ей необходимы для лечения.
Просила взыскать с ЗАО «Череповецкий бройлер» в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсациям в размере 68126 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2689 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебное заседание истец Фальчик Г.М. не явилась о времени и месте судебного заседания извещена, в исковом заявлении указала, что просит дело рассмотреть в ее отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика – ЗАО «Череповецкий бройлер» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статьей 180 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании установлено, что Фальчик Г.М. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Череповецкий бройлер».
Приказом ЗАО «Череповецкий бройлер» от 10.01.2014 № трудовой договор с Фальчик Г.М. прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации по сокращению штата без предупреждения работника об увольнении за два месяца, с его письменного согласия, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся времени до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, в порядке, предусмотренном статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, и с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из представленной ЗАО «Череповецкий бройлер» справки от 22.05.2014 № 04-42 в судебном заседании установлено, что на 22 мая 2014 года работодатель имеет задолженность перед Фальчик Г.М. по заработной плате в сумме 68126 рублей 11 копеек, в том числе: по заработной плате за октябрь 2013 года в размере 1968 рублей 46 копеек, больничному листу за октябрь 2013 года в размере 7711 рублей 40 копеек, заработной плате за ноябрь 2013 года в размере 5935 рублей 15 копеек, больничному листу за ноябрь 2013 года 3580 рублей 30 копеек, заработной плате за декабрь 2013 года в размере 9125 рублей 55 копеек, заработной плате за январь 2014 года в размере 370 рублей 06 копеек, компенсации за отпуск за январь 2014 года в размере 5640 рублей 76 копеек, выходному пособию за январь 2014 года в размере 11239 рублей 32 копеек, дополнительной компенсации по увольнению за январь 2014 года в размере 22555 рублей 11 копеек.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 ноября 2013 года судом проверен, ответчиком не оспорен.
С учетом изложенного исковые требования о взыскании с ЗАО «Череповецкий бройлер» в пользу истца заработной платы за октябрь 2013 года в размере 1968 рублей 46 копеек, больничного листа за октябрь 2013 года в размере 7711 рублей 40 копеек, заработной платы за ноябрь 2013 года в размере 5935 рублей 15 копеек, больничного листа за ноябрь 2013 года 3580 рублей 30 копеек, заработной платы за декабрь 2013 года в размере 9125 рублей 55 копеек, заработной платы за январь 2014 года в размере 370 рублей 06 копеек, компенсации за отпуск за январь 2014 года в размере 5640 рублей 76 копеек, выходного пособия за январь 2014 года в размере 11239 рублей 32 копеек, дополнительной компенсации по увольнению за январь 2014 года в размере 22555 рублей 11 копеек и о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 2689 рублей 28 копеек подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает частично удовлетворить исковые требования Фальчик Г.М. о компенсации ей морального вреда, поскольку действия ЗАО «Череповецкий бройлер» по невыплате истцу заработной платы являются неправомерными и подлежат возмещению работнику в денежной форме в размере, который суд, с учетом характера нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы истцу, а также требований разумности и справедливости, полагает определить в сумме 2000 рублей.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Фальчик Г.М. к Закрытому акционерному обществу «Череповецкий бройлер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Череповецкий бройлер» в пользу Фальчик Г.М. заработную плату за октябрь 2013 года в размере 1968 рублей 46 копеек, больничный лист за октябрь 2013 года в размере 7711 рублей 40 копеек, заработную плату за ноябрь 2013 года в размере 5935 рублей 15 копеек, больничный лист за ноябрь 2013 года 3580 рублей 30 копеек, заработную плату за декабрь 2013 года в размере 9125 рублей 55 копеек, заработную плату за январь 2014 года в размере 370 рублей 06 копеек, компенсацию за отпуск за январь 2014 года в размере 5640 рублей 76 копеек, выходное пособие за январь 2014 года в размере 11239 рублей 32 копеек, дополнительную компенсацию по увольнению за январь 2014 года в размере 22555 рублей 11 копеек, всего взыскать 68126 рублей 11 копеек.
Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Череповецкий бройлер» в пользу Фальчик Г.М. компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 2689 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 4689 рублей 28 копеек.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Череповецкий бройлер» госпошлину в бюджет в сумме 2524 рубля 46 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Согласовано
Судья Череповецкого районного суда И.Б. Слягина
