Решение от 16 апреля 2014 года №2-894/14

    Дело № 2-894/14
 
                                                       Р Е Ш Е Н И Е
 
                                  ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:
 
    Председательствующего Плюхиной О.А.
 
    При секретаре Андросове В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске «16» апреля 2014 года дело по иску Таминен В.А. к ОАО «Распадская» о признании незаконным отказа работодателя в оплате периода нетрудоспособности, обязании ответчика к оплате истцу периода временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
 
                                                У С Т А Н О В И Л:
 
    Таминен В.А. обратился в суд с иском к ОАО «Распадская» о признании незаконными действий ответчика по требованию о предоставлении истцом заверенной выкипировки из амбулаторной карты в связи с его обращением за оказанием медицинской помощи, признании незаконными действий ответчика в связи с непринятием к оформлению и расчету пособия листка нетрудоспособности, выданного истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., обязании ответчика принять листок нетрудоспособности за указанный период к оформлению, расчету и выплате пособия, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей, затраченных на оформление доверенности, <данные изъяты> рублей на оплату услуг представителя.
 
    Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на листке нетрудоспособности в связи с несчастным случаем, произошедшим с ним ДД.ММ.ГГГГ в бытовых условиях.
 
    По выходу на работу ДД.ММ.ГГГГ листок нетрудоспособности был им передан должностному лицу ОАО «Распадская», выдавшему наряд на выполнение работ. По требованию руководства структурного подразделения им ДД.ММ.ГГГГ было дано объяснение о получении ДД.ММ.ГГГГ травмы руки в быту.
 
    ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением о разъяснении причин отказа в принятии и оплате листка временной нетрудоспособности, на что получил ответ от ДД.ММ.ГГГГ № с указанием на приказ ОАО «Распадская» от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении порядка предоставления листков временной нетрудоспособности с целью установления достоверных обстоятельств и причин несчастного случая в быту и необходимости предоставления заверенной выкипировки из амбулаторной карты или выписки из «истории болезни».
 
    Истец полагает незаконными требования работодателя о предоставлении дополнительных документов, помимо листка нетрудоспособности, в подтверждение временной нетрудоспособности, не связанной с производством.
 
    В судебном заседании истец, настаивая на иске, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.
 
    Представитель истца – Стуков Ю.И., действующий на основании доверенности <данные изъяты> поддерживая позицию доверителя, полагал неправомерным предъявление к истцу ответчиком требования о предоставлении дополнительных документов в подтверждение временной нетрудоспособности, ввиду недопустимости в силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации применения Положения о расследовании несчастных случаев, произошедших с работниками ОАО «Распадская» не при исполнении ими трудовых обязанностей. В установленном ст. 183 Трудового кодекса, Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) порядке, работодатель был обязан к принятию и оплате истцу листка нетрудоспособности.
 
    Представитель ответчика ОАО «Распадская» – ФИО5, действующий на основании доверенности( <данные изъяты> оспаривая иск, полагал правомерными действия работодателя. Принятие вышеназванного Положения обусловлено исключением возможности квалификации скрытых несчастных случаев, как связанных с производством. В ответе истцу от ДД.ММ.ГГГГ № содержится описка в указании даты и номера приказа о введении в действие настоящего Положения, введенного в действие приказом ОАО «Распадская» от ДД.ММ.ГГГГ № ( <данные изъяты>).
 
    Заслушав истца, представителей      сторон, изучив письменные материалы дела, суд находит иск, подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. ст. 13, 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
 
    Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
 
             Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности медицинской организацией по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".
 
    Согласно Письму ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 (с изм. от
 
    23.12.2011) «О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н», листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы. Кроме того, он подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
 
    В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации -
 
    Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
 
    Как видно из материалов дела и установлено в процессе судебного разбирательства, истец Таминен В.А. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Распадская», что подтверждается трудовой книжки <данные изъяты>
 
    В связи с временной нетрудоспособностью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.истцу был выдан листок нетрудоспособности № <данные изъяты>
 
    ДД.ММ.ГГГГ Таминен В.А. дана объяснительная по факту получения бытовой травмы, произошедшей с ним ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
 
    ДД.ММ.ГГГГ Таминен В.А. обратился с заявлением к работодателю о разъяснении причин отказа в принятии к оплате листка временной нетрудоспособности <данные изъяты>
 
    Из ответа ОАО «Распадская» № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается изменение ОАО «Распадская» порядка предоставления листка к оплате приказом от ДД.ММ.ГГГГ № необходимости предоставления истцом заверенной выкипировки из амбулаторной карты или выписки из «истории болезни» к листку нетрудоспособности с целью установления достоверных обстоятельств и причин несчастного случая в быту <данные изъяты>
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. № введено в действие «Положение о расследовании несчастных случаев, произошедших с работниками ОАО «Распадская» не при исполнении ими трудовых обязанностей», согласно п. 3.2.2 работник, пострадавший от несчастного случая, не связанного с производством обязан предоставить : листок нетрудоспособности, объяснительную об обстоятельствах несчастного случая с указанием даты и времени произошедшего, … другие документы, необходимые для подтверждения обстоятельств, причин и времени происшествия ( <данные изъяты>
 
    Согласно п. 24.2 Коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ОАО «Распадская» на 2012-2014 г., начальник участка обязан: взять подробную объяснительную по поводу травмы.
 
              Давая оценку собранным по делу доказательствам, суд находит убедительными доводы истца и его представителя относительно незаконности действий работодателя, выраженных в предъявлении к нему требования со ссылкой на «Положение ОАО «Распадская о расследовании несчастных случаев, произошедших с работниками ОАО «Распадская» не при исполнении ими трудовых обязанностей», о предоставлении заверенной выкипировки из медицинской карты амбулаторного больного, в отказе от принятия к оплате листка нетрудоспособности, считая не допустимым применение п. 3.2.2 настоящего Положения, как не предусмотренного вышеназванными нормами Трудового права, корреспондирующими к положениям Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", подзаконным актам - приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н, Приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности", исходя из толкования которых листок нетрудоспособности, выданный застрахованному в установленном законом порядке, является для работодателя достаточным основанием для его принятия у работника, начисления и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности.
 
    На основании ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации -
 
    Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
 
    В процессе судебного разбирательства установлен и ответчиком не оспаривается факт получения истцом травмы ДД.ММ.ГГГГ г. не при исполнении трудовых обязанностей, что исключает в силу закона обязанность работодателя по проведению расследования данного несчастного случая, соответственно, как и обязанность работника по доказыванию обстоятельств его происшествия. Предоставляя работодателю листок нетрудоспособности, выданный ему медицинским учреждением в установленном законом порядке, работник, тем самым, подтверждает имевший место факт временной нетрудоспособности, обосновывая причину отсутствия на рабочем месте за весь период временной нетрудоспособности.
 
    Доводы ответчика о предъявлении к работнику требований о предоставлении дополнительных документов, помимо листка нетрудоспособности, в целях исключения квалификации несчастных случаев, произошедших в быту, как скрытых, связанных с производством, суд находит не состоятельными, не сообразующимися с положениями ст. 229.1 Трудового кодека РФ, предусматривающими основания и порядок расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю. При этом, расследование проводится по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
 
    В рамках настоящего процесса доказательств наличия правовых оснований для проведения расследовании несчастного случая, произошедшего с истцом ДД.ММ.ГГГГ суду ответчиком не представлено.
 
    Суд находит, что сам факт дачи истцом ДД.ММ.ГГГГ работодателю объяснений по поводу получения ДД.ММ.ГГГГ травмы в быту, не может быть расценен как факт признания им законности действий ответчика по непринятию к оплате листка нетрудоспособности.
 
    Придя к выводу о необоснованном характере действий ответчика в отношении истца, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из требований разумности и справедливости, степени нравственных переживаний истца, вины ответчика, считает правомерным взыскание с ОАО «Распадская» в пользу Таминен В.А. компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ в пользу истца суд присуждает с ответчика судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, затраченные им на оформление доверенности, <данные изъяты> рублей на оплату услуг представителя, находя данный размер разумным, с учетом обстоятельств настоящего дела, объема проделанной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи. Несение судебных расходов подтверждается счетом по оформлении доверенности на представителя- Стукова Ю.И, договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ распиской ( <данные изъяты>).
 
              В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
 
             Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд
 
                                                      Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Таминен В.А. к ОАО «Распадская» удовлетворить частично.
 
    Признать незаконными действия ОАО «Распадская», выраженные : в предъявлении к истцу требования о предоставлении заверенной выкипировки из медицинской карты амбулаторного больного в связи с обращением истца за оказанием медицинской помощи, в отказе в принятии к оплате листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Обязать ОАО «Распадская» принять у Таминен В.А. листок нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
 
    Взыскать с ОАО «Распадская» в пользу Таминен В.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей за оформление доверенности. <данные изъяты> рублей на оплату услуг представителя.
 
    Отказать истцу в удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда.
 
    Взыскать с ОАО «Распадская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
         Мотивированное решение в окончательной форме составлено 21.04.2014 г.
 
    Судья:                                                    О.А. Плюхина