Решение от 22 мая 2014 года №2-892/2014

    Решение в окончательной форме
 
    принято 27 мая 2014 года
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    22 мая 2014 года Полевской городской суд Свердловской области в составе :
 
    председательствующего судьи Коряковой Н.С.,
 
    при секретаре Ореховой О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-892/2014 по иску Шитикова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ТехГазРесурс» о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Шитиков В.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО ПКФ «ТехГАЗРесурс» о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с . . . по . . . он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок, режим рабочего времени с 09.00 до 18.00 и полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при выполнении работ, что отражено в договоре подряда от . . . года, а также самостоятельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности от . . . года, в котором стороны поименованы как «Работник» и «Работодатель». Истец считает, что заключенный между сторонами договор подряда имеет признаки трудового договора, в связи с чем, на их правоотношения должны распространяться нормы трудового законодательства. Истец не получил заработную плату за август 2013 года и расчет при увольнении. Согласно п. 3.1 заключенного между сторонами договора, заработная плата истца составляет <данные изъяты> ежемесячно, которую он получал своевременно с апреля по июль 2013 года в конце соответствующего месяца. За 22 рабочих смены августа 2013 года заработная плата составляет <данные изъяты> копеек. Ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с . . . по . . . за 5 месяцев в сумме <данные изъяты> копеек. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец исковые требования и доводы искового заявления поддержал, суду пояснил, что ответчиком . . . с ним заключен договор подряда, в котором испытательный срок указан не был. Он работал при пятидневной рабочей неделе с 09.00 до 18.00 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Он работал водителем, а также выполнял погрузочные работы. С ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Заработная плата в силу договора подряда составляла <данные изъяты> рублей. Трудовую книжку при устройстве на работу у него не просили и запись о его трудоустройстве на предприятии ответчика отсутствует. С 05 по . . . на работу не выходил. После выхода на работу в июле 2013 года его не знакомили с новым договором возмездного оказания услуг и не сообщали о расторжении договора от . . . года. Данные договоры он не видел и не подписывал. Считает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. За июль 2013 года заработную плату получил . . . года. Он работал у ответчика с 01 по . . .. 16 августа около 16.00 часов он позвонил на работу и сообщил, что не выйдет на работу, так как выплату заработной платы задерживали. В конце августа 2013 года ему выдали заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за август 2013 года.
 
    Ответчик – директор Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ТехГазРесурс» Балдин М.А. исковые требования не признал, суду пояснил, что Шитиков пришел устраиваться на работу, но трудовую книжку не представил и официально трудоустроиться отказался. К работе Шитиков приступил, выполняя трудовые обязанности. С . . . Шитиков работал водителем, его работа была сопряжена с разгрузкой баллонов. Оплата труда Шитикову установлена ежемесячно в размере <данные изъяты> рублей. Устно обговорили с Шитиковым испытательный срок, который составлял три месяца. С 05 по . . . Шитиков не вышел на работу, в связи с чем, договор от . . . с ним расторгнут. После прогула Шитиков отказался подписывать пачку документов, среди которых был договор возмездного оказания услуг, но к работе приступил. В организации существует порядок, что при отказе работать работники выходят на нижеоплачиваемую работу. Считает, что после перерыва в выполнении работ с Шитиковым возникли новые правоотношения с . . . года. За август 2013 года с Шитиковым произведен полный расчет в сумме <данные изъяты> рублей, что отражено в ведомости. Полагает, что с Шитиковым возникли трудовые правоотношения, которые Шитиков прекратил в одностороннем порядке. . . . Шитиков проработал до обеда, с 14.00 часов не вышел на работу, данный день является прогулом. Шитиков выполнял работу недобросовестно, компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается. Считает, что сроки давности обращения Шитикова в суд с иском пропущены.
 
    Представитель ответчика Балдина В.В. суду пояснила, что работает бухгалтером на предприятии ответчика, компенсация за неиспользованный отпуск Шитикову не выплатили, так как он работал по договору подряда. . . . Шитиков позвонил во второй половине дня и сообщил, что на работу не выйдет.
 
    Заслушав истца, ответчика, представителя ответчика, исследовав материалы дела суд пришел к следующему.
 
    В соответствии с пунктами 1 и 3 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
 
    В соответствии с положениями ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Материалами дела представлен договор подряда от . . . заключенный между ООО «ПКФ ТехГазРесурс» и Шитиковым В.Г. (лд.5). Договор поименован как договор подряда на период испытательного срока с Шитиковым В.Г.- водителем. В силу условий заключенного договора подрядчик обязуется осуществлять доставку технических газов по адресам клиентов с выполнением погрузочных работ. Начало работы в 09.00, окончание в 18.00 часов. Пункт 3.1 договора предусматривает порядок расчетов, согласно которому заказчик выплачивает <данные изъяты> рублей за погрузочные работы, сопряженные с данным видом деятельности, <данные изъяты> рублей за работу водителя. Срок заключения данного договора, начала выполнения работ в договоре не отражен.
 
    Как видно из договора о полной индивидуальной ответственности № 1МО от . . . года, представленного материалами дела (лд.6) указанный договор заключен ООО «ПКФ ТехГазРесурс» (Работодатель) и Шитиковым В.Г. (Работник). Стороны заключили договор о полной материальной ответственности Работника, занимающего должность водителя-экспедитора.
 
    Из копии акта о прогуле № от . . . (лд.57) следует, что водитель Шитиков В.Г. отсутствовал на рабочем месте . . . с 09.00 по 18.00 часов.
 
    Как видно из копии акта о прогуле № от . . . (лд.56) водитель Шитиков В.Г. отсутствовал на рабочем месте с . . . по . . . года.
 
    Из копии акта о прогуле № от . . . (лд.54) следует, что водитель Шитиков В.Г. отсутствовал на рабочем месте с . . . по . . . года.
 
    По смыслу ст. ст. 702, 703, 798 Гражданского кодекса Российской Федерации существенными условиями договора подряда является предмет договора и указание начального и конечного сроков выполнения работ.
 
    При заключении договора . . . стороны не определили срок действия договора, то есть фактически данный договор заключен на неопределенный срок. Договором определено, что он заключен на период испытательного срока. При этом испытательный срок может устанавливаться при наличии между сторонами трудовых правоотношений.
 
    Истец с . . . до . . . включительно работал у ответчика водителем, а также выполнял погрузочные работы, что свидетельствует о постоянном характере его работы.
 
    В договоре подряда, который заключен с истцом, не указывалась индивидуально-определенная работа, ему вменялось в обязанности выполнение работы водителя и выполнение погрузочных работ, сопряженных с данным видом деятельности, не указан результат работы, который он должна была сдать ответчику, таким образом, не урегулированы существенные условия договора подряда.
 
    Истец выполнял работы согласно установленному графику с 09.00 до 18.00 часов, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, что также дает основания суду полагать, что характер взаимоотношений сторон возник из трудовых правоотношений.
 
    Кроме того, из материалов дела усматривается, что за выполнение своей работы истец получал заработную плату на протяжении всего времени работы.
 
    Более того, . . . между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности Работника, занимающего должность водителя-экспедитора. Вышеназванный договор заключен ООО «ПКФ ТехГазРесурс» (Работодатель) и Шитиковым В.Г. (Работник).
 
    Заключение такого рода договора присуще именно трудовым отношениям и раскрывается в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения.
 
    Суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что между сторонами возникло два договора в разные периоды работы с . . . до . . . и с . . . до . . . года.
 
    Ответчик обосновывает свои доводы тем, что с 05 по . . . работник не вышел на работу, в связи с чем, . . . договор подряда расторгнут, а в последующем с Шитиковым заключен договор возмездного оказания услуг № от . . . года, согласно которого исполнитель выполняет работы по . . . по доставке баллонов с техническим газом.
 
    В подтверждение доводов ответчик представляет копию соглашения о расторжении договора подряда с Шитиковым с . . . (лд.58), договор оказания услуг № от . . . (лд.59-60). В договоре возмездного оказания услуг зафиксировано, что Шитиков (исполнитель) обязуется оказать услуги по доставке баллонов с техническим газом, а ООО «ПКФ ТехГазРесурс» выплатить вознаграждение исполнителю в размере <данные изъяты> рублей за один месяц, в том числе НДФЛ в размере 13%.
 
    С указанными доводами ответчика о том, что существовали разные периоды выполнения Шитиковым работ по двум различным договорам, суд согласиться не может, поскольку представленные соглашение о расторжении договора подряда с Шитиковым с . . . года, договор оказания услуг № от . . . года, не содержат подпись Шитикова В.Г., следовательно не доведены до сведения работника.
 
    Учитывая, что договор от . . . не подписан стороной исполнителя (работником Шитиковым) указанный договор является незаключенным.
 
    При выходе на работу с . . . Шитиков выполнял ту же самую работу водителя, осуществляя доставку баллоном с техническим газом.
 
    Ответчиком заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока обращения с заявлением в суд со ссылкой об ознакомлении о расторжении договора подряда . . . года.
 
    Судом установлено, что срок обращения с заявлением в суд истцом не был пропущен.
 
    Согласно п. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Суд считает установленным, что между сторонами сложились трудовые отношения, начиная с . . . до . . . года.
 
    В период работы у ответчика Шитиковым нарушена трудовая дисциплина и допущен прогул с 05 по . . ., после которого трудовые отношения между сторонами продолжены на прежних условиях.
 
    Исковое заявление поступило в суд . . . года.
 
    При прекращении трудового договора работнику не произведен расчет, о чем Шитиков мог узнать, начиная с . . . года, следовательно истцом не допущено пропуска срока обращения в суд.
 
    Согласно ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за август 2013 года в полном объеме.
 
    Согласно представленному договору от . . . размер заработной платы определен в договоре в сумме <данные изъяты> рублей. Суд принимает во внимание указанный договор и установленный им размер заработной платы, учитывая, что договор от . . . является незаключенным.
 
    Суд исходит из указанного в иске, что заработная плата Шитикову с апреля по июль выплачивалась своевременно в конце соответствующего месяца и считает установленным, что по июль 2013 года расчет по заработной плате с работником произведен.
 
    Судом также достоверно установлено и подтверждено документально (лд.62), что за август 2013 года Шитикову выплачено <данные изъяты> рублей.
 
    Вместе с тем, исходя из того, что суд принимает за основу размер заработной платы, установленный договором от . . . года, заработная плата за август 2013 года в полном объеме ответчиком не выплачена.
 
    С ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с . . . по . . . (11 рабочих смен) в размере <данные изъяты> рублей.
 
    При определении размера задолженности, суд принимает во внимание расчет, представленный истцом. Отработанные истцом 15 календарных дней составляют 11 рабочих смен, исходя из 40 часов в неделю.
 
    <данные изъяты> рублей = 22 рабочих смены, Х рублей – 12 рабочих смен, Х = <данные изъяты> рублей х 11/22 = <данные изъяты> рублей. С учетом 15% Уральского коэффициента и с вычетом 13% подоходного налога размер задолженности составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты>% - <данные изъяты>%).
 
    При определении размера задолженности суд уменьшает итоговую сумму на <данные изъяты> рублей, которая выплачена истцу, <данные изъяты> рублей– <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.
 
    Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> копеек, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей х 9,32 к/дней : 28 к/дней = <данные изъяты> копеек. Компенсация рассчитана из фактически проработанного времени за 4 месяца, где 28 к/дней отпуска : 12 мес. = 2,33; 4 мес. Х 2,33 = 9,32 к/дней.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Суд считает завышенными требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    С учетом перенесенных нравственных страданий и неправомерности действий ответчика, не выплатившего работнику расчет при увольнении в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В остальной части иска в части компенсации морального вреда истцу отказать.
 
    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Оснований для освобождения ответчика от уплаты судебных расходов не имеется, а поэтому с него следует взыскать государственную пошлину в доход государства.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Шитикова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ТехГазРесурс» о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ТехГазРесурс» в пользу Шитикова В.Г. невыплаченную заработную плату за август 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> копеек.
 
    В остальной части иска истцу отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ТехГазРесурс» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Полевской городской суд.
 
    Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.
 
    Судья Корякова Н.С.