Решение от 20 мая 2014 года №2-89/2014

    Дело №2-89/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    с. Александровский Завод    20 мая 2014 года
 
    Судья Александрово-Заводского районного суда Забайкальского края Тимофеева И.А. при секретаре Дракуновой С.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению:
 
    Кожевникова А.А. к Сароян С.Ш. об установлении факта трудовых отношений в октябре и ноябре 2013 года, обязании выплатить заработную плату за три месяца и 20 дней, сделать отчисления за проработанное время в пенсионный фонд, выдать трудовую книжку либо дубликат, обязать если это потребуется в период изготовления дубликата выплачивать денежные средства в сумме не ниже прожиточного минимума;
 
УСТАНОВИЛ:
 
    В Александрово-Заводский районный суд Забайкальского края поступило исковое заявление Кожевникова А.А. к Сароян С.Ш. об обязании выплаты заработной платы за три месяца и 20 дней в размере <данные изъяты> рублей, обязании сделать отчисления в Пенсионный фонд, взыскания морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, выплате в период изготовления дубликата трудовой книжки денежных средств в размере не ниже прожиточного минимума установленного в Забайкальском крае. Исковое заявление мотивировано тем что Кожевников А.А. был принят на работу в ИП Сароян С.Ш., работал на строительстве магазина «Кристина». До августа за работу ему оплачивали, но с августа 2013 года за работу ему стали давать по пачке сигарет и один раз в неделю пачку чая. Так он проработал до ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за август, сентябрь и до ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. Не получая заработной платы он вынужден был уйти с работы, о чём он поставил в известность Сароян С.Ш. и попросил его рассчитать за проработанное время, а так же выдать трудовую книжку и страховое свидетельство. Просьба его была проигнорирована и он вынужден был обратиться в прокуратуру района. На запрос прокуратуры ФИО10 ответила что он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. В ведомости о получении заработной платы и в журнале движения трудовых книжек он не расписывался, с приказом на увольнение его не знакомили. Так же Сароян С.Ш. произвела отчисления за него в пенсионный фонд только за 2 и 3 квартал 2013 года. В связи с тем что ему не вернули трудовую книжку, он не может оформиться на пенсию.
 
    В судебном заседании истец Кожевников А.А. отказался от иска в части взыскания с ответчика Сароян С.Ш. <данные изъяты> рублей за причинение морального вреда, в остальной части исковые требования поддержал, так же заявив требование об установлении факта трудовых отношений с Сароян С.Ш. в октябре 2013 года и ноябре 2013 года. Суду показал о том что в августе 2013 года примерно с 19 числа и по ДД.ММ.ГГГГ он не работал так как был на сенокосе. Согласен с тем что отработал в августе 2013 года 10 дней, в сентябре 2013 года отработал б дней, в октябре 2013 года дни когда не был подвергнут административному наказанию и в ноябре 2014 года отработал до 20 числа. В период работы каждый месяц, в августе, октябре и ноябре брал на <данные изъяты> рублей сигарет, в августе в счёт заработной платы брал продуктов на <данные изъяты> рублей, в сентябре брал <данные изъяты> рублей на муку и на <данные изъяты> рублей чай. Отработал до ДД.ММ.ГГГГ и ушёл, так как за работу не стали платить. О том что его уволили с ДД.ММ.ГГГГ он не знал. Трудовую книжку ему Сароян С.С. не отдавал. Просит взыскать заработную плату за отработанные дни.
 
    Представитель истца по доверенности Сапожникова О.А. от исковых требований в части причинения морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказалась, в остальной части исковые требования Кожевникова А.А. поддержала.
 
    Представитель ответчика Сароян С.С. участвующий по доверенности иск Кожевникова А.А. не признал и суду показал о том что ведёт у Сароян С.Ш. все кадровые и бухгалтерские дела. С ДД.ММ.ГГГГ Кожевников А.А. поступил на работу к Сароян С.Ш. Вышел на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Табель учёта рабочего времени вёл он сам, отмечал выхода работников в тетради. В августе 2013 года Кожевников А.А. отработал 10 дней (5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15), 10 августа работал до обеда, в сентябре 2013 года он отработал 6 дней (23, 24, 25, 26, 27, 30). За прогулы с ДД.ММ.ГГГГ был уволен. С приказом об увольнении под роспись его не знакомили, так как увидел он Кожевникова А.А. только ДД.ММ.ГГГГ. 4 октября сообщил Кожевникову А.А. о том что он уволен. В ведомостях на получение заработной платы он не расписывался. ДД.ММ.ГГГГ он выдал Кожевникову А.А. трудовую книжку и паспорт. Кожевникову А.А. не понравилась запись в трудовой книжке и он спросил можно ли её переделать так как его на работу с такой записью не примут. Он сказал Кожевникову А.А. о том что он переделывать не будет. ДД.ММ.ГГГГ он пришёл и попросился отработать долги. Он разрешил отработать долги Кожевникову А.А., но сказал что на постоянную работу он его устраивать больше не будет. В октябре 2013 года Кожевников А.А. отработал 8 дней (18, 19, 21, 22, 23, 25, 27, 30), в ноябре отработал 3 дня (1, 2, 15), 15 ноября отработал до обеда. С заявлением о выдачи дубликата трудовой книжки Кожевников А.А. к Сароян С.Ш. и к нему не обращался.
 
    Свидетель ФИО6 суду показала о том что отработала у Сароян С.Ш. в ноябре 2013 года одну неделю и видела Кожевникова А.А. на работе точно 14, 15, 16 ноября 2013 года. В какие дни ещё работал Кожевников А.А. пояснить не может, видела что Кожевников А.А. что то делал вместе с Кареном.
 
    Свидетель ФИО7 суду показал что с 7 ноября 2013 года стал работать у Сароян С.Ш. Кожевникова А.А. видел в ноябре 2013 года, когда разбирали вагончик, но в какие дни не помнит, так как сам не каждый день был на работе.
 
    Свидетель ФИО12 суду показал о том что он проводил проверку по заявлению Кожевникова А.А. Было принято решение осмотреть документы работников Сароян С.Ш. при осмотре было установлено что трудовой книжки Кожевникова А.А. не было. Было только страховое пенсионное свидетельство, которое он в последствии отдал Кожевникову А.А. Сароян С.С. сказал ему что трудовую книжку и паспорт он отдал Кожевникову А.А. в октябре или ноябре.
 
    Когда отдавал трудовую книжку, то свидетелей того что он отдал трудовую книжку Кожевникову А.А. не было.
 
    Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том что иск Кожевникова А.А. подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Кожевников А.А. был принят на работу разнорабочим в магазин «Кристина» Сароян С.Ш. (л.д. №).
 
    В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Согласно выписке из приказа № 17 от ДД.ММ.ГГГГ Кожевников А.А. уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. №).
 
    Как следует из показаний представителя ответчика ФИО5 в августе 2013 года ФИО9 отработал 10 дней (5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15), 10 августа работал до обеда, в сентябре 2013 года он отработал 6 дней (23, 24, 25, 26, 27, 30).
 
    Истцом Кожевниковым А.А. факт работы в августе и сентябре заявленный представителем ответчика Сароян С.С. не оспаривался.
 
    Из постановления Александрово - Заводского районного суда Забайкальского края следует что ДД.ММ.ГГГГ Кожевникову А.А. было назначено административное наказание виде административного ареста сроком на 8 суток, срок административного наказания исчислялся с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В судебном заседании истец Кожевников А.А. заявил о том что он не знал о том что его уволили с ДД.ММ.ГГГГ, но о восстановлении на работе не заявлял, а из показаний свидетелей ФИО6, ФИО7 и показаний представителя ответчика Сароян С.С. установлено что Кожевников А.А. работал у Сароян С.Ш. 18, 19, 21, 22, 24, 25, 27, ДД.ММ.ГГГГ и 1, 2, 5, 14, 15 (до обеда), ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому суд считает необходимым установить факт трудовых отношений Сароян С.Ш. и Кожевникова А.А. 18, 19, 21, 22, 24, 25, 27, ДД.ММ.ГГГГ и 1, 2, 5, 14, 15, ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключённого между Кожевниковым А.А. и Сароян С.Ш. следует что заработная плата Кожевникова А.А. на момент заключения трудового договора в нарушении п. 2.4.3 Соглашения между Объединением работодателей, Правительством Забайкальского края и Федерацией профсоюзов Забайкалья о минимальной заработной плате в Забайкальском крае составила <данные изъяты>.
 
    Доказательств получения заработной платы работником Кожевниковым А.А. за период с августа по ноябрь 2013 года работодателем не предоставлено.
 
    В связи с тем что региональным соглашением о минимальной заработной плате в<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ для работников организаций внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере 6782 рубля, суд считает необходимым взыскать по исковому заявлению Кожевникова А.А. заработную плату за отработанное Кожевниковым А.А. время в августе 2013 года, сентябре 2013 года, октябре 2013 года и ноябре 2013 Года из расчёта <данные изъяты> рубля.
 
    Заработная плата Кожевникова А.А. судом рассчитывается по формуле ( <данные изъяты> рубля делиться на рабочие дни месяца и умножается на фактически отработанное работником время ). И так как в судебном заседании установлено, что Кожевников А.А. фактически отработал 10 дней в августе 2013 года, из которых один день ДД.ММ.ГГГГ отработал до обеда, отработал 6 дней в сентябре 2013 года, отработал 8 дней в октябре 2013 года и отработал 6 дней в ноябре 2013 года. Заработная плата вычисленная по данной формуле за данные отработанные дни (за минусом НДФЛ) составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
    Поскольку в судебном заседании со слов истца Кожевникова А.А. установлено что он брал в счёт заработной платы: в августе продуктов на <данные изъяты> рублей и сигареты на <данные изъяты> рублей; в сентябре <данные изъяты> рублей в денежном выражении, чай на <данные изъяты> рублей и сигареты на <данные изъяты> рублей; в октябре на <данные изъяты> рублей сигарет; в ноябре на <данные изъяты> рублей сигарет, а всего на общую сумму <данные изъяты> рублей, суд считает что сумма выплаченная в счёт заработной платы должна быть вычтена из суммы заработной платы за взыскиваемый период.
 
    Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
 
    В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    Как установлено в судебном заседании, со слов представителя ответчика Сароян С.С. работодателем Сароян С.Ш. в трудовую книжку Кожевникова А.А. были. сделаны записи приёме на работу работника Кожевникова А.А. и об увольнении Кожевникова А.А., а трудовая книжка ему была вручена после увольнения на руки, за получение которой Кожевников А.А. не расписывался.
 
    Со слов истца Кожевникова А.А. трудовая книжка ему вручена не была, к Сароян с заявлением о выдачи трудовой книжки или дубликата он не обращался. Согласно приложенным к исковому заявлению материалов, Кожевников А.А. обращался в январе 2013 года в прокуратуру Александрово - Заводского района и пункт Полиции по Александрово - Заводскому району и в феврале 2013 года в администрацию муниципального района «Александрово - Заводский район» по поводу того что Сароян С.Ш. не выдаёт трудовую книжку.
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    В силу п. 31 постановления Правительства Р.Ф. от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдаёт работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
 
    Право истца на получение дубликата трудовой книжки, предусмотрено пунктом 33 постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», в соответствии с которым при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной; трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу; в таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
 
    Поскольку истец Кожевников А.А. после увольнения не обращался к работодателю Сароян С.Ш. с заявлением о выдачи дубликата трудовой книжки и данные по трудовому стажу работодателю Сароян С.Ш. не предоставлял, то по мнению суда заявленные требования Кожевникова А.А. о выдачи дубликата трудовой книжки и выплате в период изготовления дубликата трудовой книжки денежных средств в сумме не ниже прожиточного минимума установленного в Забайкальском крае удовлетворению не подлежат.
 
    Пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию.
 
    В соответствии со ст.ст. 1, 11 Федерального закона № 27 - ФЗ от 01.04.1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи, которыми признаются организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, не позднее 15 числа второго календарного месяца следующего за отчетным периодом представляют в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору и по договорам гражданско-правового характера, за вознаграждения, по которым начисляются страховые взносы, в том числе сведения о страховых взносах и страховом стаже о каждом работающем у него застрахованном лице.
 
    Вместе с индивидуальными сведениями страхователь представляет сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.
 
    Согласно ответа на запрос Александрово - Заводского районного суда УПФР в г. Краснокаменске Кожевников А.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования. Последний отчётный период, за которые предоставлены сведения персонифицированного учёта - 3 квартал 2013 года ( по 30 сентября 2013 года ) страхователем Сароян С.Ш. (л.д. №).
 
    Так как в судебном заседании установлен факт трудовых отношений Сароян С.Ш. с Кожевниковым А.А. 18, 19, 21, 22, 24, 25, 27, 30 октября 2013 года и 1, 2, 5, 14, 15, 16 ноября 2013 года и установлено что за данный период трудовых отношений отчисления в ПФР работодателем не сделаны, суд считает необходимым обязать Сароян С.Ш. сделать отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации за данный отработанный период времени.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд,
 
    РЕШИЛ:
 
    Иск Кожевникова А.А. к Сароян С.Ш. удовлетворить частично.
 
    Установить факт трудовых отношений Сароян С.Ш. с Кожевниковым А.А. 18, 19, 21, 22, 24, 25, 27, 30 октября 2013 года и 1, 2, 5, 14, 15, 16 ноября 2013 года.
 
    Взыскать с Сароян С.Ш. в пользу Кожевникова А.А. заработную плату за 10 дней отработанных в августе 2013 года, 6 дней отработанных в сентябре 2013 года, 8 дней отработанных в октябре 2013 года и 6 дней отработанных в ноябре 2013 года (за минусом НДФЛ и денежных средств которые были получены Кожевниковым А.А., в том числе продуктами питания) в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
    Обязать Сароян С.Ш. сделать отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации за отработанный период Кожевниковым А.А. 8 дней в октябре 2013 года и 6 дней в ноябре 2013 года.
 
    В остальной части исковых требований Кожевникову А.А. отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течении одного месяца с момента изготовления полного текста решения через Александрово - Заводский районный суд. Мотивированный текст решения изготовлен 26 мая 2014 года.
 
    Судья
 
    И.А. Тимофеева