Решение от 08 июля 2014 года №2-891/2014

Дело № 2-891/2014 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    г. Хабаровск                                                                                                 08 июля 2014 года
 
    Хабаровский районный суд Хабаровского края
 
    в составе единолично судьи Константиновой М.Г.
 
    при секретаре Шостак И.М.
 
    с участием истца Луценко Е.А., её представителя Мурина В.А.
 
    представителя ответчика Коцюба Е.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Луценко Е.А. к Ляховой О.К. о признании действий незаконными, признании должником по исполнительным документам, установлении основания увольнения, взыскании денежных средств,
 
установил:
 
    Истица Луценко Е.А. обратилась в суд с иском к ответчице Ляховой О.К., с учетом изменения исковых требований, о признании действий незаконными, признании должником по исполнительным документам, установлении основания увольнения, взыскании денежных средств. В обоснование иска истица указала, что 27 января 2014 года Хабаровский районный суд вынес решение о признании её увольнения незаконным, восстановлении на работ е в должности продавца ИП Ляхова Ольга Константиновна. Решение суда вступило в законную силу 16.04.2014 г.
 
    В должности истица Луценко Е.А. восстановлена не была, хотя в этой части решение подлежит немедленному исполнению, до рабочего места допущена не была, приступить к исполнению своих обязанностей не имела возможности.
 
    В июне 2014 года истица узнала о прекращении деятельности Ляховой О.К. в качестве индивидуального предпринимателя на основании собственного решения. Ляхова О.К. письменно не предупредила истицу об увольнении в связи с прекращением деятельности.
 
    Истица считает действия Ляховой О.К. незаконными и нарушающими законодательство о труде.
 
    В связи с прекращением деятельности Ляховой О.К. в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ на основании собственного решения, трудовой договор между истицей и ИП Ляховой О.К. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя).
 
    Ляхова О.К. имеет задолженность перед истицей по заработной плате с 28.01.2014 г. по 17.04.2014 г.
 
    Обязательство, согласно п. 1 ст. 407 ГК РФ, прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ, другими законами, иными правовыми актами или договором. Ни Гражданским кодексом РФ, ни иными нормативными правовыми актами не предусмотрено такого основания прекращения обязательств, возникших у гражданина в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, как прекращение им осуществления этой деятельности. Согласно ст. 24 ГК РФ, гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом (независимо от того, используется ли оно в предпринимательской деятельности), за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.
 
    В связи с этим, гражданин остается обязанным по обязательствам, возникшим у него в период осуществления предпринимательской деятельности и после государственной регистрации прекращения им предпринимательской деятельности. Утрата статуса индивидуального предпринимателя не освобождает физическое лицо от обязательств, возникших в период осуществления предпринимательской деятельности.
 
    В связи с тем, что размер должностного оклада Луценко Е.А. у ИП Ляховой О.К. не был установлен, расчетные листки не оформлялись, расчет заработной плате ведется на основании минимальной заработной платы по Хабаровскому краю (Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работников Хабаровского края и Правительством Хабаровского края от 9 апреля 2013 года, размер минимальной заработной платы по Хабаровскому краю с 01.04.2013 г. установлен в размере 8142 руб.).
 
    Согласно положению об особенностях исчисления заработной платы (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922), среднедневной заработок можно рассчитать путем деления суммы среднемесячного заработка за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4):8142 руб./29,4 = 276,93 руб./день.
 
    Количество рабочих дней с 28.01.2014 г. по 17.04.2014 г. составляет: январь - 4 рабочих дня, февраль - 20 рабочих дней, март - 21 рабочий день, апрель - 10 рабочих дней, итого 55 дней.
 
    Исходя из изложенного, задолженность по заработной плате с 28.01.2014 г. по 17.04.2014 г. составляет 276,93 руб./день х 55 дней = 15231,15 руб.
 
    Ляхова О.К. имеет перед истицей задолженность по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка в связи с увольнением по пункту 1 статьи 81 ТК РФ.
 
    Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Задолженность по выплате выходного пособия составляет 8142 руб.
 
    Ляхова О.К. имеет задолженность перед истицей за неиспользованный отпуск (период работы с 02.04.2013 г. по 17.04.2014 г.).
 
    Ежегодный отпуск истице не предоставлялся. Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 276,93 руб./день х 28 дней = 7754,04 руб.
 
    Ляхова О.К. имеет перед истицей задолженность по денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы (период с 02.04.2014 г. по 01.07.2014 г.), выплат при увольнении (период с 17.04.2014 г. по 01.07.2014 г.).
 
    Указанием Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-у, с 14.09.2012 г. по настоящее время размер ставки рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,0275% (за каждый день просрочки).
 
    На основании ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15837,15 руб. в период с 28.01.2014 г. по 01.07.2014 г. (январь 4 рабочих дня, февраль 20 рабочих дней, март - 21 рабочий день, апрель 22 рабочих дня, май - 22 рабочих дня, июнь - 21 рабочий день, итого 110 дней) составляет 15837,15 руб. х 110 дней х 0,0275% = 479,07 руб.
 
    Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15231,15 руб. в период с 18.04.2014 г. по 01.07.2014 г. (апрель 9 рабочих дней, май 22 рабочих дня, июнь 21 рабочий день, итого 52 дня) составляет 15213,15 руб. х 52 дня х 0,0275% = 217,80 руб.
 
    Исходя из изложенного, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия 8142 рубля в период с 18.04.2014 г. по 01.07.2014 г. (апрель 9 рабочих дней, май 22 рабочих дня, июнь - 21 рабочий день, итого 52 дня) составляет 8142 руб. х 52 дня х 0,0275% = 116,43 руб.
 
    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7754,04 руб. в период с 18.04.2014 г. по 01.07.2014 г. (апрель 9 рабочих дней, май 22 рабочих дня, июнь 21 рабочий день, итого 52 дня) составляет 8142 руб. х 52 дня х 0,0275% = 110,88 руб.
 
    Всего денежная компенсация за нарушения сроков выплаты составляет 479,07 руб.+ 217,80 руб.+ 116,43 руб.+ 110,88 руб. = 924,18 руб.
 
    По вине Ляховой О.К. истицы была лишена права трудиться. Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, выразившийся в депрессии, бессоннице, стрессе, в связи с невозможным дальнейшим устройством на работу. Моральный вред истица оценивает в 50 000 рублей.
 
    Истица просит:
 
    1. Признать действия Ляховой О.К. незаконными и нарушающими законодательство о труде.
 
    2. Признать должником по исполнительным документам, выданным Хабаровским районным судом Хабаровского края, согласно решению по делу № от 27.01.2014 г. Ляхову О.К..
 
    3. Установить факт увольнения Луценко Е.А. ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 81 ТК РФ.
 
    4. Взыскать в пользу Луценко Е.А. задолженность по заработной плате в размере 15213,15 руб.
 
    5. Взыскать в пользу Луценко Е.А. выходное пособие в размере 8142 руб.
 
    6. Взыскать в пользу Луценко Е.А. сохраненную заработную плату в размере 8142 руб.
 
    7. Взыскать в пользу Луценко Е.А. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 924,18 руб.
 
    8. Взыскать в пользу Луценко Е.А. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
 
    В судебном заседании истица Луценко Е.А. поддержала исковые требования. Пояснила, что она работала неделю через неделю, но график работы нигде не был оформлен. После вынесения решения суда о восстановлении её на работе, она предъявила исполнительный лист к исполнению судебными приставами, ходила к приставам, узнавала о ходе исполнения решения. Она приходила на работу в магазин, но с ней никто не разговаривал, одна сотрудница сказала, что её уволят, если она будет с ней разговаривать. Ответчица уклоняется от исполнения решения суда. Трудовая книжка у неё на руках, но с такой формулировкой увольнения - что она употребляет алкоголь, прогуливает, её никто не возьмёт на работу.
 
    Представитель ответчика Ляховой О.К. Коцюба Е.В. иск не признала, пояснила, что истец не уточняет, какие нормы трудового законодательства нарушает Ляхова О.К. Луценко Е.А. пояснила, что трудовая книжка у неё на руках, следовательно, никто не препятствовал её устройству на новую работу, если бы она с трудовой книжкой представила решение суда, где указано, что она уволена незаконно. Луценко Е.А. не предприняла никаких действий, чтобы исполнить решение суда о восстановлении её на работе. Причинение истице морального вреда ничем не подтверждено. Если истица работала неделю через неделю, то указанное в иске число рабочих дней нужно делить на два, так как истцом взыскиваются платежи за все рабочие дни.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям.
 
    Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску Луценко Е.А. к индивидуальному предпринимателю Ляховой О.К. о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести оплату обязательных платежей, установлено, что В связи с тем, что размер должностного оклада Луценко Е.А. у ИП Ляховой О.К. не был установлен, расчетные листки не оформлялись, расчет заработной плате ведется на основании минимальной заработной платы по Хабаровскому краю (Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работников Хабаровского края и Правительством Хабаровского края от 9 апреля 2013 года, размер минимальной заработной платы по Хабаровскому краю с 01.04.2013 г. установлен в размере 8142 руб.).
 
    Согласно положению об особенностях исчисления заработной платы (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922), среднедневной заработок можно рассчитать путем деления суммы среднемесячного заработка за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4):8142 руб./29,4 = 276,93 руб./день.
 
    Увольнение Луценко Е.А. ИП Ляховой 25.11.2013 г. по ст. 81 ч. 6 ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в алкогольном опьянении, хищение материальных средств признано незаконным. Луценко Е.А. восстановлена на работе в должности продавца в ИП Ляхова О.К. (решение на л.д.14-19, апелляционное определение на л.д. 30-33, копия трудовой книжки с формулировкой причины увольнения на л.д. 29).
 
    Исполнительное производство по исполнению решения суда о восстановлении Луценко А.Е. на работе возбуждено постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Хабаровскому району от ДД.ММ.ГГГГ Исполнительное производство не окончено (материалы исполнительного производства на л.д. 34-41).
 
    Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, индивидуальный предприниматель Ляхова О.К. прекратила свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61-64).
 
    При таких обстоятельствах, трудовые отношения между работником Луценко Е.А. и работодателем ИП Ляховой О.К. прекращены ДД.ММ.ГГГГ
 
    Луценко Е.А. подлежит признанию уволенной индивидуальным предпринимателем Ляховой О.К. по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 23 ГК РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
 
    В соответствии с частью 1 ст. 24 ГК РФ, гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.
 
    По этим основаниям, задолженность работодателя ИП Ляховой О.К. перед работником Луценко Е.А. подлежит взысканию с ответчицы Ляховой О.К.
 
    Количество рабочих дней с 28.01.2014 г. по 17.04.2014 г. составляет: январь - 4 рабочих дня, февраль - 20 рабочих дней, март - 21 рабочий день, апрель - 10 рабочих дней, итого 55 дней.
 
    Исходя из изложенного, задолженность по заработной плате с 28.01.2014 г. по 17.04.2014 г. составляет 276,93 руб./день х 55 дней = 15231,15 руб.
 
    Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    С ответчицы в пользу истицы подлежат взысканию выходное пособие 8142 руб., средний месячный заработок 8142 руб.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Выплата работнику Луценко Е.А. причитающихся при увольнении сумм не произведена.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Указанием Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-у, с 14.09.2012 г. по настоящее время размер ставки рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,0275% (за каждый день просрочки).
 
    Ляхова О.К. имеет перед истицей задолженность по денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы (период с 02.04.2014 г. по 01.07.2014 г.), выплат при увольнении (период с 17.04.2014 г. по 01.07.2014 г.).
 
    На основании ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15837,15 руб. в период с 28.01.2014 г. по 01.07.2014 г. (январь 4 рабочих дня, февраль 20 рабочих дней, март - 21 рабочий день, апрель 22 рабочих дня, май - 22 рабочих дня, июнь - 21 рабочий день, итого 110 дней) составляет 15837,15 руб. х 110 дней х 0,0275% = 479,07 руб.
 
    Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15231,15 руб. в период с 18.04.2014 г. по 01.07.2014 г. (апрель 9 рабочих дней, май 22 рабочих дня, июнь 21 рабочий день, итого 52 дня) составляет 15213,15 руб. х 52 дня х 0,0275% = 217,80 руб.
 
    Исходя из изложенного, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия 8142 рубля в период с 18.04.2014 г. по 01.07.2014 г. (апрель 9 рабочих дней, май 22 рабочих дня, июнь - 21 рабочий день, итого 52 дня) составляет 8142 руб. х 52 дня х 0,0275% = 116,43 руб.
 
    Довод истца о том, что ежегодный отпуск истице не предоставлялся, ответчиком не оспорен. Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 276,93 руб./день х 28 дней = 7754,04 руб.
 
    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7754,04 руб. в период с 18.04.2014 г. по 01.07.2014 г. (апрель 9 рабочих дней, май 22 рабочих дня, июнь 21 рабочий день, итого 52 дня) составляет 8142 руб. х 52 дня х 0,0275% = 110,88 руб.
 
    Всего денежная компенсация за нарушения сроков выплаты составляет 479,07 руб.+ 217,80 руб.+ 116,43 руб.+ 110,88 руб. = 924,18 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчицы в пользу истицы.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Работодателем ИП Ляховой О.К. нарушены права работника Луценко Е.А., поскольку она не была допущена к работе после восстановления её на работе решением суда, и не была уволена с соблюдением требований трудового законодательства после прекращения работодателем своей деятельности. Суд не принимает доводы о том, что Луценко Е.А. имела возможность трудиться, так как трудовая книжка была у неё на руках, поскольку в трудовой книжке имеется запись об увольнении Луценко Е.А. по порочащим её основаниям.
 
    С учетом требований разумности и справедливости, суд оценивает размер компенсации морального вреда в 5000 руб.
 
    Иск в части признания действий Ляховой О.К. незаконными и нарушающими законодательство о труде не подлежит удовлетворению, поскольку нарушения законодательства о труде допущены работодателем - индивидуальным предпринимателем Ляховой О.К., в настоящее время данный работодатель прекратил свою деятельность. Замена стороны в исполнительном производстве по исполнению решения Хабаровского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ производится в порядке процессуального правопреемства, предусмотренном статьёй 44 ГПК РФ, путем вынесения определения суда.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Хабаровского муниципального района. Государственная пошлина по настоящему делу составляет по требованиям имущественного характера 1173,17 руб., по требованиям неимущественного характера - 200 руб. Истицей уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 973,14 руб.
 
    Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Иск Луценко Е.А. к Ляховой О.К. о признании действий незаконными, признании должником по исполнительным документам, установлении основания увольнения, взыскании денежных средств, удовлетворить частично.
 
    Признать Луценко Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <данные изъяты>, уволенной индивидуальным предпринимателем Ляховой О.К. по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
 
    Взыскать с Ляховой О.К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, в пользу Луценко Е.А. задолженность по заработной плате в размере 15231,15 руб., выходное пособие 8142 руб., средний месячный заработок 8142 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении 924,18 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., всего 37439 руб. 33 коп.
 
    В остальной части в иске отказать.
 
    Взыскать с Ляховой О.К. в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину 973,17 руб.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня приятия решения в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.
 
    Мотивированное решение суда составлено 15.07.2014 г.
 
    Судья      М.Г. Константинова