Дата принятия: 07 августа 2014г.
Номер документа: 2-890/2014
<данные изъяты> Дело № 2-890/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<данные изъяты> Реутовский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Красуцкой Н.Б. при секретаре Волковой Э.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подборонова Геннадия Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Час М» о <данные изъяты>
<данные изъяты>
Истец Подборонов Г.А. обратился в суд с иском к ООО «Час М», в котором просит взыскать с ответчика <данные изъяты>
Свои требования мотивирует тем, что в период с <данные изъяты>
Истец Подборонов Г.А. в судебном заседании иск поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика (по доверенности Жоголев Д.А.) иск не признал, ссылаясь на то, что Подборонов Г.А. в трудовых отношениях с Обществом не состоял, гражданско-правовые договоры с истцом также не заключались. Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Суду представлены письменные объяснения по иску (л.д. 25, 79-87).
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По правилам ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства истцом не было представлено доказательств оформления трудовых отношений между истцом и ответчиком в установленном трудовым законодательством порядке.
Из объяснений истца следует, что <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> Государственной инспекцией труда в Московской области составлен Акт проверки в отношении ООО «Час М». В ходе проведения проверки было установлено, что Подборонов Г.А. в трудовых отношениях с ООО «Час М» <данные изъяты>
Частью 3 статьи 196 ГПК РФ определено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом не был установлен факт заключения <данные изъяты>, в связи с чем требования истца о <данные изъяты> с ответчика не могут быть признаны судом обоснованными и не подлежат удовлетворению.
Исходя из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 392 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение <данные изъяты> со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
О нарушении своего права на получение <данные изъяты>., с учетом положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, истец узнал не позднее <данные изъяты>
С настоящим иском обратился в суд <данные изъяты>
Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не названо.
Учитывая изложенное, суд полагает, что в удовлетворении иска Подборонова Г.А. к ООО «Час М» о <данные изъяты> надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Подборонова Геннадия Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Час М» о <данные изъяты>. отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – с 08 августа 2014 года.
Судья: подпись Н.Б. Красуцкая
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
