Решение от 23 июля 2013 года №2-890/13

Дата принятия: 23 июля 2013г.
Номер документа: 2-890/13
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

                                2-890/13
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    23 июля 2013 года                  г. Зеленогорск
 
    Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Жуков К.М.,
 
    с участием прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Юхновец В.В.,
 
    при секретаре Ануфриевой О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседнии гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Восух Ю. В. к ООО «Минимаркет Богунай» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в Прокуратуру ЗАТО г. Зеленогорска обратилась Восух Ю.В. с заявлением о задержке в выплате заработной платы в ООО «Минимаркет Богунай».
 
    Проведенной по обращению проверкой установлено, что ООО «Минимаркет Богунай» зарегистрировано в 2003г. и осуществляет коммерческую деятельность в сфере оптовой и розничной торговли продовольственными товарами, при этом использует труд наемных работников. Восух Ю.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Минимаркет Богунай» (<адрес>) в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Согласно договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ является материально ответственным лицом. За период трудовой деятельности к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекалась.
 
    Согласно трудового договора сроки выплаты заработной платы в обществе установлены - 25 числа текущего месяца аванс и 10 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет. Так же трудовым договором Восух установлен оклад в размере 4100 руб., обязательные федеральные надбавки.
 
    За период март - май 2013г. работодателем неоднократно допускались нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме оплату труда.
 
    Так за период отработанный Восух Ю.В. в марте 2013г. (20 рабочих дней, 159 часов), окончательный расчет за март 2013г. выплачен работнику не ДД.ММ.ГГГГ, а лишь ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., то есть с задержкой 12 календарных дней.
 
    При этом работнику не начислена и фактически не выплачена компенсация в размере <данные изъяты> коп.
 
    За период отработанный Восух Ю. В. в апреле 2013г. (22 дня, 175 часов) аванс работнику не выплачивался. Заработная плата за апрель 2013 года начислена в сумме <данные изъяты> руб., однако не выплачена по настоящее время.
 
    При этом с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ
 
    За период отработанный Восух Ю. В. в мае 2013г. (18 дней, 143 часа), аванс работнику не выплачивался. Заработная плата за май 2013г. начислена в сумме <данные изъяты>. коп., однако не выплачена по настоящее время.
 
    При этом с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> коп. по состоянию на 24. 06. 2013г.
 
    На основании выше изложенного прокурор в иске просит взыскать с ООО «Минимаркет Богунай» в пользу Восух Ю.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2013г. в сумме <данные изъяты> коп.; задолженность по заработной плате апрель 2013г. в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2013г. в сумме <данные изъяты> коп.; задолженность по заработной плате за май 2013г. в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2013г. в сумме <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> коп.
 
    В судебном заседании прокурор Юхновец В.В. поддержал исковые требования по изложенным выше основаниям, пояснил, что Прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск, проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО Минимаркет «Богунай» на основании обращения Восух Ю. В.. В ходе данной проверки выявлены данные факты нарушений Трудового законодательства.
 
    В судебное заседание представитель ответчика ООО «Минимаркет Богунай» в суд не явился, о причине неявки не уведомил, надлежаще извещены о времени и месте судебного разбирательства, о чем имеется уведомление в материалах дела. Ответчик ходатайство в соответствии с требованиями ч.6 ст. 167 ГПК РФ об отложении рассмотрения дела в связи с уважительной причиной неявки его представителя, не заявлял.
 
    Истец Восух Ю.В. в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, при этом подержала в полном объеме заявленные прокурором исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку в выплате заработной платы.
 
    В соответствии со ст. 167, ст. 233 ГПК РФ с учетом надлежащего извещения ответчика и с согласия истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
 
    Заслушав прокурора и изучив материалы дела, суд находит иск прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 45 ч. 1 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если он по уважительным причинам не может обратиться в суд самостоятельно.
 
    Статья 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ гарантируют каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Статья 2 ТК РФ предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Судом установлено, что Восух Ю.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Минимаркет Богунай» (<адрес>) в должности продавца с 01. 03. 2013г. по настоящее время, согласно трудового договора № (л.д.8-12), приказ о назначении на должность №-лс от 01. 03. 2013г. (л.д.13)).
 
    ООО «Минимаркет Богунай» зарегистрировано в 2003г. и осуществляет коммерческую деятельность в сфере оптовой и розничной торговли продовольственными товарами, при этом использует труд наемных работников. (л.д.27-34).
 
    Согласно договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ является материально ответственным лицом. За период трудовой деятельности к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекалась.
 
    Сроки выплаты заработной платы в обществе установлены п. 4.1 трудового договора с Восух Ю. В. - 25 числа текущего месяца аванс и 10 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет. Так же разделом 4 трудового договора Восух установлен оклад в размере 4 100 руб., обязательные федеральные надбавки.
 
    За период март - май 2013г. работодателем оплата труда произведена не своевременно и не в полном объеме.
 
    За период отработанный Восух Ю. В. в марте 2013г. (отработано 20 рабочих дней, 159 часов), окончательный расчет за март 2013г. выплачен работнику не 10. 04. 2013г., а лишь ДД.ММ.ГГГГ (расходный кассовый ордер №), в сумме <данные изъяты> руб., то есть с задержкой 12 календарных дней.
 
    Следовательно компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, предусмотренная ст.236 ТК РФ, в сумме <данные изъяты> коп., согласно расчета:
 
    На ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования составляла 8,25 % (указание ЦБ РФ №-У от ДД.ММ.ГГГГ).
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    За период отработанный Восух Ю.В. в апреле 2013г. (отработано рабочее время в количестве 22 дней, 175 часов) аванс Восух Ю.В. не выплачивался. Заработная плата за апрель 2013 года начислена в сумме <данные изъяты> руб.( л.д.19), не выплачена по настоящее время.
 
    Следовательно компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, предусмотренная ст.236 ТК РФ, в сумме <данные изъяты> коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчета:
 
    Срок выплаты заработной платы за апрель 2013г. - 10. 05. 2013г. (45 календарных дней npосрочки) ставка рефинансирования составляет 8,25 % (указание ЦБ РФ №-У от 13. 09. 2012г.).
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    За период отработанный Восух Ю.В. в мае 2013г. (отработано рабочее время в количестве 18 дней, 143 часа), аванс работнику не выплачивался. Заработная плата за май 2013г. начислена работнику в сумме <данные изъяты>. коп., не выплачена по настоящее время.
 
    Следовательно компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного cpoка выплаты по день фактического расчета включительно, в сумме <данные изъяты> коп. по состоянию на 24. 06. 2013г., согласно расчета:
 
    Срок выплаты заработной платы за май 2013г. - 10. 06. 2013г. (14 календарных дней просрочки) ставка рефинансирования составляет 8,25 % (указание ЦБ РФ №-У от 13. 09. 2012г.).
 
    8<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    В соответствии с трудовым законодательством обязанность по своевременной выплате заработной платы и в полном объеме возложена на работодателя, в связи с чем на работодателя возлагается обязанность представить суду доказательства, подтверждающие выполнение этой обязанности.
 
    Доказательств, опровергающих доводы истца о подлежащей начислению и выплате ей заработной платы в установленных трудовым договором размерах и сроках, ответчиком не предоставлено. Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2013г. в сумме <данные изъяты> коп., за апрель в сумме <данные изъяты> коп., за май 2013 года в сумме <данные изъяты> коп.; невыплаченная заработная плата за апрель 2013г. -<данные изъяты> руб.; за май 2013 года – <данные изъяты> 5оп., а всего <данные изъяты> коп.
 
    При установленных в суде обстоятельствах иск прокурора подлежит удовлетворению.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора ЗАТО г.Зеленогорска в интересах Восух Ю. В. к ООО «Минимаркет Богунай» удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Минимаркет Богунай» в пользу Восух Ю. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2013г. в сумме 13 руб. 64 коп., за апрель в сумме <данные изъяты> коп., за май 2013 года в сумме <данные изъяты> коп.; невыплаченную заработную плату за апрель 2013г. в сумме <данные изъяты> руб.; за май 2013 года в сумме <данные изъяты> оп., а всего <данные изъяты> коп.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в 7-дневный срок со дня вручения ему копии решения, указав уважительные обстоятельства, явившиеся причиной неявки.
 
    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Зеленогорский городской суд.
 
    Судья                                    К.М. Жуков
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать