Решение от 25 апреля 2013 года №2-885/2013

Дело №2-885/2013
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Кемерово **.**,**
 
    Ленинский районный суд г. Кемерово в составе
 
    Председательствующего судьи Дубенской Л.А.,
 
    при секретаре Минаковой О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с Ограниченной Ответственностью «Томь» к Семеновой НВ о взыскании недостачи товарно-материальных ценностей, судебных расходов, суд
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец ООО «Томь» обратился в суд с иском к ответчику Семеновой Н.В. о взыскании недостачи товарно-материальных ценностей ..., судебных расходов по оплате государственной пошлины ..., мотивировав тем, что на ответчика была возложена полная материальная ответственность, а в ходе инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей ....
 
    В судебном заседании представитель истца – Бирюков В.П., доверенность от **.**,**, иск поддержал.
 
    Ответчик, ее представитель – Ярополова Т.А., доверенность от **.**,**, - против удовлетворения иска возражали.
 
    Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
 
    Согласно ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
 
    Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
 
    Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
    Согласно ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
 
    Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
 
    Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    Согласно ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
 
    Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
 
    Согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
 
    Согласно ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
 
    Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
 
    Согласно ст.56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
 
    Судом установлено и сторонами не оспаривается, что **.**,** ответчик была принята на работу к истцу на должность ДОЛЖНОСТЬ №1 в обособленном структурном подразделении истца - в магазин ООО «Томь» по адресу: ...
 
    В качестве ДОЛЖНОСТЬ №1 ответчик **.**,** заключила с истцом договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.17).
 
    **.**,** ответчик была переведена на должность - ДОЛЖНОСТЬ №2 - обособленного структурного подразделения истца - магазин ООО «Томь» по адресу: ...
 
    **.**,** ответчик была уволена истцом ...
 
    При этом в период **.**,** истцом была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в указанном магазине. Данной инвентаризацией была выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере ...
 
    **.**,** истцом был вынесен приказ № ** об объявлении ответчику выговора и об удержании с нее суммы недостачи в размере ...
 
    Ответчик, занимая должность - ДОЛЖНОСТЬ №2 – не являлась руководителем ООО «Томь».
 
    В должностной инструкции ДОЛЖНОСТЬ №2 – отсутствует указание на полную материальную ответственность работника, а имеется только указание на «материальную ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей на складе и в ОСП».
 
    Положения ТК РФ разделяют понятия «полной материальной ответственности» и просто «материальной ответственности» работника.
 
    Доказательства того, что между истцом и ответчиком, как с директором магазина, после перевода **.**,** ее на должность – ДОЛЖНОСТЬ №2 - обособленного структурного подразделения истца - магазин ООО «Томь» по адресу: ... – был заключен договор о полной материальной ответственности – отсутствуют. Ответчик отрицает, что истец с ней как с директором магазина заключал договор о полной материальной ответственности.
 
    При этом, суду не представлены доказательства того, что истцом ответчику за все время работы были вверены какие-либо товарно-материальные ценности. Ведомости, акты приема-передачи товарно-материальных ценностей от истца ответчику – суду не представлены. Ответчик отрицает, что истом ей вверялись какие-либо товарно-материальные ценности и что в связи с этим составлялись какие-либо ведомости или акты.
 
    Доказательства того, что выявленная истцом недостача товарно-материальных ценностей образовалась именно ввиду противоправного поведения (действий/бездействия) ответчика и по ее вине, в том числе по основаниям указанным в ч.1 ст.243 ТК РФ – суду также не представлены.
 
    На основании изложенного, суд считает, что основания к взысканию с ответчика в пользу истца недостачи товарно-материальных ценностей в размере 85271,41 рублей – отсутствуют, в связи с чем, считает необходимым отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
 
    Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении иска Общества с Ограниченной Ответственностью «Томь» к Семеновой ФИО13 о взыскании недостачи товарно-материальных ценностей, судебных расходов – отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение составлено **.**,**
 
    Судья: Дубенская Л.А.