Решение от 05 августа 2013 года №2-883/13

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    05 августа 2013 года город Усть-Кут
 
    Усть-Кутский городской суд Иркутской области
 
    в составе председательствующего судьи Быковой М.В.
 
    при секретаре Плюсниной А.А.,
 
    с участием прокурора Олисовой А.В.,
 
    представителя ответчика Топило Э.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 883/13 по исковому заявлению прокурора г. Усть-Кута в интересах Рудык В.Ф. к МКУ "СОЦ" о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор г. Усть-Кута обратился с исковым заявлением в интересах Рудык В.Ф. к МКУ "СОЦ" о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между МКУ "СОЦ" и Рудык В.Ф. последняя была принята на работу в спорткомплекс на должность <данные изъяты>, в настоящее время работает в должности <данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата Рудык В.Ф. состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавки.
 
    Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размер 4611 рублей, с 01 января 2013 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей.
 
    Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    Установленный законом на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, действие которого территориально в одинаковой мере распространено и на местности с особыми климатическими условиями и на местности, которые таковыми не являются, при выполнении работником работ в особых климатических условиях не может включать в себя установленные федеральным законодательством компенсации и гарантии для работников, осуществляющих свою деятельность в местности с особыми климатическими условиями, в т.ч. районный коэффициент и процентную надбавку. В связи с чем, требования ч. 3 ст. 133 ТК РФ работодателем, осуществляющим свою деятельность на территории с особыми климатическими условиями, подлежат исполнению с обязательным учетом дополнительно к ним требований ст. 146,148,315,316,317 ТК РФ.
 
    Размер заработной платы истицы с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки в 2013 году должен составлять 11451 руб.
 
    Из расчетного листка за март месяц следует, что Рудык В.Ф. отработано 207 часов при норме 143 часа. Заработная плата начислена в сумме <данные изъяты>. Без учета доплаты за совмещение профессий <данные изъяты>. Таким образом, в марте месяце истице не начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>.)
 
    В апреле месяце истицей отработано 184 часа при норме 157,4 часа, заработная плата должна составлять 11 451 руб. Фактически за апрель месяц истице начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Без учета доплаты за совмещение профессий она составляет <данные изъяты>. Таким образом, в апреле месяце истице не начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>.)
 
    Общая сумма задолженности по заработной плате Рудык В.Ф. составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>.).
 
    Просит суд взыскать с ответчика в пользу Рудык В.Ф. заработную плату в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истица Рудык В.Ф. не присутствовала, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, письменным заявлением просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
 
    В судебном заседании прокурор Олисова А.В. поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Топило Э.С., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований, суду указала, что заработная плата начисляется и выплачивается согласно трудовому договору, заключенному с истицей.
 
    Выслушав объяснения прокурора, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).
 
    Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
 
    При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ (части вторая-пятая), тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Судом установлено, что истица Рудык В.Ф. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МКУ "СОЦ" в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты>., что подтверждается трудовым договором № от 03 марта 2003 года. Кроме того, истице установлен районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%.
 
    Истицей оспаривается не факт задержки выплат начисленной заработной платы, а порядок её начисления в указанный период. Однако разрешение вопроса о размере должностного оклада относится к ведению работодателя, устанавливающего систему оплаты труда на основании коллективного договора и в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, поскольку ТК РФ в редакции, действующей с 01 сентября 2007 года, допускает установление должностного оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
 
    Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» часть четвертая статьи 133 ТК РФ, которая устанавливала, что размеры тарифных ставок не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, с 01 сентября 2007 года признана утратившей силу.
 
    Из содержания статей 129, 133 ТК РФ следует, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника.
 
    В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
 
    Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном частью 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
 
    В ином случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.
 
    В соответствии с Федеральным законом от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2013 года составляет <данные изъяты> в месяц.
 
    В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года и от 26.09.1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Кут и Усть-Кутский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.
 
    Как следует из расчетных листков, справки о заработной плате Рудык В.Ф. оклад истицы составляет <данные изъяты>, размер районного коэффициента и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, у Рудык В.Ф. составляет соответственно 70% и 50%.
 
    Следовательно, минимальный размер её заработной платы при выполнении нормы рабочего времени не может быть ниже 11451 руб. с января 2013 года (5205 руб. + 50% процентная надбавка + 70% районный коэффициент).
 
    В марте-апреле 2013 года Рудык В.Ф. отработала норму рабочего времени, что подтверждается расчетными листками, справкой о заработной плате. В марте 2013 года истице начислено без совмещения <данные изъяты>., что менее 11451 руб., сумма ко взысканию - <данные изъяты>. В апреле 2013 года истице начислено без совмещения <данные изъяты>., что менее 11451 руб., подлежит ко взысканию <данные изъяты>. Всего подлежит ко взысканию <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>.)
 
    В соответствии со ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны: уплачивать законно установленные налоги. В соответствии со ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. В силу ст. 209 НК РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.
 
    Таким образом, с взысканной в пользу истицы заработной платы подлежит уплате налог на доходы физических лиц.
 
    Согласно Устава, Постановления № 1275-п Администрации Усть-Кутского муниципального образования от 27.08.2012 года МКУ "СОЦ" является юридическим лицом.
 
    В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора г. Усть-Кута в интересах Рудык В.Ф. к МКУ "СОЦ" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
 
    Взыскать с МКУ "СОЦ" в пользу Рудык В.Ф. заработную плату в размере <данные изъяты> (с правом ответчика удержать установленные налоги и сборы).
 
    Взыскать с МКУ "СОЦ" в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования госпошлину в сумме <данные изъяты>.
 
    С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 13 августа 2013 года.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, начиная с 14 августа 2013 года.
 
    Судья М.В. Быкова