Дата принятия: 18 февраля 2014г.
Номер документа: 2-88/2014
Гр. дело № 2-88/2014 копия РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 февраля 2014 года г.Сосновоборск
Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Альбрант М.О.,
при секретаре ФИО4,
с участием: представителя истца ФИО5, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,
представителя ответчика ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в день его увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, задолженность по заработной плате составляет 1134177 рублей 98 копеек, из них зарплата за ноябрь 2013 года в размере 219985 рублей 38 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за 6 дней, отработанных в декабре 2013 года – 914198 рублей 60 копеек.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 1134177 рублей 98 копеек.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца ФИО5 в судебном заседании уточнил исковые требования ФИО2 согласно представленной представителем ответчика справке о задолженности по заработной плате с учетом выплаченных ДД.ММ.ГГГГ денежных сумм в общем размере 806139 рублей 14 копеек, просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 328038 рублей 84 копейки.
Представитель ответчика ООО "Енисейский фанерный комбинат" ФИО6 в судебном заседании согласился с уточненными исковыми требованиями в сумме 328038 рублей 84 копеек.
Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоял с ответчиком ООО "Енисейский фанерный комбинат" в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается приказами о приеме на работу № 13-л/с от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении № лс от ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно справке ООО "Енисейский фанерный комбинат", представленной стороной ответчика в судебном заседании, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом, с учетом выплаченных ему денежных сумм ДД.ММ.ГГГГ года, составила 328038 рублей 84 копейки, с чем в судебном заседании согласился представитель истца.
Принимая во внимание вышеизложенное, с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 328038 рублей 84 копейки.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования г. Сосновоборска подлежит государственная пошлина в размере 6 480 рублей 39 копеек, от уплаты которых ответчик не освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить иск ФИО2 к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Енисейский фанерный комбинат" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 328038 рублей 84 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Енисейский фанерный комбинат" в доход муниципального образования г. Сосновоборска госпошлину в размере 6 480 рублей 39 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.
Председательствующий: -подпись-
Копия верна.
Решение не вступило в законную силу.
Судья: М.О. Альбрант
