Решение от 02 августа 2013 года №2-881/13

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    02 августа 2013 года город Усть-Кут
 
    Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе
 
    председательствующего судьи Быковой М.В.,
 
    при секретаре Плюсниной А.А.,
 
    с участием истицы Калинниковой О.Ю.,
 
    представителя ответчика Скрипалёвой О.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-881/13 по исковому заявлению Калинниковой О.Ю. к МОУ СОШ п. Янталь УКМО о взыскании заработной платы, судебных расходов
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Калинникова О.Ю. обратилась с исковым заявлением к МОУ СОШ п. Янталь УКМО о взыскании заработной платы, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истица указала, что с 14.01.2004 года работает в МОУ СОШ п.Янталь УКМО <данные изъяты>. Оклад истицы составляет <данные изъяты>. В соответствии с примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений УКМО, отличной от единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Администрации Усть-Кутского муниципального образования от 1 марта 2011 года № 103-п тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> первого разряда составляет <данные изъяты>, тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> третьего разряда составляет <данные изъяты>, что на 13,28% больше тарифной ставки (оклада) <данные изъяты> первого разряда (<данные изъяты>*13,28%+<данные изъяты>=<данные изъяты>). В марте, апреле, мае 2013 года истица отработала по основному месту работы. Из трудового договора следует, что ответчиком истице установлен оклад по 3 разряду ETC, однако, при оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 2013 года составляет 5205 рублей. В связи с чем, заработная плата истицы должна начисляться исходя из оклада не менее 5896 рублей (5205 руб.*13,28%+5205 руб.).
 
    Просит суд взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за март 2013 года, апрель 2013 года, май 2013 года в сумме <данные изъяты>, а также судебные расходы в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истица Калинникова О.Ю. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Скрипалёва О.И., действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала в полном объеме, просила в их удовлетворении отказать. Суду пояснила, что истица получает заработную плату в соответствии с трудовым договором.
 
    Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы, судебных расходов подлежат частичному удовлетворению.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ).
 
    В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).
 
    Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
 
    Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).
 
    Судом установлено, что истица Калинникова О.Ю. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МОУ СОШ п. Янталь УКМО в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты>., что подтверждается трудовым договором № от 14 января 2004 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 марта 2013 года. Кроме того, истице установлен районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанному истицей и ответчиком, должностной оклад установлен согласно Положению об оплате труда работников МОУ СОШ п. Янталь, отличной от ЕТС.
 
    Согласно постановления Администрации УКМО от 21 мая 2012 года №609-п внесены изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений УКМО, отличной от Единой тарифной сетки, а также утверждены рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) общеотраслевых профессий рабочих. 16 мая 2013 года постановлением Администрации УКМО №629-п в указанное Примерное положение об оплате труда внесены изменения в части установления рекомендуемых размеров минимальных окладов (ставок) общеотраслевых профессий рабочих.
 
    Истицей оспаривается не факт задержки выплат начисленной заработной платы, а порядок её начисления в указанный период. Разрешение вопроса о размере должностного оклада относится к ведению работодателя, устанавливающего систему оплаты труда на основании коллективного договора и в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, поскольку ТК РФ в редакции, действующей с 01 сентября 2007 года, допускает установление должностного оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
 
    Из содержания статей 129, 133 ТК РФ следует, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника.
 
    В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
 
    Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном частью 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. В ином случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.
 
    В соответствии с Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2013 года составляет 5205 рублей в месяц.
 
    В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года и от 26.09.1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Кут и Усть-Кутский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.
 
    Как следует из расчетных листков и трудового договора, размер районного коэффициента и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, у Калинниковой О.Ю. составляет соответственно 70% и 50%.
 
    Следовательно, минимальный размер её заработной платы при выполнении нормы рабочего времени не может быть ниже 11451 руб. в марте, апреле, мае 2013 года (5205 руб. + 50% процентная надбавка + 70% районный коэффициент).
 
    Согласно расчетному листу, справке о заработной плате в апреле 2013 года Калинникова О.Ю. не отработала норму рабочего времени (при норме 157,4 часа, отработала 150 часов), заявленные требования удовлетворению не подлежат.
 
    В марте, мае 2013 года Калинникова О.Ю. отработала норму рабочего времени. Начислено в марте - <данные изъяты>., что менее 11451 руб., подлежит взысканию <данные изъяты>. В мае 2013 года начислено <данные изъяты>., что менее 11451 руб., подлежит взысканию <данные изъяты>.
 
    Оценивая представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы Калинниковой О.Ю. следует удовлетворить частично, взыскать с ответчика <данные изъяты>., в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> – отказать.
 
    Рассматривая требования истицы о взыскании судебных расходов, судом установлено, что они подлежат частичному удовлетворению.
 
    Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    Судом установлено, что согласно договора на оказание юридических услуг от 28 июня 2013 года и квитанции в приеме платежей истица Калинникова О.Ю. оплатила <данные изъяты> за услуги по составлению искового заявления. В связи с частичным удовлетворением требований истицы Калинниковой О.Ю. подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Калинниковой О.Ю. к МОУ СОШ п. Янталь УКМО о взыскании заработной платы, судебных расходов – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с МОУ СОШ п. Янталь УКМО в пользу Калинниковой О.Ю. заработную плату в размере <данные изъяты> судебные расходы в размере <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты> (с правом ответчика удержать установленные действующим законодательством обязательные налоги и взносы).
 
    В удовлетворении исковых требований ФИО2 к МОУ СОШ п. Янталь УКМО о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>., судебных расходов в размере <данные изъяты>.- отказать.
 
    Взыскать с МОУ СОШ п. Янталь УКМО в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 10 августа 2013 года.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, начиная с 11 августа 2013 года.
 
Председательствующий Быкова М.В.