Дата принятия: 23 июня 2014г.
Номер документа: 2-878/2014
Дело № 2-878/2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2014 года г. Липецк
Липецкий районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Панченко Т.В.
при секретаре Димитриади Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Боровкова В.В. к Закрытому акционерному обществу «Лидер – Ресурс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Боровков В.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Лидер – Ресурс» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Лидер – Ресурс». Согласно трудового договора заработная плата выплачивается ему в следующем порядке: 15 числа - заработная плата за прошедший месяц, 30 числа – аванс за текущий месяц. Однако, в нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не выплатил ему заработную плату за февраль – апрель 2014г. в сумме 32 687 руб. 10 коп., в том числе за февраль 2014 года – 4 909 руб. 84 коп., за март 2014 года – 11 269 руб. 32 коп., за апрель 2014 года – 16 507 руб. 94 коп. Просил взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» в его пользу заработную плату за февраль – апрель 2014г. в сумме 32 687 руб. 10 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и 30 000 руб. в возмещение морального вреда.
В судебном заседании истец Боровков В.В. заявленные требования поддержал, ссылался на доводы, изложенные в иске.
Представитель ответчика ЗАО «Лидер – Ресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.
Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в заочном порядке, в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившего ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд заявленные исковые требования Боровкова В.В. находит обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Боровков В.В. был принят на работу в ЗАО «Лидер – Ресурс» <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой книжкой Боровкова В.В.
Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата выплачивается в следующем порядке: 15 числа - зарплата за прошедший месяц, 30 числа – аванс за текущий месяц.
Судом установлено, что ЗАО «Лидер-Ресурс» в установленные сроки не выплатило Боровкову В.В. заработную плату за февраль, март и апрель 2014г., по состоянию на 23.05.2014 года задолженность по заработной плате составила 32 687 руб. 10 коп., в том числе: за февраль 2014г. – 4 909 руб. 84 коп., за март 2014г. – 11 269 руб. 32 коп., за апрель 2014г. – 16 507 руб. 94 коп., что подтверждается сведениями ЗАО «Лидер – Ресурс».
Из объяснений истца Боровкова В.В. следует, что заработная плата за февраль – апрель 2014 года ему до настоящего времени не выплачена. В связи с чем, подлежит взысканию с ЗАО «Лидер-Ресурс» в его пользу.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Центральным Банком Российской Федерации установлена процентная ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года - 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 г. №2873-у), которая действует и до настоящего времени.
Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату Боровкову В.В. заработной платы за февраль – апрель 2014г. на день вынесения решения суда составляет 516 руб. 97 коп. (за февраль 2014г. – 133 руб. 65 коп. (4 909,84 руб. х 0,0275% (8,25 : 300) = 1,35 руб. х 99 дн. (с 16.03.2014г. (поскольку заработная плата подлежит выплате не позднее 15.03.2014г.) по 22.06.2014г.)), за март 2014г. – 210 руб. 80 коп. (11 269,32 руб. х 0,0275% (8,25 : 300) = 3,10 руб. х 68 дн. (с 16.04.2014г. по 22.06.2014г.)), за апрель 2014г. – 172 руб. 52 коп. (16 507,94 руб. х 0,0275% (8,25 : 300) = 4,54 руб. х 38 дн. (с 16.05.2014г. по 22.06.2014г.)).
Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при не начислении и невыплате в полном объеме заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд, учитывая размер несвоевременно выплаченного Боровкову В.В. заработка, период просрочки в его выплате, а также нравственные страдания истца Боровкова В.В., исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу истца с ЗАО «Лидер – Ресурс» в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что истец Боровков В.В. при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 1 396 руб. 13 коп., исходя из требований имущественного характера, подлежащих (заработок и денежная компенсация) и неподлежащих (моральный вред) оценке, согласно расчета по п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Лидер – Ресурс» в пользу Боровкова В.В. задолженность по выплате заработной платы за февраль – апрель 2014г. в размере 32 687 рублей 10 копеек, проценты за период (с 16.03.2014 года по 22.06.2014 года) просрочки выплаты заработной платы в размере 516 рублей 97 копеек, а также 1 000 рублей в счет возмещения морального вреда.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 32 687 рублей 10 копеек подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части иска Боровкову В.В. отказать.
Взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» государственную пошлину в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области в сумме 1 396 рублей 13 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд.
Судья Т.В.Панченко
Решение в окончательной форме
изготовлено 27.06.2014г.
