Решение от 19 марта 2014 года №2-877/2014

РЕШЕНИЕ             Дело 2- 877/2014
 
                    Именем Российской Федерации
 
    19 марта 2014г. г. Канск.
 
    Канский городской суд, Красноярского края, в составе председательствующего:
 
    Судьи Мизгерт О.В.,
 
    при секретаре Ивановой К.Р.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Роговского А.К. к ЗАО « Мостостроительный отряд-5» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за задержку выплаты зарплаты,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Роговский А.К. обратился в суд с иском к ЗАО « Мостостроительный отряд-5» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за задержку выплаты зарплаты.
 
    Иск мотивирован тем, что ответчик при увольнении ему не выплатил задолженность по зарплате в размере 30000рублей.
 
    В судебном заседании истец Роговский А.К. иск поддержал.
 
    Представитель ответчика Котин В.Н. иск признал в полном объеме.
 
    Суд, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.
 
    В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствие со ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или оплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.
 
    Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.
 
    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
 
    В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В судебном заседании установлено, что при увольнении Роговскому А.К. ответчик не выплатил задолженность по заработной плате в сумме 30 000рублей, что подтверждается справкой, выданной ответчиком о начисленной, но не выплаченной суммы задолженности, а также признанием иска со стороны ответчика.
 
    Представитель ответчика признал иск в полном объеме.
 
    В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
                        РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Роговского А.К. к ЗАО « Мостостроительный отряд -5» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
 
    Взыскать с ОАО « Мостостроительный отряд -5» в пользу Роговского А.К. задолженность по заработной плате 30 000рублей ; взыскать в ОАО « Мостостроительный отряд-5» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1100рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца.
 
    Судья О.В. Мизгерт