Решение от 19 июня 2014 года №2-877/14

    Дело № 2-877/14
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    19 июня 2014 года город Орск
 
    Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Гук Н.А.,
 
    при секретере Бисембаевой С.Е.,
 
    с участием
 
    прокурора, действующего в интересах Образцова Е.П.- помощника прокурора <адрес> Пасечник Е.И.,
 
    истца Образцова Е.П.,
 
    представителя ответчика Открытого акционерного общества «ФИО8» Ломохова И.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Образцова Е.П. к Открытому акционерному Обществу «ФИО11» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор ФИО12 в интересах Образцова Е.П. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «ФИО13» (далее ОАО «ФИО14 произвести работнику перерасчет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и среднемесячных заработков на период трудоустройства за второй и третий месяцы по правилам, предусмотренным п.6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; обязать ответчика выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере, рассчитанном в соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
 
    В обоснование требований указал, что Образцов Е.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «ФИО15».
 
    Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №№ был поставлен в известность, что занимаемая им должность будет сокращена, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он подлежит увольнению.
 
    В день увольнения Образцову Е.П. выплачено выходное пособие по сокращению численности работников. При этом, суммы выходного пособия и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитаны из тарифа, в нарушение требований ст. 139 ТК РФ.
 
    Образцов Е.П. обратился в прокуратуру района о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений, в связи с чем, имеются основания обращения с заявлением в её интересах прокурора района в порядке ст. 45 ГПК РФ.
 
    В ходе рассмотрения дела прокурор, действующий в интересах Образцова Е.П., неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил: взыскать с ОАО « ФИО16» в пользу Образцова Е.П. среднемесячный заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяц в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании прокурор, действующий в интересах Образцова Е.П. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что расчет задолженности произведен в соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Для расчета учитывалась заработная плата Образцова Е.П. за последние ДД.ММ.ГГГГ месяцев в режиме полной занятости- с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ мес ( с учетом требований п.п.2,3 Постановления): <данные изъяты> рублей. Среднемесячный заработок Образцова: <данные изъяты> рублей.
 
    Среднемесячный заработок Образцова Е.П. на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> рублей.
 
    Ответчиком выплачено истцу <данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность составляет: <данные изъяты> рублей.
 
    Полагает доводы представителя ответчика об исключении из расчета премий за перевыполнение плана работ, премий из фонда начальника цеха, простоев, отпусков не основанными на нормах Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
 
    Истец Образцов Е.П. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ОАО ФИО17» Ломохов И.Ю. ( доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признал. Суду пояснил. что при исчислении среднего заработка Комбинат исходил из следующего. В нормах « Положения…» используются понятия « расчетный период» и «предшествующий период, равный расчетному».
 
    В связи с чем порядок исчисления, продолжительность, а также момент начала исчисления иных периодов, также используемых в нормах « Положения»,, в том числе таких периодов, как « период, превышающий расчетный период (п.6 «Положения…» ( либо периода «до начала расчетного периода» ( п.7 и8 «Положения…») нормами « Положения…» не установлены и не конкретизированы.
 
    Считает, что в случае, если у работника отсутствует фактически начисленная заработная плата за последние 24 месяца перед увольнением, ему должны быть произведены выплаты, исходя не из среднего заработка, а из тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
 
    Считает расчет истца некорректным, поскольку расчет производится из среднедневного заработка. Отпускные, больничные, премия за перевыполнение плана работ, премия из фонда начальника цеха должны исключаться из расчета.
 
    Истец использовал для расчета средней заработной платы справку ОАО «ФИО18» в Управление Центра занятости населения о средней заработной плате за указанный период, которая была определена как <данные изъяты> от общей суммы заработной платы за указанный период. Указанная «средняя зарплата» не является «средним заработком», поскольку при ее определении условия и ограничения, установленные «Положением…», не учитывались и не использовались.
 
    Контррасчет представить не может.
 
    Государственной инспекцией труда по <адрес> в адрес предприятия вынесено предписание о перерасчете среднего месячного заработка с учетом Положения о выплате доначисленных сумм, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ на период трудоустройства рядку работников предприятия, в том числе Образцову Е.П. В связи с письменным ходатайством предприятия об отсрочке исполнения предписания до окончания судебных тяжб перерасчет истцу не произведен.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с … сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ДД.ММ.ГГГГ число соответствующего месяца включительно (ДД.ММ.ГГГГ)- п.4 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).
 
    В соответствии с п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
 
    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
 
    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности….;
 
    в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
 
    г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
 
    д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
 
    е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
    Согласно п. 6 «Положения …», в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
 
    В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка ( п.7 «Положения»).
 
    В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)- п. 8 « Положения».
 
    Как видно из материалов дела, Образцов Е.П. работал в ОАО ФИО19» в период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ.
 
    Уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности ( штата)- пункт 2 ст.81 ТК РФ Основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, согласно статьи 178 ТК РФ.
 
    При этом расчет заработка при увольнении произведен истцу из установленного должностного оклада (тарифной ставки), поскольку за предшествующие 24 месяца перед увольнением у истца не было фактически начисленной заработной платы.
 
    Согласно изменения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Образцов Е.П. с ДД.ММ.ГГГГ работал в электроплавильном цехе плавильщиком. На период проведения <данные изъяты> работнику сохранялась его прежняя (средняя) заработная плата в соответствии со ст.158 ТК РФ, то есть истец получал не фактически начисленную заработную плату, а оплату, исходя из среднего заработка, предусмотренного ст.158 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в вынужденном простое и получал оплату <данные изъяты> среднего заработка.
 
    Суд не может согласиться с методикой расчета среднего заработка ответчика, исходя из методики расчета, поскольку считает, что ответчиком неверно применены нормы п.п.6-8 Положения.
 
    Кроме того, такое применение норм Положения ухудшает положение работника, длительное время перед увольнением получающего заработную плату из среднего заработка, и как следствие, исключаемую из расчета.
 
    Ссылку ответчика на то обстоятельство, что если в расчетном периоде ( 12 месяцев перед увольнением) нет фактической заработной платы, то в расчет возможно принять лишь еще один предшествующий период ( следующие 12 месяцев), суд считает необоснованной, поскольку исходя из буквального толкования п.8 Положения, расчет среднего заработка из тарифа или должностного оклада возможен только в случае, если у работника вообще нет начисленной заработной платы и фактически обработанных дней до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
 
    Суд приходит к выводу, что если в расчетном периоде нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то следует обращаться к предыдущему периоду времени до тех пор, пока в нем не появятся заработок и фактически отработанные дни. В случае, если отработанного времени там также нет, следует обращаться к отработанным дням месяца наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. И только в случае, если заработка нет и в текущем месяце, то средний заработок следует исчислять из должностного оклада ( тарифа).
 
    Таким образом, при расчете Образцову Е.П. необходимо взять следующий расчетный период (ДД.ММ.ГГГГ месяцев), предшествующий предыдущему ( с ДД.ММ.ГГГГ года)
 
    В указанный период Образцов Е.П., согласно расчетным листам, имел фактически начисленную заработную плату, из которой возможно исчислить средний заработок.
 
    Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ), с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.
 
    Как видно из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ года истцу производилось начисление заработной платы ( сведения из расчетных листов).
 
    Прокурором произведен расчет среднего месячного заработка, с которым суд соглашается.
 
    Ответчиком контррасчет не представлен.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит уплате государственная пошлина в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Образцова Е.П., удовлетворить.
 
    Взыскать с Открытого акционерного Общества «ФИО21» в пользу Образцова Е.П. среднемесячный заработок на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ месяц в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного Общества ФИО23» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме- ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья:     Гук Н.А.