Решение от 19 июня 2014 года №2-875/2014

    Дело № 2-875/2014 ...
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    19 июня 2014 года              г.Пенза
 
    Первомайский районный суд г.Пензы в составе:
 
    председательствующего судьи Калининой Л.Н.,
 
    при секретаре Гайдуковой М.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЗАО «Аэроклуб» к Проскуре Я.О. о взыскании задолженности,
 
у с т а н о в и л:
 
    ЗАО «Аэроклуб» обратилось в суд с названным иском, указав, что ... с Проскурой Я.О. был заключен ученический договор №..., в соответствии с которым истец обязался провести обучение ответчика с целью его дальнейшего трудоустройства у истца, а ответчик обязался по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать по нему не менее двух лет. Обучение проводилось по специальности «специалист по организации деловых поездок», срок обучения с ... по .... Обучающемуся выплачивалась стипендия в размере ... рублей в месяц.
 
    Ответчик успешно закончил обучение и ... с ним был заключен трудовой договор № ..., согласно которому он был принят на работу в отдел прямого обслуживания ключевых клиентов на должность менеджера. Отработав три месяца, ... ответчик уволился с работы по собственному желанию, нарушив п. 2.3 ученического договора, согласно которому, проработав у работодателя менее двух лет, он обязан возместить стоимость обучения пропорционально промежутку времени, за которое осуществляется увольнение. От возмещения ответчик отказался, соглашение о погашении задолженности не подписал, о чем был составлен акт. В результате неправомерных действий ответчика истцу нанесен ущерб в размере не возмещенной стоимости обучения, которая составляет ... рублей и включает стоимость: комплекта оборудования - монитор, мышь, клавиатура, компьютер, кресло, стол письменный, в размере ... руб.; оплаты труда преподавателей: Б. - ... руб., Б. - ... руб.; страховые взносы Б. - ... руб., Б. - ... руб.; стипендию за весь период обучения - ... руб.
 
    Стоимость обучения пропорционально неотработанному ответиком периоду составляет ... руб. (87,3% (неотработанный период от 2-х лет) х ... руб.).
 
    Истец просит взыскать с Проскуры Я.О. в свою пользу сумму задолженности в размере ... руб. и судебные расходы.
 
    В судебное заседание представитель истца ЗАО «Аэроклуб» не явился, письменно просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменном отзыве на возражения ответчика дополнительно указал, что отношения в рамках ученического договора между ЗАО «Аэроклуб» и ответчиком возникли и регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса РФ. Данные правоотношения не требуют наличия у работодателя лицензии на образовательную деятельность, так как договор не регулируется ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Истец заинтересован в подготовке ученика с целью его дальнейшего трудоустройства, и не выдает документов, подтверждающих получение профессионального образования, в связи с чем ученический договор полностью соответствует требованиям законодательства РФ. В рамках ученического договора ученик проходил обучение, не привлекаясь к работе, участвовал в стажировке, получая стипендию. Данная деятельность не предусматривает выплату заработной платы. Ответчиком не представлено доказательств выполнения работы в период ученичества. Трудовой договор, заключенный между сторонами, не предусматривал условий о прохождении работником испытательного срока, в связи с чем он полностью соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам, заключаемым по окончании обучения. Работодатель надлежащим образом выполнил все обязательства по ученическому и трудовому договорам, которые полностью соответствуют действующему законодательству и содержат все необходимые условия. Настаивал на удовлетворении исковых требований.
 
    Ответчик Проскура Я.О. в судебном заседании иск не признал, пояснив, что в ... года сотрудник ЗАО «Аэроклуб» предложил ему пройти собеседование на должность специалиста по организации деловых поездок, сообщив, что оклад составляет от ... рублей, но специалисты получают ... рублей. ... он подписал ученический договор на обучение по специальности «специалист по организации деловых поездок», полагая, что у организации имеется лицензия на осуществление образовательной деятельности. В период обучения ему выплачивали стипендию в размере ... рублей ежемесячно. Обучение производилось ведущим менеджером учебных программ ...3, не имеющей достаточного опыта работы, трудоустроившейся в компанию незадолго до поступления ответчика на обучение, и начальником отдела по работе с претензиями от авиакомпаний ...4, которые не являются преподавателями. Истец не вправе осуществлять профессиональное обучение ввиду отсутствия соответствующей лицензии, о чем его своевременно не проинформировали.
 
    Полагает, что истцом не представлено доказательств того, что указанные в иске расходы были понесены работодателем именно на его обучение.
 
    В период обучения почти с самого начала он в составе группы обучающихся выполнял заявки клиентов самостоятельно, а последние недели обучения не было, так как оно полностью свелось к работе с клиентами. При этом никакой оплаты за работу, помимо стипендии, не производилось.
 
    С ..., то есть до окончания срока действия ученического договора (...), группа обучающихся из восьми человек, в число которых входил ответчик, начала на практике работать в отделе работодателя, в помещении, где осуществлялась основная операционная деятельность компании. Всем обучающимся выделили рабочие места, и каждый из них работал наравне с остальными сотрудниками, работающими по трудовым договорам и получающими заработную плату в сумме ... рублей. При этом обучающиеся общались с клиентами компании посредством телефонных разговоров и электронных писем, принимали от них заявки, подбирали варианты перелетов, бронировали и реализовывали авиа- и железнодорожные билеты для клиентов, бронировали номера в гостиницах, снимали деньги с банковских карт клиентов, выставляли счета, работая полноценный рабочий день с 9.00 до 18.00 с двумя выходными днями в неделю. Эта работа была связана с материальной ответственностью. По окончании срока обучения никаких документов об образовании выдано не было.
 
    ... он подписал трудовой договор с ЗАО «Аэроклуб», из которого следует, что он принят на работу на должность «менеджер», тогда как обучение происходило по специальности «специалист по организации деловых поездок». При этом на словах было сообщено, что ему устанавливается испытательный срок на три месяца, в связи с чем он будет получать оклад (... рублей) без бонусов, то есть без процента от выписанных авиа- и железнодорожных билетов, с чем он не был согласен, но решил остаться и выполнял работу в полном объеме. По истечении трех месяцев в отделе кадров ему сообщили, что испытательный срок продлевается еще на три месяца с прежней оплатой труда, хотя никаких замечаний к его работе не было. Поскольку истец обманул его, обещая выплачивать заработную плату ...рублей, а фактически платил в два раза меньше, он принял решение уйти из компании и написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Если бы изначально работодатель озвучил реальный размер заработной платы, он не стал бы заключать ученический и трудовой договор с истцом. Просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.
 
    Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что ... между истцом ЗАО «Аэроклуб» и ответчиком Проскура Я.О. был заключен ученический договор ... (л.д.6-9) на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с п.1.1 которого ввиду заинтересованности работодателя в работнике по специальности «специалист по организации деловых поездок», он приглашает лиц, претендующих на работу у работодателя для профессионального обучения ученика с целью его дальнейшего трудоустройства. Продолжительность профессионального обучения составляет с ... по ... (п.1.2). Обучение происходит по месту нахождения работодателя. Фома обучения: групповая (п.1.3). В период обучения работодатель предоставляет ученику возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой специальности. По окончании обучения ученик получает профессиональные знания в области «Оказание услуг в области делового туризма», а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере (п.п. 1.4, 1.5).
 
    Работодатель обязан: обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; заключить по окончании обучения трудовой договор с учеником, успешно прошедшим обучение по данным промежуточного и итогового тестирования; выплачивать ученику стипендию в период обучения в размере и сроки, установленные настоящим договором (п.2.1).
 
    Ученик обязан: соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и производственной санитарии, действующие у работодателя; своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий; после окончания обучения и успешного прохождения промежуточного и итогового тестирования, на основании письменного предложения от работодателя заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее двух лет; возместить работодателю стоимость обучения пропорционально промежутку времени, за которое осуществляется увольнение - в случае, если ученик проработает у работодателя по трудовому договору менее двух лет. В случае незаключения трудового договора по инициативе работодателя стоимость обучения возмещению учеником не подлежит (п.2.3).
 
    При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. В случае, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением (п.п.3.1, 3.2).
 
    В период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере ... рублей (п.5.1).
 
    Приказом ... от ... истец утвердил учебный курс по программе «Оказание услуг по организации деловых поездок» и назначил его проведение в период с ... по ..., утвердил список лиц, проводящих обучение: ведущий менеджер учебных программ ...3, начальник отдела по работе с претензиями от авиакомпаний - ...4 (л.д.9-10).
 
    Из учебного плана следует, что занятия проводятся в будние дни с 09.00 до 18.00 по 8 часов, в том числе в период с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... по 8 часов, а ...-... по 4 часа практика в отделе под наблюдением наставника (л.д.11-13).
 
    Приказом об окончании учебного процесса ... от ... все обучавшиеся в группе, в том числе ответчик Прокура Я.О., признаны успешно прошедшими обучение (л.д.14).
 
    Приказом ЗАО «Аэроклуб» ответчик Проскура Я.О. принят на работу в отдел прямого обслуживания ключевых клиентов на должность «менеджер» с окладом ... рублей без срока испытания с ... (л.д.15).
 
    Трудовой договор с ответчиком заключен ... (л.д.16-18).
 
    На основании заявления ответчика приказом от ... Проскура Я.О. уволен ... по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.19-20).
 
    Расчетными листками за период с ... года по ... года подтверждается выплата стипендии и заработной платы ответчику (л.д.31-36).
 
    Статья 198 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
 
    Статья 199 ТК РФ предусматривает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
 
    Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (в редакции, действовавшей на момент правоотношений сторон).
 
    Согласно статье 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (в редакции, действовавшей на момент правоотношений сторон).
 
    В соответствии со статьёй 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
 
    В силу статей 207 и 208 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
 
    В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
 
    Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт обучения работника и невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества, а также размер расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.
 
    В ученическом договоре от ... отсутствует обязательное условие, установленное статьёй 199 ТК РФ, о необходимости работника по окончании обучения проработать по трудовому договору с работодателем именно в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. Суду не представлено доказательств того, что должность «менеджер», по которой ответчик Проскура Я.О. был фактически трудоустроен по окончании курса обучения, соответствовала полученной им специальности «специалист по организации деловых поездок».
 
    Пунктом 6.2 ученического договора предусмотрено, что он вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п.1.2 настоящего договора.
 
    Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством (п.6.4).
 
    В силу ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Согласно статье 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
 
    Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
 
    Из материалов дела следует, что ученический договор прекратил своё действие с .... Соглашение о продлении срока его действия сторонами не заключалось.
 
    В трудовом договоре ... от ... обязательство ответчика, отработать у работодателя в течение двух лет либо возместить затраты на обучение, отсутствует. При этом в заключительных положениях установлено, что настоящий договор аннулирует все достигнутые устные и письменные договоренности, переписку или заявления между «Обществом» и «Работником» относительно предмета настоящего договора (п.7.8).
 
    Таким образом, из условий ученического и трудового договоров не следует, что после заключения трудового договора с ... стороны согласовали условие об обязанностях ответчика отработать в течение двух лет и выплатить возмещение в случае увольнения ранее установленного срока.
 
    Кроме того, ни в ученическом, ни в трудовом договоре не имеется указаний на согласованную сумму оплаты за обучение. В связи с этим нельзя признать согласованным и условие о возмещении затрат на обучение. В противном случае будут нарушены права более слабой стороны отношений - работника - на защиту от произвольного установления работодателем суммы его затрат на ученичество и принудительного взыскания такой суммы.
 
    Из материалов дела следует, что процесс обучения ответчика носил общий ознакомительный характер, тогда как обучение определяется как процесс предоставления и совершенствования новых знаний, навыков и качеств.
 
    В силу ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий) (п.13); учебный план - документ, который определяет перечень, трудоемкость, последовательность и распределение по периодам обучения учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, иных видов учебной деятельности и, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, формы промежуточной аттестации обучающихся (п.22); организация, осуществляющая обучение, - юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (п.9).
 
    Ссылка в ученическом договоре ... от ... на вышеуказанные понятия, содержание которых раскрывается в Федеральном законе от ... № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», не соответствует правоотношениям сторон, поскольку они регулируются трудовым законодательством.
 
    Суду не представлено доказательств, подтверждающих осуществление истцом при обучении ответчика образовательного процесса в соответствии с предъявляемыми законодательством требованиями. Документ о полученной квалификации, специализации профессионального обучения ответчику не выдавался. Получение ответчиком дополнительной квалификации, знаний, умений и навыков, которые свидетельствуют о прохождении именно учебного курса, а не ознакомление его с должностными обязанностями и выполнение им трудовой функции на практических занятиях, суду также не представлено.
 
    На основании ч.2 ст. 204 ТК РФ работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
 
    Однако истцом не представлено доказательств того, что за практику в отделе под наблюдением наставника (согласно учебному плану) и выполнение, как следует из объяснений ответчика, заявок клиентов самостоятельно, в том числе непосредственное бронирование авиа- и железнодорожных билетов, их реализация, бронирование номеров в гостиницах, произведена оплата по установленным расценкам сверх выплаченной суммы стипендии за обучение.
 
    В связи с тем, что на истце лежит обязанность по оплате указанной работы по установленным расценкам, то в соответствии со ст. 22 ТК РФ истец, как работодатель, обязан обеспечить работнику и условия труда, оборудование, инструменты и иные средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей; предоставить для выполнения работы рабочее место; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
 
    Соответственно, взыскание с ответчика стоимости оборудования за весь период обучения не основано на законе.
 
    При этом представленные суду доказательства приобретения истцом офисной мебели и оргтехники суд оценивает в соответствии с требованиями относимости, допустимости, достаточности доказательств в их взаимной связи и приходит к выводу, что несение указанных расходов исключительно в связи с обучением ответчика бесспорными доказательствами не подтверждено, в связи с чем на них не могут быть основаны выводы суда.
 
    Обязанность работодателя выплачивать заработную плату работникам и оплачивать страховые взносы предусмотрена ст.22 ТК РФ, в связи с чем возлагать на ответчика указанные расходы работодателя по ученическому договору законных оснований не имеется.
 
    Также суд не усматривает соразмерности между заявленными затратами работодателя на обучение и обязанностью работника отработать в течение двух лет у истца. Истцом не опровергнуты доводы ответчика о том, что фактически через две-три недели после заключения ученического договора им выполнялись заявки от клиентов самостоятельно.
 
    Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение ответчика по собственному желанию не свидетельствует о невыполнении им условий ученического договора без уважительных причин.
 
    В силу ч.2 ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норм трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
    Исходя из общеправовых принципов, злоупотребление правом не допускается.
 
    При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца, заявленных на основании ученического договора ... от ....
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    В удовлетворении исковых требований ЗАО «Аэроклуб» к Проскуре Я.О. о взыскании задолженности по возмещению стоимости обучения в размере ... рублей ... копеек, - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд ... в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме принято 24 июня 2014 года.
 
    Судья: ...
 
    ...
 
    ...
 
    ...