Решение от 15 мая 2014 года №2-875/14

Дело № 2-875/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    15 мая 2014 года г. Шилка
 
    Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи КАЗАНЦЕВОЙ Е.В.
 
    при секретаре ГАМОЛА О.Г.
 
    с участием прокурора ШЕЛОМЕНЦЕВОЙ Н.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шилкинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ИП Шустову ВВ об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор обратился в суд с вышеуказанным заявлением, ссылаясь на то, в ходе проведенной проверки установлено, что согласно данных ЕГРИП, свидетельства о регистрации глава крестьянского (фермерского) хозяйства ИП Шустов В.В. осуществляет производство хлеба и мучных кондитерских изделий. Штатного расписания у индивидуального предпринимателя не имеется, фактическая численность работников составляет 2 работника из них ИП -1, пекарь-1 человек. Кроме того, должностные обязанности водителя, экспедитора, грузчика выполняет Шустов В.В. Индивидуальным предпринимателем Шустовым В.В. специальная оценка условий труда с 01.01.2014 не проведена, до 01.01.2013 года аттестация рабочих мест не проводилась. Просит обязать ИП Шустова В.В. провести специальную оценку условий труда рабочих мест.
 
    В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования прокурора подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охраны труда. Работодатель обязан провести специальную оценку условиям труда.
 
    В силу положений ст. 1 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон) предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    Согласно ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
 
    Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Закона (п.1 ч.2 ст. 4 Закона).
 
    Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8 Закона).
 
    Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Закона).
 
    Как установлено в судебном заседании, ИП Шустовым В.В. не проведена специальная оценка условий труда, вследствие чего, ущемляются трудовые права работников, поскольку им не производится соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда. Работники, трудящиеся во вредных условиях труда имеют возможность уйти на пенсию на льготных основаниях, но также только после проведения специальной оценки условий труда..
 
    Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ).
 
    С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 200 рублей. Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Удовлетворить исковые требования Шилкинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ИП Шустову ВВ об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочих мест..
 
    Обязать главу крестьянского (фермерского) хозяйства индивидуального предпринимателя Шустова ВВ, ИНН ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН ДД.ММ.ГГГГ дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ проживающего по адресу: ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>2, провести специальную оценку условий труда рабочих мест: пекаря, водителя, грузчика, экспедитора, уборщицы производственного помещения.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Шустова ВВ госпошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством в размере 200 руб.
 
    На решение может быть подана жалоба в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Председательствующий Казанцева Е.В.