Решение от 09 июня 2014 года №2-873/14

    Дело № 2-873/14г.
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    09 июня 2014 года г. Моршанск
 
    Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:
 
    федерального судьи Савенковой Е.А.,
 
    при секретаре ФИО4,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    ФИО2 и ФИО1 обратились в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>3» о взыскании заработной платы.
 
    В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что она работает в ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
 
    ФИО1 указала, что она работала в ОАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ.
 
    При приеме на работу с ФИО2 и ФИО1 была оговорена заработная плата в размере 4900 рублей.
 
    В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рублей в месяц, согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 02.12.2013 №336-Ф3). На основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 апреля 2013 года на территории Тамбовской области размер минимальной заработной платы установлен для работников внебюджетного сектора экономии — 7000 рублей. Размер минимальной заработной платы распространяется на всех работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на территории Тамбовской области, за исключением работников организаций, финансируемых их федерального бюджета, согласно решению Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.03.2013 № 1 «О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области».
 
    За период с апреля 2013 года по март 2014 года ФИО2 была полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), однако в нарушении закона истице была начислена месячная заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда, а именно, ниже 7000 рублей. Ежемесячно ФИО2 начислялась заработная плата в сумме 5205 рублей за: октябрь 2013 года - 5205 рублей; ноябрь 2013 года -5205 рублей; декабрь 2013 года -5205 рублей.
 
    За период с апреля 2013 года по февраль 2014 года ФИО1 была полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), однако в нарушении требований законодательства, истице была начислена месячная заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда, а именно, ниже 7000 рублей. Ежемесячно ФИО1 начислялась заработная плата в сумме 5205 рублей, за: октябрь 2013 г. - 5205 руб.; ноябрь 2013 г. -5205 руб.; декабрь 2013 г. - 5205 руб. и т.д. Таким образом, организация ежемесячно не доплачивала 1795 руб., а всего 19745 руб. за период с апреля 2013 года по февраль 2014 года.
 
    Поскольку организация ежемесячно не доплачивала заработную плату, истцы вынуждены были обратиться в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просят: взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19749 рублей, обязать произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; взыскать с ОАО <данные изъяты>» в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате в размере 21540 рублей, обязать произвести перерасчет и выплатить компенсацию за отпуск.
 
    В судебном заседании истицы ФИО1 и ФИО2 уменьшили ранее заявленные требования и просили взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 281 рубль 81 копейку; взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 17 819 рублей 63 копейки.
 
    Представитель ответчика – ОАО «<данные изъяты>» ФИО5, ФИО6, главный бухгалтер, действующие на основании доверенности, возражали против удовлетворения заявленных требований, в обоснование пояснили, что на территории Российской Федерации вопросы, связанные с трудовой деятельностью, в том числе и оплатой труда работников, регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу, в должности <данные изъяты> с окладом в размере 3000 рублей. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу, на должность секретаря машиниста. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена на должность старшего контролера с окладом 4200 рублей. В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5205 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – 5554 рублей. Руководством организации был произведен перерасчет, заработная плата ФИО1 и ФИО2 выплачивалась в соответствии с действующим законодательством, что подтверждается ведомостями. Согласно приказу руководителя ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ. На момент увольнения расчет с ФИО1 был произведен в полном объеме, какой либо задолженности предприятие не имеет, что подтверждается листком расчета. Статья 133.1 ТК РФ наделяет правом субъекта Российской Федерации устанавливать размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации региональным соглашением. В рамках реализации указанного выше закона, решением № 1 от 21.03.2014 года Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений было утверждено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области (далее по тексту Соглашение), согласно которого размер заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики составил 7000 рублей. При этом п. 11 Регионального Соглашения предусматривает, что если работодатели осуществляющие трудовую деятельность на территории области, в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Региональному соглашению не представили в управление труда и занятости населения Тамбовской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Региональное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Указанное выше Региональное Соглашение и Предложение о присоединении к нему были опубликованы в газете «Тамбовская жизнь» 29.03.2013. и вступили в силу с 01.04.2013 года. Руководством организации вопрос о присоединении к указанному выше Соглашению был рассмотрен 19.04.2013 года. По результатам рассмотрения, было принято решение о не присоединении к решению Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.03.2013 года. Мотивированный отказ и копия протокола от 19.04.2013 года была направлена в Управление труда и занятости населения Тамбовской области 22.04.2013 года № 92, согласно данным учета входящей и исходящей корреспонденции, Поскольку порядок отказа от присоединения к указанному выше Соглашению организацией был исполнен надлежащим образом, следовательно, требования о доведении минимальной заработной платы в размере 7000 рублей на руководителя ОАО «<данные изъяты>» не распространяются. В минимальный размер оплаты труда в размере 7000 рублей, входят все компенсационные и стимулирующие выплаты. ФИО1 выполняла работу не только контролера ОТК, но и выполняла обязанности заведующей лабораторией с 30% доплатой, производила маркировку несмываемой краской. Таким образом, её заработная плата превышала 7000 рублей. Кроме того, ФИО1 и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ было произведено повышение заработной платы, у ФИО2 заработная плата составила 5600 рублей, у ФИО1 5950 рублей.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит исковое заявление ФИО1 и ФИО2 подлежащим удовлетворению.
 
    В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовыми Кодексом.
 
    Как установлено в судебном заседании, ФИО1 была принята в ОАО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что было подтверждено документально. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.
 
    ФИО2 была принята в ОАО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ секретарем-машинисткой, что было подтверждено документально. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведена <данные изъяты>
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года №90-ФЗ, от 20.04.2007 года №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Из п. 1 ст. 133.1 ТК РФ следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляется трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном ст.47 настоящего Кодекса.
 
    После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
 
    Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
 
    В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
 
    Органы государственной власти Тамбовской области, областное объединение организаций профсоюзов и областные объединения работодателей в лице координаторов сторон, действуя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области от 20.07.2005 г. N 339-3 «Об организации социального партнерства в Тамбовской области», законодательством Российской Федерации и Тамбовской области, заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области.
 
    На основании п. 1 настоящего Соглашения и в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на территории Тамбовской области установлен размер минимальной заработной платы: для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов - 5815 рублей; для работников внебюджетного сектора экономики - 7000 рублей.
 
    Региональное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Как указали в судебном заседании ответчики письмом от ДД.ММ.ГГГГ ими был направлен мотивированный отказ от присоединения к Региональному соглашению в Управление труда и занятости населения Тамбовской области и представлен журнал исходящей корреспонденции, где отмечено за № письмо начальнику Управления труда и занятости населения Тамбовской области.
 
    ДД.ММ.ГГГГ в адрес Управления труда и занятости населения Тамбовской области был направлен повторно мотивированный письменный отказ и протокол консультаций за №120.
 
    ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ОАО «<данные изъяты>» г. Моршанска ФИО11 был направлен ответ от начальника Управления труда и занятости населения <адрес> ФИО8 в котором указано, что мотивированный письменный отказ (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ года) в установленный законом срок в адрес управления труда и занятости населения не поступал. Поступившие в управление труда и занятости населения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ копии протокола консультации от ДД.ММ.ГГГГ и письма от ДД.ММ.ГГГГ № не могут являться подтверждением того, что ОАО «<данные изъяты>3» своевременно направлялся мотивированный отказ присоединиться к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в <адрес>. Нормами действующего законодательства не предусмотрено право работодателя на повторное направление мотивированного отказа. Управлением труда и занятости населения Тамбовской области было указано, что данное Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области действует в отношении ОАО «<данные изъяты>».
 
    Вместе с тем, заработная плата работникам ОАО «<данные изъяты> производилась без учета требований Регионального соглашения. Заработная плата ФИО2 составляла 5205 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ -5554 рубля в месяц. Заработная плата ФИО1 составляла 5205 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 5950 рублей в месяц.
 
    Согласно представленного расчета ФИО1 выплачивалась заработная плата с апреля 2013 года по февраль 2014 года в следующем размере: апрель 2013 года – 6506,25, май -7823,20 (с доплатой за совмещение), июнь – 7240,45 (с доплатой за совмещение), июль – 5205,00, август – 5205,00, сентябрь – 5205,00, октябрь – 6834,39, ноябрь – 7026,68, декабрь – 2890,16 + 2825,57, январь – 1271,18 +3028,76+ 6273,86 (отпуск), февраль – 2536,08 коп., итого – 69871 рубль 58 копеек, перерасчет за указанный период исходя из МРОТ 7000 рублей составляет – 8281,81 руб.
 
    Согласно представленного расчета ФИО2 выплачивалась заработная плата с апреля 2013 года по март 2014 года в следующем размере: апрель 2013 года – 5205,00, май – 6079,70, июнь – 3033,38, июль – 5205,00; август – 5205,00; сентябрь -5205,00; октябрь – 5205,00; ноябрь – 5205,00; декабрь – 5205,00; январь – 5600; февраль – 5600; март 5600 рублей, итого -62348,08 коп., перерасчет за указанный период исходя из МРОТ 7000 рублей составляет 17819,63 руб.
 
    Истицы согласны с представленным в суд расчетом и просят взыскать данную задолженность с предприятия.
 
    Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1, ФИО2 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы необходимо удовлетворить и взыскать с ОАО «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, <адрес> в пользу ФИО1, проживающей по адресу: <адрес> задолженность по заработной плате за период с апреля 2013 года по февраль 2014 года (включительно) в размере 8 281 рубль 81 копейку, в пользу ФИО2, проживающей по адресу: <адрес>-«а» <адрес> задолженность по заработной плате за период с апреля 2013 года по март 2014 года (включительно)в размере 17 819 рублей 63 копейки.
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, взыскивается с ответчика. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО <данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в размере 983 рубля 04 копейки.
 
    Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление ФИО1, ФИО2 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
 
    Взыскать с ОАО «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, <адрес> в пользу ФИО1, проживающей по адресу: <адрес> задолженность по заработной плате за период с апреля 2013 года по февраль 2014 года (включительно) в размере 8 281 рубль 81 копейку;
 
    Взыскать с ОАО «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, <адрес> в пользу ФИО2, проживающей по адресу: <адрес> <адрес> задолженность по заработной плате за период с апреля 2013 года по март 2014 года (включительно) в размере 17 819 рублей 63 копейки.
 
    Взыскать с ОАО «завод ЖБИ -3» в доход государства госпошлину в размере 983 рубля 04 копейки.
 
    Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца,со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Решение принято в окончательной форме 11 июня 2014 года.
 
    Федеральный судья: Е.А.Савенкова
 
 
    Копия верна: Судья- Е.А.Савенкова
 
    Секретарь- ФИО10
 
    СПРАВКА: Решение вступило в законную силу «____»________________________2014 года
 
    Судья- Е.А.Савенкова