Решение от 08 августа 2014 года №2-87/2014

    копия          дело №2-87/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    8 августа 2014 года         п. Усть-Мая
 
    Мотивированное решение вынесено 11 августа 2014 года.
 
    Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бурнашева А.А., при секретаре Бурцевой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
 
    Степанова В.И. к государственному автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Якутлесресурс» и Усть-Майскому филиалу государственного автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутлесресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Степанов В.И. обратился в суд с иском к ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» и Усть-Майскому филиалу ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда. Иск мотивирует тем, что он работал в Усть-майском филиале ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» с 10 февраля 2011 года по 9 января 2014 года в должности тракториста. Полагает, что после увольнения окончательный расчет с ним произведен не полностью, ему не произведена оплата за работы по нарядам по заготовке хлыстов в сумме 88000 рублей в ноябре, декабре 2011 года; не произведена оплата за работы по погрузке хлыстов погрузчиком ПЛ-1 на сумму 29831,69 рублей в декабре 2011 года; не произведена оплата за работы по изготовлению дорог, заезд на лесоделяну, изготовление подъездов к штабелям на сумму 10000 рублей. Итого по нарядам за ноябрь, декабрь 2011 года не выплачена заработная плата в сумме 127831, 69 рублей. Также ему не произведена оплата за работу по нарядам с февраля по май 2012 года: заготовка энерголеса в количестве 170 куб. метров, ему полагается оплата в сумме 30000 рублей; оплата за заготовку леса в хлыстах 3200 куб. метров, ему полагается к оплате 310000 рублей, всего за работу по нарядам в феврале - мае 2012 года ему не выплачена заработная плата в сумме 340000 рублей. Кроме того, полагает, что ему выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска за период с 10 февраля 2011 года 9 февраля 2012 года в количестве 52 дней на сумму 30991,48 рублей. Просит взыскать с ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» задолженность по заработной плате всего в сумме 467831,69 рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска 30991,48 рублей, и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
 
    В судебном заседании истец Степанов В.И., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, причины неявки не сообщил. На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Степанова В.И. и направить ему копию решения суда.
 
    Представитель истца по доверенности Дьячковский М.А. в суде иск поддержал полностью.
 
    Ответчик, ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс», надлежащим образом извещенное, своего представителя на суд не направило, причины неявки не сообщило. На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и направить им копию решения суда.
 
    Усть-Майский филиал ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс», надлежащим образом извещенный, просит рассмотреть дело в отсутствие их представителя. На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя Усть-Майского филиала ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» и направить им копию решения суда.
 
    Выслушав объяснение представителя истца Дьячковского М.А., показания свидетелей З., К., Л., Б., Н., В., Г., А., Д., изучив материалы дела, суд находит следующее:
 
    Истец Степанов В.И. принят на работу в ГАУ «Центр инвентаризации, воспроизводства, охраны и защиты лесов РС(Я)» (ГАУ РС «Центрлес») приказом №15 от 10 февраля 2011 года трактористом. Распоряжением Правительства РС(Я) №122 от 19 февраля 2013 года ГАУ РС(Я) «Центрлес» переименовано в ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс». Приказом №01 от 9 января 2014 года Степанов В.И. уволен с работы по ст.80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Согласно штатному расписанию истец являлся трактористом пожарно-химической станции (ПХС 2 типа), что устанавливается из приказа №15 от 26 марта 2013 года о предоставлении ему отпуска и показаний свидетеля А., работающей бухгалтером Усть-Майского филиала ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс», а также расчетных листов к заработной плате истца.
 
    Как установлено в судебном заседании, оплата труда истцу производилась согласно штатному расписанию, а также при заключении дополнительных соглашений производилась сдельная оплата по утвержденным нарядам за произведенные работы.
 
    Как видно из копий нарядов за октябрь, ноябрь и декабрь месяцы 2011 года истец Степанов В.И. работал с оплатой по сдельной форме, им произведены работы по погрузке хлыстов погрузчиком ПЛ-1 на сумму 29831,69 рублей; изготовление дорог, заезд на лесоделяну, подъезд к штабелям на сумму 10000 рублей; валка, обрезка, сбор, укладка сучьев, трелевка трактором ТДТ-55 до 300 метров на сумму 88000 рублей. Наряды выписаны мастером леса учреждения З. и утверждены руководителем, о чем имеется виза в левом верхнем углу нарядов.
 
    Свидетель Ж., допрошенный в качестве свидетеля по судебному поручению, показал, что работал директором Усть-Майского филиала ГАУ РС(Я) «Центрлес» с августа 2010 года до июля 2012 года. В октябре, ноябре и декабре 2011 года Степанов В.И. работал трактористом в заготовке и вывозке леса по дополнительному соглашению. Он, как руководитель филиала утвердил наряды на сдельную оплату по произведенным работам, но заработная плата работникам за этот период не была выплачена.
 
    Показания свидетеля Ж. подтвердила свидетель Г., работавшая до 2012 года бухгалтером Усть-Майского филиала ГАУ РС(Я) «Центрлес», которая показала, что Степанов В.И. работал в этот период в Усть-Майском филиале ГАУ РС(Я) «Центрлес», принимал участие в работах по заготовке леса в октябре, ноябре и декабре 2011 года. Оплата производилась по сдельной форме, утвержденные директором филиала наряды на произведенные работы были направлены в г. Якутск, в головное учреждение, однако, там приостановили выплату заработной платы, объяснив, что имеется большая задолженность по заработной плате, оплата будет произведена позже. За Степановым В.И. числилась большая задолженность по заработной плате.
 
    Свидетели З., К., Л., М., Н., ФИО14 и Д. подтвердили участие истца в работах по заготовке леса в октябре, ноябре и декабре 2011 года.
 
    Согласно Положения об оплате труда работников ГАУ РС(Я) «Центрлес», в учреждении применяется сдельная оплата труда (п.1.4). В соответствии с п.1.6 Положения при сдельной оплате труда расчет заработной платы производится в зависимости от фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам.
 
    В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
 
    В силу ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен, в т.ч. к принудительному труду относится выплата заработной платы в не полном размере.
 
    Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата производится по выполненному труду каждого работника, и максимальным размером не ограничивается.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец Степанов В.И. в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказал суду, что ему не произведена оплата заработной платы в сумме 127831,69 рублей за работу по нарядам в октябре, ноябре и декабре 2011 года. Ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ не предоставил суду доказательств обратного. Следовательно, задолженность по заработной плате в сумме 127831,69 рублей подлежит взысканию с ответчика.
 
    Как установлено в судебном заседании, за период работы с 10 февраля 2011 года по 9 января 2014 года истцу Степанову В.И. отпуск предоставлялся только один раз в 2013 году, за период работы с 1 января по 31 декабря 2012 года. При увольнении Степанову В.И. выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска в количестве 48 дней, что видно из искового заявления и не оспаривается ответчиком. В приказе об увольнении Степанова В.И. с работы не указано, за какой период работы выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска. Из расчета выплаченной компенсации за 48 дней, суд приходит к выводу, что компенсация выплачена за один год работы, т.к. исходя из приказа о предоставлении отпуска, истцу полагается отпуск в количестве 52 календарных дней. Следовательно, компенсация выплачена только за период работы с 10 февраля 2013 года по 9 января 2014 года.
 
    В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
 
    Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
 
    В силу указанного положения закона, у истца Степанова В.И. право на получение отпуска возникло в августе 2011 года. Однако, как установлено в судебном заседании, отпуск за работу в период с 10 февраля 2011 года по 9 февраля 2012 года истцу Степанову В.И. не предоставлялся, денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска ему не выплачивалась. Данное обстоятельство устанавливается из показаний свидетеля Г. и отсутствия в материалах дела приказа о предоставлении отпуска. Также свидетель А. суду показала, что Степанову В.И. за период работы в Усть-Майском филиале ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» отпуск предоставлялся один раз.
 
    В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Учитывая, что в судебном заседании установлено, что при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 10 февраля 2011 года по 9 февраля 2012 года, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания компенсации за дни неиспользованного отпуска подлежат удовлетворению. При этом суд соглашается с расчетом, предоставленным истцом, т.к. ответчиком не предоставлен расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска или другие возражения по исковому требованию.
 
    Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работником неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме, размер компенсации морального вреда устанавливается судом. В данном деле моральный вред причинен истцу неправомерными действиями ответчика, а именно, не выплатой заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении работника. Размер компенсации морального вреда суд полагает возможным установить в 5000 рублей. При этом суд руководствуется требованиями соразмерности, разумности и справедливости, а также тем, что компенсация морального вреда не является источником обогащения.
 
    При этом, задолженность по заработной плате, компенсацию за дни неиспользованного отпуска и компенсацию морального вреда следует взыскать с ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс», т.к. в соответствии с ч.3 ст.55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом.
 
    В части иска о взыскании оплаты за работу по нарядам в сумме 340000 рублей в феврале - мае 2012 года, суд полагает возможным отказать.
 
               Как установлено в судебном заседании, истец Степанов В.И. работал в должности тракториста ПХС 2 типа. Оплата труда производилась ему согласно установленного оклада с надбавками. При выполнении сдельных работ, с работниками заключались дополнительные соглашения, составлялись наряды на сдельные работы, утверждались руководителем и по ним производилась оплата за сдельные работы. Данное обстоятельство устанавливается из показаний свидетелей Ж., работавшего директором Усть-Майского филиала ГАУ РС(Я) «Центрлес», А., бухгалтера Усть-Майского филиала ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» и Г., работавшей бухгалтером Усть-Майского филиала ГАУ РС(Я) «Центрлес».
 
    Как видно из представленных истцом доказательств, наряды на сдельную работу не утверждены руководителем Усть-Майского филиала, соглашения на выполнение истцом работ со сдельной оплатой труда не имеется. Из представленных суду расчетных листков следует, что заработная плата по основной работе истцу за период с февраля по май 2012 года выплачена полностью. Представленные суду наряды на сдельные работы не имеют дат, отсутствуют акты приемки выполненных работ.
 
    Как видно из показаний свидетеля А., в бухгалтерии Усть-Майского филиала ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» отсутствуют отчеты подотчетного лица З. о заготовке леса в хлыстах в объеме 3200 куб. метров.
 
    Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 29 августа 2013 года по заявлению З. о невыплате заработной платы в Усть-Майском филиале ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» видно, что бывший директор Усть-Майского филиала ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» Меликов Д.О. пояснил, что в апреле 2012 года он оплатил З. около 1 миллиона рублей за работу по нарядам.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец в нарушение ст.56 ГПК РФ не доказал свои исковые требования.
 
    В соответствии со ст.393 ТК РФ истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины. Госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части иска в сумме 4376 рублей, а также 200 рублей за взыскание компенсации морального вреда, всего подлежит взыскать госпошлину в сумме 4576 рублей.                 
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Степанова В.И. удовлетворить частично.
 
    Взыскать в пользу Степанова В.И. с государственного автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутлесресурс» задолженность по заработной плате в сумме 127831,69 рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме 30991,48 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего в сумме 163823,17 рублей.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с государственного автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутлесресурс» госпошлину в размере 4576 рублей в доход бюджета МР «Усть-Майский улус (район)».
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
 
    Судья: Бурнашев А.А.