Дата принятия: 16 июля 2014г.
Номер документа: 2-871/2014
Дело №2-871/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2014 года ст. Ленинградская
Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:
Судьи Ефановой Н.Г.,
при секретаре Одновол К.В.,
с участием истца Бойко С.В.,
прокурора Мороз В.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бойко С.В. к МБОУ СОШ №6 Ленинградского района Краснодарского края о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к МБОУ СОШ №6 Ленинградского района Краснодарского края о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
В обосновании своих требований указывает, что 10.01.2012 года он был принят на работу в МБОУ СОШ №6 ст.Ленинградской на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе. В октябре 2012 года находясь на рабочем месте с ним случился приступ болезни, в результате которого он был госпитализирован в стационар неврологического отделения МБУЗ «Ленинградская ЦРБ». В ноябре 2012 года он подал заявление на отпуск на имя директора МБОУ СОШ №6 ст.Ленинградской, после чего получил отпускные и находился на лечении в г.Краснодаре. 17.12.2012 года приказом №<...> МБОУ СОШ №6 ст.Ленинградской он был уволен за прогул. Считает, что у ответчика не было оснований для его увольнения с работы, так как он находился в отпуске и проходил лечение по болезни, в связи с этим просит удовлетворить его исковые требования.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования не признает.
Выслушав истца, прокурора полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования Бойко С.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно подпункта »а» п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, т.е отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня не зависимо от его продолжительности, а так же в случает отсутствия на рабочем месте без уважительных причин белее четырех часов подряд в течении рабочего дня.
В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием или отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что 10.01.2012 года истец был принят на работу в МБОУ СОШ №6 ст.Ленинградской на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе, что подтверждается приказом о приеме на работу №<...> от 10.01.2012 года, трудовым договором №<...>. Уволен по основаниям подпункта «а» п.6 ст. 81 ТК РФ приказ №<...> от 17.12.2012г в связи с отсутствием на рабочем месте с 10.11.2012г по 17.12.2012г, что подтверждается актами и докладными записками составленными с 10-30 ноября 1012г, а так же с 01 -17 декабря 2012г., а так же табелями учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2012г. Согласно уведомления от 13.12. 2012г направленного ответчиком в адрес истца о дачи объяснения по поводу длительного отсутствия на рабочем месте, получен отказ, что подтверждается актом об отказе дачи объяснения от 17.12.2012г..
В соответствии с протоколом №<...> заседания профсоюзного комитета МОУ СОШ №6 от 17.12.2012г, дано согласие на расторжение трудового договора с Бойко С.В. по под п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Ответчиком в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ приняты меры для ознакомления истца с приказом об увольнении и получении трудовой книжке, что подтверждается направленным в адрес истца письмом и почтовым уведомлением №<...> от 21.12.2012г о необходимости явиться за получение трудовой книжке, от Бойко С.В. получен отказ, что отражено в акте от 23.01.2013г.
С учетом представленных суду доказательств судом не установлено нарушений трудового законодательства РФ при увольнении Бойка С.В. по основаниям подпункта «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Доводы Бойко С.В. о том, что ответчик уволил его незаконно, т.к. он не выходил на работу, поскольку считал, что находиться в трудовом отпуске, на основании поданного им 09.11.2012г заявления на имя директора МБОУ СОШ №6 о предоставлении трудового отпуска не состоятельны, поскольку согласно приложенного заявления ( л.д.28) усматривается, что отпуск Бойко С.В. просил предоставить только с 03.12.2012г, а на работу прекратил выходить с 10.11.2012г.
Кроме этого из представленного МБУЗ «Ленинградская ЦРБ « личного дела на Бойко С.В. следует, что согласно приказа № <...> от 15.11.2012г Бойко С.В. принят на работу инженером на 1,0 ставку в МБУЗ «Ленинградская ЦРБ». Факт нахождения Бойка на рабочем месте в МБУЗ « Ленинградская ЦРБ» подтверждается актом от 04.12.2012г.
Так же суд не может согласиться с доводами истца о том, что причиной не выхода на работу с 10.11.2012г послужила его болезнь, поскольку из приложенных листов не трудоспособности усматривается, что Бойка С.В. находился на больничном в период с 01.10.2012г по 11.10.2012г; с 27.12.2012г по 08.01.2013г ; и с 09.01.2013г по 08.02.2013г.
Судом с учётом требований статей 56 и 67 ГПК РФ дана оценка всем представленным сторонами доказательствам, которые свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 81 ТК РФ, ст.ст.391,393,394 ТК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Бойко С.В. к МБОУ СОШ №6 Ленинградского района Краснодарского края о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский райсуд путем подачи апелляционной жалобы в срок один месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.Г. Ефанова
Решение принято в окончательной форме 18.07.2014 года.
Судья Н.Г. Ефанова
