Решение от 28 апреля 2014 года №2-869/2014

Дело № 2-869/2014
 
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    28 апреля 2014 года город Норильск
 
    Норильский городской суд Красноярского края
 
    составе председательствующего                                      судьи Новоселовой В.Ю.,
 
    при секретаре                                                                                     Степановой В.Ю.,
 
    с участием прокурора – помощника прокурора г. Норильска Терских Е.В.,
 
    истца Усик Л.П.,
 
    представителя ответчика                                                 Мищенко Т.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуроар г. Норильска в интересах Усик Л.П. к ЗАО «Рутений» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,
 
установил:
 
    Прокурор г. Норильска обратился в суд в интересах Усик Л.П. к ЗАО «Рутений» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., из них: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., сумма предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>60 руб., мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Усик Л.П. работает у ответчика в должности главного бухгалтера, однако заработная плата за указанный период ей начислена, но до сих пор не выплачена.
 
    В судебном заседании истец уменьшила размер исковых требований, окончательно просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. за 30 дней задержки. Подтвердила, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года ей выплачена работодателем. Уменьшенные исковые требования поддержала по основаниям и доводам, указанным в иске.
 
    Прокурор в судебном заседании исковые требования с учетом их уменьшения поддержала, привела аналогичные доводы.
 
    Представитель ответчика исковые требования с учетом уменьшения суммы задолженности по заработной плате признала, не возражала против взыскания долга по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. за 30 дней задержки. Пояснила, в судебном заседании, что НДФЛ в бюджет из заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года еще не уплачен, заработная плата в справке от ДД.ММ.ГГГГ года указана за минусом НДФЛ.
 
    Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Рутений» заключило с Усик Л.П. трудовой договор № 40 о принятии на работу на должность главного бухгалтера на неопределенный срок (л.д.№
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются также копией приказа № 36-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца Усик Л.П. с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера с оплатой по штатному расписанию (л.д. №).
 
    В силу раздела 4. «Условия оплаты труда» трудового договора Усик Л.П. № 40 ее ежемесячная заработная плата состоит из:
 
    должностного оклада <данные изъяты>.;
 
    премии по результатам работы за месяц в размере 10%;
 
    районного коэффициента к заработной плате в размере 80%;
 
    процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% на момент заключения трудового договора;
 
    премии других вознаграждений, надбавок, выплат, предусмотренных федеральными и краевыми законами и иными нормативными актами, а также локальными нормативными актами работодателя.
 
    Дополнительным соглашением к трудовому договору № 40 от 12 сентября 2012 года внесены изменения в раздел «Условия оплаты труда» трудового договора, указано, что работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 25-го числа месяца за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца, 10 числа месяца следующего за расчетным, за фактически отработанное время, во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц (л.д. 85).
 
    Согласно штатному расписанию от 29 декабря 2012 года № 1 на год с 01 января 2013 года тарифная ставка (оклад) и пр. главного бухгалтера составляет <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера – <данные изъяты> руб., а всего в месяц <данные изъяты> руб. (л.д. №).
 
    Как видно из справки работодателя от 24 апреля 2014 года за подписью генерального директора Управляющей организации ЗАО «Рутений» истцу за минусом НДФЛ причиталась к выплате заработная плата:
 
    ДД.ММ.ГГГГ года – 0 руб.;
 
    ДД.ММ.ГГГГ года – 0 руб.;
 
    ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.
 
    Однако суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом 13 % налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> руб. Расчет: <данные изъяты> руб. (сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года без учета НДФЛ) + <данные изъяты> руб. (13 % налога на доходы физических лиц) = <данные изъяты> руб.
 
    На основании ст.236 ТК РФ невыплаченная по вине работодателя заработная плата должна быть выплачена с учетом процентов за каждый день задержки в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Поскольку ст.236 ТК РФ не содержит отдельного определения дней задержки, поэтому их следует считать календарными днями. Срок задержки исчисляется со следующего дня после установленного срока выплаты. Последним днем, за который выплачиваются проценты, является день фактического расчета.
 
    Рассчитывается денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ путем умножения невыплаченной заработной платы на коэффициент, соответствующий действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ, затем путем деления полученного значения на 300, и путем умножения полученного результата на количество календарных дней задержки.
 
    Согласно Указанию ЦБ РФ от 13 сентября 2012 года №2873-у, с 14 сентября 2012 года действует ставка рефинансирования 8.25% годовых.
 
    Поскольку по смыслу ст.236 ТК действующая в это время ставка рефинансирования понимается как ставка, действующая во время нарушения обязательств, то при подсчете денежной компенсации необходимо применять ту ставку рефинансирования, которая действовала именно в конкретный день нарушения срока.
 
    Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат за 30 дней в размере <данные изъяты> руб., согласно расчета: <данные изъяты> 8,25% (ставка рефинансирования) : 365 дней в году х 30 дней <данные изъяты> руб.
 
    Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Расчет: <данные изъяты>
 
    В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты> руб. за требования имущественного характера по взысканию заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
 
    Выводы суда, кроме пояснений участвующих в деле лиц, подтверждаются указанными выше материалами дела.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Иск удовлетворить.
 
    Взыскать с ЗАО «Рутений» в пользу Усик Л.П. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом 13% налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с ЗАО «Рутений» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Председательствующий: В.Ю. Новоселова
 
    Решение в окончательной форме принято 06 мая 2014 года.