Решение от 02 августа 2013 года №2-865(2013)

    Дело № 2-865(2013)
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
                г. Гуково                                                                    2 августа 2013 года
 
    Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.
 
    при секретаре Сысак С.В.
 
    с участием помощников прокурора г.Гуково Султанова Т.Б., Никулиной Ю.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чаадаева Ю.П. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Восточная» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
 
                                                            УСТАНОВИЛ:
 
    Чаадаев Ю.П. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он был принят на работу к ответчику по срочному трудовому договору (на определенный срок) № от 3 августа 2012года с 3.08.2012г. по 2.10.2012г. в качестве <данные изъяты> на участок <данные изъяты>. В дальнейшем соглашениями от 2 октября 2012г., 2 ноября 2012г., 16 ноября 2012г., 28 декабря 2012г. и 1.02.2013г. трудовой договор с ним продлевался, но почему-то в связи с переводом на другую работу, хотя никаких переводов не было. Только 2 марта 2013г. он был уволен по истечении срока трудового договора. С увольнением он не согласен, считает, что ответчик заключил с ним срочный трудовой договор в нарушение п.2 и 6 ст. 58 Трудового кодекса РФ и пп. 3.2 и 3.3 Коллективного договора. Работа, которую он выполнял в соответствии с трудовым договором, не является временной; участок, на котором он работал, является постоянно действующим. Кроме того, в соответствии с ч.4 ст.58 ТК РФ если ни одна из сторон трудового договора не потребовала его расторжения в связи с его истечением, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжения договора не требовал ни он, ни ответчик. Срок для обращения в суд он пропустил по уважительной причине, так как с 18 февраля по 18 июня 2013года был временно нетрудоспособен в связи со сложной операцией на ноге. В связи с изложенным истец просит суд признать трудовой договор № от 3 августа 2012года заключенным на неопределенный срок и восстановить его на работе с 3 марта 2013года.
 
          В судебном заседании истец Чаадаев Ю.П. и его представитель Калюжин В.П., об участии которого заявлено истцом в судебном заседании, поддержали заявленные требования в полном объеме и дополнили требованием о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с 19 июня по 2 августа 2013года в сумме <данные изъяты>.
 
    Представитель ответчика - Открытого акционерного общества «Шахта «Восточная» Гетман И.И., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснив, что истец, являющийся пенсионером по старости, был принят на работу на шахту в качестве <данные изъяты> по срочному трудовому договору с его согласия, срок действия договора несколько раз продлевался по соглашению сторон в связи с наличием в то время работы для истца. По окончании срока - 2 марта 2013года Чаадаев Ю.П. был уволен. Оснований считать договор заключенным на неопределенный срок и восстановления истца на работе не имеется. Кроме того, в настоящее время работы по добыче угля, прохождению и ремонту горных выработок, выдаче и отгрузке горной массы не ведутся из-за ограничения подачи электроэнергии, в связи с чем возможности предоставить истцу работу не имеется.
 
           Выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд пришел к следующему мнению.
 
    изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.
 
    В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:
 
    1) на неопределенный срок;
 
    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
 
    В силу ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
 
    Судом установлено, что истец работал на шахте <данные изъяты>, а с 1 сентября 2007года - в ОАО <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>; 13 июля 2012года был уволен с предприятия в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, по ст. 77 ч.1 п.8 Трудового кодекса Российской Федерации; является получателем пенсии по старости.
 
    3 августа 2012года он был принят на работу в ОАО <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>, с ним был заключен срочный трудовой договор на определенный срок- с 3 августа по 2 октября 2012года, издан приказ о приеме истца на работу № от 3.08.2012г. сроком на 2 месяца; истец с указанным приказом ознакомлен, что подтверждается его подписью. В дальнейшем соглашениями между работодателем и работником от 2 октября 2012г., 2 ноября 2012г., 16 ноября 2012г., 28 декабря 2012г. и 1.02.2013г. срок действия указанного договора продлевался по 2 ноября 2012г., по 2 декабря 2012г., по 2 января 2013г., по 2 февраля 2013г., по 2 марта 2013г. соответственно.
 
    Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
 
    Уведомлением от 15.02.2013г. истец был предупрежден о предстоящем увольнении по окончании срока трудового договора. Факт его получения подтверждается личной подписью истца.
 
    2 марта 2013г. истец уволен в соответствии с приказом № от 4 марта 2013г. по окончании срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
    Из представленных ответчиком документов видно, что на момент принятия Чаадаева Ю.П. на работу на участке <данные изъяты> по плану числилась одна единица <данные изъяты>, фактически по трудовому договору в качестве <данные изъяты> работал Р.Ю. согласно приказу № от 26.11.2010года, то есть истец был принят по срочному трудовому договору сверх плана.
 
    На момент увольнения истца в связи с окончанием срока договора по плану и фактически на участке <данные изъяты> было 2 единицы <данные изъяты>; на постоянной основе 9.08.2012г. на участок был принят Г.Ю. (по квоте для инвалидов).
 
    В период с 18 февраля по 19 июня 2013г. Чаадаев Ю.П. был временно нетрудоспособен.
 
    В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поскольку прекращение срочного трудового договора, заключенного на определенный срок с пенсионером по возрасту, не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то положение о запрете на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности в данном случае на истца не распространяется.
 
    Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в Определении от 15 мая 2007 г. N 378-О-П, нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
 
    Анализируя исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что с истцом как пенсионером был заключен срочный трудовой договорпо соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Он добровольно, собственноручно подписал заключенный с ним срочный трудовой договор, согласившись с его условиями; им подписан приказ о приеме на работе, в котором указан срок действия трудового договора. В дальнейшем также собственноручно он подписывал соглашения с работодателем об изменении даты окончания срочного трудового договора, согласно последнему соглашению- по 2 марта 2013года. Условия трудового договора сторонами исполнены, истцом ранее не оспаривались, что свидетельствует о наличии соглашения сторон при заключении договора.
 
    Суду не представлены доказательства того, что истец вынужден был заключить срочный трудовой договор.
 
    По окончании срока трудового договора он был уволен, при этом процедура увольнения нарушена не была.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к мнению о том, что увольнение истца является обоснованным и законным. Оснований к удовлетворению исковых требований не имеется.
 
        Заявление истца о том, что по окончании срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, в связи с чем трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок, суд находит несостоятельным, не соответствующим действительности, так как по окончании срока, указанного в трудовом договоре- 2 марта 2013года, ответчик издал приказ об увольнении истца, то есть фактически прекратил трудовые отношения с истцом.
 
    В связи с изложенным в иске о признании трудового договора с истцом заключенным на неопределенный срок, восстановлении его на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула следует отказать.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд                                                    
 
РЕШИЛ:      
 
    Чаадаеву Ю.П. в иске о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 1месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
        Решение в окончательной форме изготовлено 2 августа 2013г.
 
             Судья                                                                   С.Г. Абасова