Дата принятия: 28 ноября 2013г.
Номер документа: 2-863/2013
Дело № 2 – 863/2013
28.11.2013 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Сосновоборский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Гусева А.И.
при секретаре Кулинич Е.В. с участием представителя истца Фекленковой Н.И. – Алтухова А.А., представителя ответчика ООО «СПС-ПРО» Клемятко С.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фекленковой Н.И к ООО «СПС-ПРО» о выплате причитающейся премии, компенсацию за несвоевременную выплату,
УСТАНОВИЛ:
В суд с исковым заявлением обратилась Фекленкова Н.И в котором просила взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере - <данные изъяты> руб. 16 копеек, денежную компенсацию в размере - <данные изъяты> руб. 06 копеек, расходы на оплату услуг представителя - <данные изъяты> руб.
В ходе судебного разбирательства в порядке мт.39 ГПК РФ истец изменил исковые требования, просил суд невыплаченную часть заработной платы в виде премирования в размере - <данные изъяты> руб. 16 копеек, денежную компенсацию в размере - <данные изъяты> руб. 19 копеек, расходы на оплату услуг представителя - <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> руб. 35 копеек.)
В обоснование своих доводов истец указал, что на основании Приказа № от 21.03.2012 года и в соответствии с Трудовым Договором № от 21.03.2012 года Истец принята на работу в ООО «СПС-ПРО» на должность <данные изъяты>, что подтверждается Справкой № от 19.08.2013 года.
Истцу установлена заработная плата в размере: должностного оклада в размере - <данные изъяты> рублей в месяц и ежемесячного премирования в размере - 100% должностного оклада, что предусмотрено Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) от 09.01.2013 года.
Данные условия неукоснительно соблюдались ответчиком до июня 2013 года, что подтверждается Справкой о доходах физического лица за 2012 год № от 15.08.2013 года и Справкой о доходах физического лица за 2013 год № от 07.08.2013 года.
18.06.2013 года приказом № Ответчик провел исключения из штатного расписания, включая должность Истца, предупредив Истца о сокращении штата Уведомлением о предстоящем увольнении.
При получении премии за июнь-август Истец обнаружил, что премия выплачена в размере 10%, а не 100%, что составило разницу - <данные изъяты> руб. 16 копеек.
12.08.2013 года Ответчик письмом № отказал в выдаче премии в полном размере по надуманным основаниям, при этом работники не попадавшие под сокращение получили премию в полном объеме, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.
Истец Фекленкова Н.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена.
В соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося истца.
Представитель истца Фекленковой Н.И. – Алтухов А.А., в судебном заседании поддержал исковые требования, просил суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «СПС-ПРО» Клемятко С.В. исковые требования не признала, просила в удовлетворении требований отказать.
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, оценив доказательства, суд находит исковые требования не обоснованными по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено, участниками не оспаривался тот факт, что на основании Приказа № от 21.03.2012 года и в соответствии с Трудовым договором № от 21.03.2012 года Истец Фекленкова Н.И. принята на работу в ООО «СПС-ПРО» на должность <данные изъяты>.
23.08.2013 г. Истец Фекленкова Н.И. уволена с места работы ООО «СПС-ПРО» по сокращению штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от 23.08.2013 г. №.
Согласно п. 4.1., 4.2. Трудового договора № от 21.03.2012 года Истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек в месяц. Виды оплат труда, а также дополнительные виды выплат, определены и осуществляются на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) от 09.01.2013 года работников ООО «СПС-ПРО».
Согласно п. 2.1. Положения Оплата труда работников включает в себя основную (постоянную) часть - заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и должностным окладам согласно штатному расписанию, и дополнительную - переменные надбавки и доплаты, компенсационные покрытия, стимулирующие выплаты (премии).
Согласно п.2.4.4 Положения текущее премирование работников в Обществе осуществляется по результатам достижения одного или нескольких в совокупности установленных плановых производственно-финансовых показателей.
Текущее премирование работников Общества производится в размере от 10 до 300 % размера ежемесячной заработной платы, и представляют собой премирование работников за основные результаты производственной деятельности и выплачиваются ежемесячно.
Согласно п. 2.4.1 Положения конкретные размеры премий определяются Работодателем в зависимости от личного вклада работника в общие результаты труда предприятия, отношения работника к выполнению своих должностных обязанностей.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ поощрение сотрудников за добросовестный эффективный труд является правом работодателя. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому условия, порядок выплаты стимулирующих начислений, а также их размер определяется работодателем самостоятельно.
Проанализировав выше названное Положение о мотивации сотрудников, суд приходит к выводу о том, что текущее премирование работников Общества за работу является негарантированной выплатой, а выплатой стимулирующего характера, зависит от определенных показателей, указанных в Положении. Согласно этому Положению определено, что право принимать решение о премировании работников предоставлено руководству предприятия ООО « СПС-ПРО».
Истец полагает, что поскольку премия была выплачена всем сотрудникам общества в размере 100 %, то ответчик поставил его в неблагоприятное положение выплатив премию в размере 10%, а не 100%, что составило разницу - <данные изъяты> руб. 16 копеек.
Однако истец не приводит никаких убедительных доводов того, что им был внесен значительный вклад в деятельность общества, достигнуты результаты установленных плановых производственно-финансовых показателей, личного вклада работника в общие результаты труда предприятия, что могло бы служить основанием для выплаты ему премии.
Выплата премии другим сотрудникам Общества, не означает, что данная стимулирующая выплата является обязательной, поскольку ни трудовым договором, ни положением о мотивации сотрудников, не установлена гарантированная выплата текущей премии в размере 100 %.
Учитывая специальный стимулирующий характер премии, работодатель вправе самостоятельно определять заслуживает ли работник поощрительного вознаграждения, а потому размер выплаченной премии, а также отсутствие премирования в размере 100 % не нарушает прав истца.
Учитывая положения, 135 ТК РФ о заработной плате, ст. 191 ТК РФ о поощрениях, принимая во внимание указанные выше условия трудового договора, а также Положения об оплате труда и премировании работников, которыми обязательный фиксированный размер премий не установлен, суд приходит к выводу о том, что выплата премий относится к поощрениям, не носит постоянный безусловный характер, текущее премирование работников Общества производится в размере от 10 до 300 % размера ежемесячной заработной платы, является правом, а не обязанностью работодателя, за июнь-август Истец премирован в размере 10%, что не противоречит Положению по оплате труда работников ООО «СПС-ПРО», нормам ТК РФ, в связи с чем, требования истца об обязании выплатить ей премии в размере 100 % за июнь-август 2013 г., а равно требования о выплате денежной компенсации предусмотренной ст.236 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Фекленковой Н.И. в удовлетворении исковых требований, отказать.
Апелляционные жалоба, представление на решение суда могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Гусев А.И.
Мотивированное решение составлено 02.12.2013 г.
Копия верна
Судья Гусев А.И.
