Решение от 27 марта 2014 года №2-86/2014

    Дело № 2-86/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
    именем Российской Федерации
 
    п.Сангар 27 марта 2014 года.
 
    Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Тимофеева А.И., единолично, с участием:
 
    помощника прокурора Кобяйского района РС(Я) Цербы М.А.,
 
    истца Казаковой Г.Г.,
 
    представителя ответчика Левина И.Л.,
 
    при секретаре Семеновой А.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании
 
    ДЕЛО по иску Казаковой Г.Г. к Муниципальному бюджетному учреждению «Департамент культуры и духовного развития» Муниципального образования «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) об обязании восстановлении в должности, восстановлении наделенным правом второй подписи на всех хозяйственно-финансовых документах, восстановлении сертификата открытого ключа к программе «Смарт Бюджет», взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула с <Дата обезличена> до восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Казакова Г.Г. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что с <Дата обезличена> работала главным бухгалтером МУ «Управление культуры, спорта и молодежи» МО «Кобяйский улус (район) РС(Я), далее организация была переименована, в настоящее время, на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года, с <Дата обезличена> уволена с МБУ «ДКиДР» по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В заявлении об увольнении просила уволить в связи с отсутствием рабочего места, а была уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. До получения приказа об увольнении написала заявление, об отзыве заявления об увольнении. В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора указано прекратить действие приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, а по трудовой принята приказом <Номер обезличен> п. 5 от <Дата обезличена> года. В приказе о прекращении трудового договора указана дата <Дата обезличена>, данную дату собственноручно не проставляла. В настоящее время расчет при увольнении не получен. В связи с незаконным увольнением работодатель должен выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с <Дата обезличена>. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, никогда не имела дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины.
 
    Истец Казакова Г.Г. в судебном заседании, поддержав свои требования частично, но в то же время, при пояснении, поддержав иск в полном объеме, суду пояснила, что она заявление об увольнении написала <Дата обезличена> в 18 часу из-за отсутствия условий работы, ей не выделили обещанный кабинет. Заявление написала сама, со стороны руководителя департамента давления не было, она передала, он, руководитель, молча принял. На следующий день на работу не вышла, переживала, 7 на работу вышла, сдавала отчетность, трудовую получила 10 февраля, в тот же день написала заявление об отзыве заявления об увольнении, расчет получила позже.
 
    Представитель ответчика Левин И.Л., не признав требования истца, суду пояснил, что действительно их департамент в эти дни был занят переездом в новое здание, были проблемы с распределением кабинетов, так как в одно здание вместе с ними переселялись управление сельского хозяйства. Истец, будучи недовольной распределением кабинета, <Дата обезличена>, к концу рабочего дня, в 18 ч., написала собственноручно заявление об увольнении. Он, будучи недовольный работой главного бухгалтера, в тот же день подписал приказ об ее увольнении. Зная об этом, истец <Дата обезличена> на работу не выходила, а то, что она утверждает, что <Дата обезличена> и <Дата обезличена> сдавала отчет-это ее личная инициатива. Истец после увольнения трудовую книжку и расчет получила. <Дата обезличена> на ее место приказом был принят Яковлев.
 
    Свидетель Гр.К в судебном заседании показал, что <Дата обезличена> он помогал своей жене Казаковой Г.Г. перевозить мебель с одного здания в другое. В новом здании произошла путаница с кабинетами, на имеющиеся кабинеты претендовали и работники УСХ, к концу рабочего дня жена на почве этого написала заявление об увольнении. И при мне в кабинете начальника передала ее начальнику. Она передала, он принял без всяких объяснений. И они ушли домой.
 
    Суд, выслушав стороны Казакову Г.Г. и Левина И.Л., свидетеля Гр.К, мнение помощника прокурора Цербы М.А., полагавшей отказать в удовлетворении исковых требований, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Истец Казакова Г.Г. принята на работу в МУ «Управление культуры, спорта и молодежи» главным бухгалтером приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.
 
    Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> МУ «Департамент КиДР», в связи с переименованием МУ «УКСиМ» в Муниципальное Учреждение «Департамент культуры и духовного развития», переведена главным бухгалтером в Муниципальное Учреждение «Департамент культуры и духовного развития».
 
    Распоряжениями главы МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, Администрации МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Муниципальное учреждение «Управление культуры, спорта и молодежи» муниципального образования «Кобяйский улус (район)» РС(Я) изменен на Муниципальное учреждение «Департамент культуры и духовного развития муниципального образования «Кобяйский улус (район)» РС(Я).
 
    Распоряжением Управляющей МО «Кобяйский улус (район)»РС(Я) <Номер обезличен> от <Дата обезличена> изменен тип Муниципального учреждения «Департамент культуры и духовного развития» муниципального образования «Кобяйский улус (район)» РС(Я) на Муниципальное бюджетное учреждение «Департамент культуры и духовного развития» муниципального образования «Кобяйский улус (район)» РС(Я).
 
    Заявлением от <Дата обезличена> истец Казакова Г.Г. просит ее уволить с работы с <Дата обезличена>, в связи с отсутствием рабочего места, т.к. срываются сроки предоставления финансовой отчетности.
 
    Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> МБУ «ДКиДР» МО «Кобяйский улус (район)» РС (Я) Казакова Г.Г. уволена с <Дата обезличена> по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
 
    Согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
 
    В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. "О применении судами Трудового кодекса РФ", расторжение по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора следует учесть, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
 
    В судебном заседании установлено, что Казакова Г.П. была уволена <Дата обезличена> на основании ее личного заявления об увольнении. Также установлено, что ни какого давления, принуждения со стороны работодателя не было.
 
    То, что <Дата обезличена> и <Дата обезличена> истец сдавала отчеты в ФКУ Администрации МО «Кобяйский улус (район) » РС(Я), Отдел гос.статистики и МИ ФНС № 8 по РС(Я) (ТОРМ в Кобяйском улусе, является ее личной инициативой. То, что она была уволена с <Дата обезличена>, истица знала и на этом основании она <Дата обезличена> весь день отсутствовала на рабочем месте, тем самым подтвердила свое намерение об увольнении, что нашло подтверждение в суде.
 
    <Дата обезличена> истец Казаковой Г.Г. обратилась к работодателю с просьбой об отзыве заявления об увольнении, в связи с решением вопроса по предоставлению кабинета для работы.
 
    Однако, приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на должность главного бухгалтера был принят другой работник- Яковлев П.Ф..
 
    Согласно п. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    В судебном заседании установлено, что данное требование законодательство не выполнено, в день увольнения работника, так как все работники департамента были заняты переездом из одного здания в другое, документы были упакованы в ящики, и из-за командировки директора.
 
    В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
 
    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
 
    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
 
    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
 
    Истцу трудовая книжка была вручена <Дата обезличена>, задержка вручения трудовой книжки произошла из-за командировки директора. Задержка выдачи трудовой книжки не препятствовало трудоустройству истца и не привело к убыткам в виде утраченного заработка.
 
    Ответственность работодателя в связи с задержкой выдачи трудовой книжки возникает при доказанности не только самого факта совершения работодателем таких действий, но и доказанности того обстоятельства, что эти действия препятствовали трудоустройству уволенного работника и привели к возникновению у него убытков в виде утраченного заработка.
 
    Окончательный расчет был выдан истцу Казаковой <Дата обезличена>, задержка произошла из-за переезда в новое здание, отсутствия доступа к программе, замены электронной подписи гл.бухгалтера.
 
    Следовательно, в требовании истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, следует отказать.
 
    Истец просит также обязать работодателя наделить ее правом второй подписи, восстановить сертификат открытого ключа к программе «Смарт Бюджет», в этой части также следует отказать, т.к. право второй подписи, доступ к программе «Смарт Бюжет», принадлежит главному бухгалтеру.
 
    В соответствии с п. 7.6 Инструкции Банка России от 14.09.2006г. № 28-И "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)" право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру клиента - юридического лица и (или) лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета, на основании распорядительного акта руководителя юридического лица.
 
    В связи с отказом в удовлетворении основного требования, в требования о взыскании компенсации морального вреда – отказать.
 
    При таких обстоятельствах, в удовлетворении требования истца следует отказать в полном объеме.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении иска Казаковой Г.Г. к Муниципальному бюджетному учреждению «Департамент культуры и духовного развития» Муниципального образования «Кобяйский улус (район) Республики Саха (Якутия) об обязании восстановлении в должности, восстановлении наделенным правом второй подписи на всех хозяйственно-финансовых документах, восстановлении сертификата открытого ключа к программе Смарт Бюджет, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула с <Дата обезличена> до восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Верховный суд РС(Я) через Кобяйский районный суд РС(Я).
 
    Председательствующий: п/п Тимофеев А.И.
 
    Решение окончательно составлено 27.03.2014 г.
 
    Копия верна.
 
    Судья: Тимофеев А.И.