Дата принятия: 24 марта 2014г.
Номер документа: 2-861/2014
Дело № 2-861/2014
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 марта 2014 года г.Миасс
Миасский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Сапрыгиной Л.Ю.,
при секретаре Подольской М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» к Табашниковой Александре Владимировне о взыскании задолженности,
у с т а н о в и л :
ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» обратилось в суд с иском к Табашниковой А.В. о взыскании затрат на обучение в сумме ... руб., расходов по оплате государственной пошлины в сумме ... руб. В обоснование иска указали, что Табашникова А.В. работала в ОАО «Авиационная Компания «Трансаэро» с ДАТА (приказ НОМЕР от ДАТА) по ДАТА (приказ НОМЕР-к от ДАТА) в должности бортпроводника 8 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса. Основание увольнения Табашниковой А.В. - по собственному желанию (копия заявления об увольнении прилагается) - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В период работы Табашникова А.В. направлялась на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с ДАТА по ДАТА Данный факт подтверждается ученическим договором НОМЕР к Трудовому договору НОМЕР от ДАТА и свидетельством НОМЕР, выданным Учебным центром ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» ДАТА Ученическим договором с работником установлено:(п.3.1.) « Затраты на обучение составляют: ... (...) руб.»; (п.5.3.1.1.) « Возместить АК затраты на обучение (согласно п.З настоящего УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА) в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае досрочного (отработав менее ... лет) расторжения ТРУДОВОГО ДОГОВОРА по инициативе Работника (без уважительных причин) или его досрочного (отработав менее ... лет) увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ.»; (п.10.1) «Все споры и разногласия, возникающие при реализации настоящего УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА, СТОРОНЫ обязуются решать путем переговоров. В случае невозможности достижения взаимоприемлемого решения все споры и разногласия рассматриваются в Савёловском районном суде г.Москвы в порядке, предусмотренным Трудовым законодательством.
Таким образом, Табашникова А.В. при заключении трудового и ученического договоров согласилась с их условиями и приняла на себя обязательства после обучения отработать в Авиакомпании «Трансаэро» не менее ...-х лет, а в случае досрочного расторжения договора по собственной инициативе погасить затраты на обучение в сумме ... руб. Также в соответствии со ст.32 ГПК РФ ученическим договором территориальная подсудность была изменена. Местом рассмотрения иска был предусмотрен Савеловский районный суд города Москвы.
Обучение проводилось с ДАТА по ДАТА, уволилась Табашникова А.В. ДАТА г., т.е. отработала фактически шесть месяцев вместо положенных трех лет (с ДАТА по ДАТА г.). Учебная подготовка Ответчика проводилась в Авиационном учебном центре ОАО «АК «Трансаэро» (свидетельство (сертификат) НОМЕР) по программе «Первоначальная подготовка кабинного экипажа ВС Боинг-НОМЕР различных модификаций». Согласно ученическому договору стоимость обучения Табашниковой А.В. составляет ... руб.
Сумма по иску определяется следующим образом:
...: ... (мес) х ... = ... руб.
... руб.-... руб.= ... руб.
... руб. - сумма, удержанная по Приказу НОМЕР от ДАТА (прилагается), в размере, не превышающем среднего месячного заработка Ответчика.
Итого: сумма иска = ... руб.
Поскольку Табашникова А.В. уволилась по собственному желанию и ее заявление об увольнении не содержит уважительных причин, в силу которых она не может продолжать работу в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО», то следует признать увольнение ее по собственному желанию без уважительных причин (уважительными можно считать причины, которые делают невозможным дальнейшее продолжение работы в данной организации. Они изложены в ст. 80 ТК РФ: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. О том же идет речь в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2).
Представитель истца ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в судебное заседание не явился, причина не известна, о месте и времени судебного заседания извещены.
Ответчик Табашникова А.В. в судебное заседание не явилась, причина не известна, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.
У суда в соответствии со ст.233 ГК РФ имеются основания для рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав все материалы дела, суд считает, что исковые требования ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» подлежат удовлетворению.
Как следует из статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что Табашникова А.В. работала в ОАО «Авиационная Компания «Трансаэро» с ДАТА (приказ НОМЕР от ДАТА) по ДАТА (приказ НОМЕР от ДАТА) в должности бортпроводника 8 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса. Основание увольнения Табашниковой А.В. - по собственному желанию (копия заявления об увольнении прилагается) - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждено представленными трудовым договором (л.д.12-17), приказом о приеме на работу (л.д.22-24), заявлением Табашниковой А.В. об увольнении по собственному желанию (л.д.26), приказом о прекращении трудового договора (л.д.25).
В период работы Табашникова А.В. направлялась на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с ДАТА по ДАТА Данный факт подтверждается ученическим договором НОМЕР к Трудовому договору НОМЕР от ДАТА г.(л.д.18-21).
Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку работников на условиях и в порядке, которые определяются соглашениями, трудовым договором.
Статьей 198 ТК РФ определено, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Статьей 52 Воздушного кодекса РФ дается понятие авиационного персонала. К авиационному персоналу относятся лица, имеющие специальную подготовку и сертификат (свидетельство) и осуществляющие деятельность по организации, выполнению авиационных работ.
Согласно ст.53 Воздушного кодекса РФ установлено, что лица из числа авиационного персонала ГА допускаются к деятельности при наличии сертификата (свидетельства). Требования, предъявляемые к авиационному персоналу ГА, устанавливаются федеральными авиационными правилами.
Процедура получения сертификата (свидетельства) специалиста ГА, требования, предъявляемые к кандидатам, а также классификация специалистов ГА предусмотрена действующим Положением «О классификации специалистов гражданской авиации СССР» утвержденного Министром гражданской авиации СССР 19 декабря 1988 г. №44/И.
В силу п. 10.1 Положения Кандидат на присвоение класса квалификации бортпроводника должен отвечать следующим требованиям:
иметь среднее образование и специальную подготовку в учебном заведении гражданской авиации, УТЦ по утвержденным ФАС России программам.
В соответствии с п.10.2. третий класс присваивается бортпроводнику после окончания первичной подготовки в учебном заведении, УТЦ и 30 ч. стажерского налета, с обязательным заключением бортпроводника-инструктора о допуске к самостоятельной работе.
Учебная подготовка Ответчика проводилась в Авиационном учебном центре ОАО «АК «Трансаэро» (свидетельство (сертификат) НОМЕР) по программе «Первоначальная подготовка кабинного экипажа ВС Боинг-НОМЕР различных модификаций».
В соответствии с условиями Ученического договора с работником установлено, что затраты на обучение составляют: ... (...) руб. (п.3.1).
Условиями договора определено, что в случае досрочного (отработав менее ... лет) расторжения ТРУДОВОГО ДОГОВОРА по инициативе Работника (без уважительных причин) или его досрочного (отработав менее ... лет) увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ работник обязан возместить истцу затраты на обучение в соответствии со ст. 249 ТК РФ.
Таким образом, Табашникова А.В. при заключении трудового и ученического договоров согласилась с их условиями и приняла на себя обязательства после обучения отработать в Авиакомпании «Трансаэро» не менее ...-х лет, а в случае досрочного расторжения договора по собственной инициативе погасить затраты на обучение в сумме ... руб.
Обучение проводилось с ДАТА по ДАТА, уволилась Табашникова А.В. ДАТА г., т.е. отработала фактически шесть месяцев вместо положенных трех лет (с ДАТА по ДАТА г.).
Учебная подготовка Ответчика проводилась в Авиационном учебном центре ОАО «АК «Трансаэро» (свидетельство (сертификат) НОМЕР) по программе «Первоначальная подготовка кабинного экипажа ВС Боинг-НОМЕР различных модификаций». Согласно ученическому договору стоимость обучения Табашниковой А.В. составляет ... руб., что подтверждено расчетом стоимости обучения (л.д.29-33).
Поскольку Табашникова А.В. уволилась по собственному желанию и ее заявление об увольнении не содержит уважительных причин, в силу которых она не может продолжать работу в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО», то следует признать увольнение ее по собственному желанию без уважительных причин.
С учетом положений ст.249 ТК РФ Табашникова А.В. обязана возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме ... руб., исходя из расчета: ... руб. / ... мес. х ... мес.
Как следует из Приказа НОМЕР от ДАТА из заработной платы ответчика произведено удержание расходов на обучение в размере ... руб.
Доказательств возмещения истцу расходов на обучение в оставшейся части ответчиком Табашниковой А.В. не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в сумме ... руб. (... руб. – ... руб.).
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» к Табашниковой А.В. о взыскании затрат на обучение в сумме ... руб. обоснованы и подлежат удовлетворению в указанном размере.
На основании ст.98 ГПК РФ с Табашниковой А.В. в пользу ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Табашниковой Александры Владимировны в пользу Открытого акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» затраты на обучение в сумме ... (...) рублей ... копеек и расходы по госпошлине в размере ... (...) рублей ... копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
