Решение от 04 июня 2014 года №2-861/2014

Дело № 2-861/2014
 
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    г. Енисейск 4 июня 2014 г.
 
    Енисейский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Ефимова А.А.,
 
    при секретаре Уфимцевой О.Я.,
 
    с участием истицы Черепановой Г.А., представителя ответчика - директора МБУК «СДК п. Высокогорский» Высокогорского сельсовета Балдуховой В.С. (полномочия подтверждены), представителей третьего лица МКСУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» Сарычевой О.Д. и Ермаковой Е.А. (полномочия подтверждены),
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепановой ФИО9 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Сельский дом культуры поселка Высокогорский» Высокогорского сельсовета о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Черепанова Г.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Сельский дом культуры поселка Высокогорский» Высокогорского сельсовета (далее – МБУК «СДК п. Высокогорский») о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов.
 
    Свои требования мотивировала тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 5205 руб. в месяц, а с 1 января 2014 г. – 5554 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января 2013 г. не ниже 9369 руб. в месяц, с 1 января 2014 г. – 9997 руб. 20 коп. в месяц. Между тем, Черепанова Г.А. в период с 29 октября 2013 г. по 14 марта 2014 г. являлась работником МБУК «СДК п. Высокогорский», расположенного в п. Высокогорский Енисейского района, работала в качестве уборщицы служебных помещений, и в указанный период получала заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям истица (с учетом уточнений) просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ноября 2013 г. по 14 марта 2014 г. в сумме 18 158 руб. 08 коп., в том числе за ноябрь 2013 г. - 2542 руб., за декабрь 2013 г. – 2542 руб., за январь 2014 г. – 4876 руб. 95 коп., за февраль 2014 г. - 4876 руб. 95 коп., за март 2014 г. - 3320 руб. 18 коп., а также просит взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления, в размере 2000 руб.
 
    В судебном заседании истица Черепанова Г.А. заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям.
 
    Представитель ответчика – директор МБУК «СДК п. Высокогорский» Балдухова В.С. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, о чем была отобрана соответствующая подписка.
 
    Представители третьего лица МКСУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» Сарычева О.Д. и Ермакова Е.А. в судебном заседании согласились с заявленными исковыми требованиями и не возражали против их удовлетворения в полном объеме.
 
    Третьи лица администрация Высокогорского сельсовета Енисейского района, администрация Енисейского района о времени и месте слушания дела были извещены надлежащим образом, представители в суд не явились, о причинах неявки не сообщили.
 
    С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
 
    Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.
 
    Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 руб. в месяц, с 1 января 2013 г. – 5205 руб. в месяц, с 1 января 2014 г. - 5 554 руб. в месяц.
 
    В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.
 
    Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.
 
    Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.
 
    Как установлено в судебном заседании, истица Черепанова Г.А. с 29 октября 2013 г. работала в МБУК «СДК п. Высокогорский» в качестве <данные изъяты> по внешнему совместительству, с оплатой труда согласно полной 1 ставки. На основании приказа работодателя от 30 января 2014 г. № 13 – производить оплату труда Черепановой Г.А. с 1 января 2014 г. по 31 марта 2014 г. согласно полной 1 ставки. Приказом ответчика от 14 марта 2014 г. № 2 истица была уволена с 14 марта 2014 г. по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются копиями паспорта истицы и ее трудовой книжки, соответствующими приказами.
 
    Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истице должна быть определена работодателем с 1 января 2013 г. не менее 9369 руб. (5205 х 1,8) в месяц, с 1 января 2014 г. не менее 9997 руб. 20 коп. (5554 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
 
    Между тем, согласно представленным истицей расчетам и представленным третьим лицом МКСУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» сведениям о начислении истице заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в указанный в исковом заявлении период с ноября 2013 г. по 14 марта 2014 г. выплачена заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования Черепановой Г.А. о взыскании в ее пользу разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.
 
    Принимая во внимание расчеты истицы и сведения о начислении истице заработной платы, представленные третьим лицом МКСУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района», включающие выплаты истице заработной платы за период с ноября 2013 г. по 14 марта 2014 г., которые являются правильными и с которыми согласились участники судебного разбирательства, суд считает необходимым взыскать с МБУК «СДК п. Высокогорский» в пользу Черепановой Г.А. недоначисленную заработную плату за период с ноября 2013 г. по 14 марта 2014 г. в сумме 18 158 руб. 08 коп., в том числе за ноябрь 2013 г. – 2542 руб., за декабрь 2013 г. -2542 руб., за январь 2014 г. – 4876 руб. 95 коп., за февраль 2014 г. - 4876 руб. 95 коп., за март 2014 г. – 3320 руб. 18 коп.
 
    При этом суд отмечает, что в рассматриваемом случае МРОТ исчисляется за весь период работы истицы исходя из полной 1 ставки, поскольку истице в нарушение приказа работодателя от 30 января 2014 г. № 13 с 1 января 2014 г. по 14 марта 2014 г. производилось начисление заработной платы исходя из расчета 0,75 ставки. То обстоятельство, что истица работала у ответчика внешним совместителем, а не по основному месту работы, не имеет в рассматриваемом случае правового значения и не должно нарушать трудовые права истицы по начислению ей заработной платы не ниже установленного МРОТ, при полной отработке ею за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Решением Енисейского районного суда от 10 сентября 2013 г. с МБУК «СДК п. Высокогорский» в пользу Черепановой Г.А. взыскана недоначисленная заработная плата за период с января 2013 г. по июнь 2013 г. в сумме 13363 руб., однако данное решение в части возложения на работодателя обязанности с 1 июля 2013 г. начислять и выплачивать истице заработную плату не ниже установленного МРОТ в спорный период (с ноября 2013 г. по 14 марта 2014 г.) исполнено не было.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (ч. 1 ст. 88, ст. 94 ГПК РФ).
 
    Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Из материалов дела следует, что 5 мая 2014 г. Черепанова Г.А. обратилась в Некоммерческую организацию «Коллегия адвокатов г. Лесосибирска Красноярского края» для составления искового заявления, за что истица оплатила 2 000 руб., что подтверждается соответствующей квитанцией.
 
    При таком положении, принимая во внимание категорию спора и сущность заявленных требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Черепановой Г.А. расходов по оплате юридических услуг в размере 2 000 руб., при этом находит их справедливыми и соответствующими принципу разумности.
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования Енисейский район государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 726 руб. 32 коп.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Черепановой ФИО10 удовлетворить.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Сельский дом культуры поселка Высокогорский» Высокогорского сельсовета в пользу Черепановой ФИО11 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2013 г. по 14 марта 2014 г. в сумме 18 158 руб. 08 коп., а также судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, в размере 2000 руб., а всего 20158 руб. 08 коп.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Сельский дом культуры поселка Высокогорский» Высокогорского сельсовета в доход бюджета муниципального образования Енисейский район государственную пошлину в размере 726 руб. 32 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Енисейский районный суд Красноярского края.
 
    Судья А.А. Ефимов
 
    Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ