Решение от 18 августа 2014 года №2-860/14

    Дело № 2-860/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    18 августа 2014 года                          г. Оха
 
        Охинский городской суд Сахалинской области в составе:
 
        председательствующего судьи Юхно Н.В.,
 
        при секретаре Овчинниковой Т.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению БИГ к открытому акционерному обществу «С» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности выдать документы, касающиеся трудовой деятельности, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    ДД.ММ.ГГГГ БИГ обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «С» (далее ОАО «С») о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности выдать документы, касающиеся трудовой деятельности, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он (БИГ) состоял с ответчиком в трудовых отношениях и был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата при увольнении ответчиком в размере <сумма> 74 копейки не была выплачена. В полном объеме расчет с истцом произведен только ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, на обращение ответчиком истцу не были представлены документы, касающиеся его трудовой деятельности. В связи с чем просил взыскать с ответчика <сумма> – проценты за задержку выплаты заработной платы, <сумма> – компенсацию морального вреда, а также возложить на ответчика обязанность изготовить и направить в адрес истца документы, касающиеся его трудовой деятельности, в частности копию коллективного договора, заключенного между ОАО ««С» и первичной профсоюзной организацией ОАО ««С» в действующей редакции в трехдневный срок.
 
    В судебное заседание БИГ, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился. Его представитель РАА заявленные исковые требования в судебном заседании поддержал.
 
    Ответчик ОАО «С», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.
 
    На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Из материалов дела следует, что БИГ состоял с ОАО «С» в трудовых отношениях и был уволен ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении причитающаяся работнику заработная плата выплачена не была, что подтверждается расчетными листками за апрель-май 2014 года, согласно которым задолженность ОАО «С» перед КАЮ на момент увольнения составляла <сумма> 74 копейки.
 
    Данные обстоятельства сторонами спора не оспариваются, доказательств, подтверждающих иное, суду не представлено.
 
    Вместе с тем, согласно представленным ответчиком отзыву на исковое заявление, расчетным листкам за апрель-май 2014 года, платежному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, реестру №2, платежному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, реестру №12, причитающиеся при увольнении денежные суммы были выплачены истцу: ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма> 76 копеек, ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма> 98 копеек.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о неисполнении ответчиком ОАО «С» перед БИГ обязанности по выплате заработной платы в установленный трудовым законодательством срок.
 
    Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав истца при выплате причитающейся ему заработной платы, постольку ответчик обязан в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ выплатить проценты на невыплаченную сумму зарплаты.
 
    Согласно представленному представителем истца расчету размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет <сумма>. Из отзыва на исковое заявление следует, что сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной ответчиком, составляет <сумма> 20 копеек.
 
    Вместе с тем, в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
    При таких обстоятельствах, учитывая заявленный представителем истца к взысканию размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд не находит оснований для удовлетворения требований превышающих <сумма>.
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Как установлено в судебном заседании, в результате незаконной невыплаты истцу заработной платы истец переносит негативные эмоции (переживания), в результате нарушения права истца на получение от работодателя причитающихся ему к выплате денежных средств в установленный законом срок.
 
    С учетом принципа разумности и справедливости, степени вины причинителя вреда, количества месяцев задолженности, периода просрочки, объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, суд полагает подлежащим взысканию в пользу БИГ денежную компенсацию морального вреда в размере <сумма>.
 
    В соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 
    По смыслу статьи 62 Трудового кодекса РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.
 
    Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.
 
    Судом установлено, что БИГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ ОАО «С» получено заявление с просьбой предоставить заверенные копии документов, касающихся трудовой деятельности БИГ, в том числе копию коллективного договора ОАО «С» и первичной профсоюзной организации в действующей редакции.
 
    Вместе с тем, запрашиваемый документ ответчиком выдан не был, что подтверждается пояснениями представителя истца, данными в судебном заседании. Доказательств, свидетельствующих об обратном в нарушение норм статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности изготовить и направить в адрес истца копию коллективного договора, заключенного между ОАО «С» и первичной профсоюзной организации ОАО «С» в действующей редакции в трехдневный срок.
 
    В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки
 
    , понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Поскольку истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ «Охинский» государственная пошлина в размере <сумма>.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    исковые требования БИГ к открытому акционерному обществу «С» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности выдать документы, касающиеся трудовой деятельности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «С» в пользу БИГ денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <сумма>, компенсацию морального вреда в размере <сумма>, всего <сумма>.
 
    Возложить на открытое акционерное общество «С» обязанность изготовить и направить в адрес БИГ копию коллективного договора, заключенного между ОАО «С» и первичной профсоюзной организации ОАО «С» в действующей редакции в трехдневный срок со дня вступления решения суда в законную силу.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «С» в доход муниципального образования городской округ «Охинский» государственную пошлину в размере <сумма>.
 
    Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
 
    Судья Н.В. Юхно
 
    Копия верна: судья Н.В. Юхно