Дата принятия: 17 мая 2013г.
Номер документа: 2-859/2013г.
Дело № 2-859/2013 г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Киселёвский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего Дягилевой И.Н.
при секретаре Ермак Е.А.,
с участием истца Заковряшина Д.П.,
представителя истца Гусельникова А.В.,
представителя ответчика Анникова Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске
17 мая 2013 г.
дело по иску Заковряшина Д.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» о взыскании единовременного вознаграждения
У С Т А Н О В И Л:
Истец Заковряшин Д.П. обратился в суд с иском к ООО «Шахта №12» о взыскании единовременного вознаграждения.
Свои требования мотивировал тем, что он работал в ООО «Шахта №12» электрослесарем подземным.
ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
В период работы у ответчика у него возникло право на пенсионное обеспечение.
Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, выплата которого предусмотрена п. 5.3. Федерального Отраслевого соглашения на 2010 г. - 2012 г., п. 8.1. Коллективного договора ООО «Шахта №12» на 2010-2012 г., однако до настоящего времени выплата не произведена.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно сведениям, имеющимся в трудовой книжке, стаж его работы в угольной отрасли составил <данные изъяты> лет.
Согласно представленной ответчиком справки, среднемесячная заработная плата истца составляет <данные изъяты> руб.
Таким образом, размер единовременного пособия составит <данные изъяты> руб., исходя из расчета <данные изъяты> лет х <данные изъяты> руб. х 15% = <данные изъяты> руб.
Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта №12» в свою пользу единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты> руб.
Истец Заковряшин Д.П. и его представитель Гусельников А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Шахта № 12» - Анников Е.Ю., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, отрицая право истца на получение единовременного пособия, исковые требования не признал, пояснив, что нормами ФОС 2010-2012 годов предусмотрено, что порядок выплаты спорного пособия регулируется Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Пунктом 8.1 Коллективного договора предусмотрено, что Работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствие с Положением «Об условиях и порядке выплаты работникам предприятия единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ», являющимся приложением к Коллективному договору. Пунктом п.1.3 пп.1.3.1 указанного Положения установлено, что действие его распространяется на работников, в том числе бывших работников, не имеющих трех и более дисциплинарных взысканий в виде увольнения из организаций угольной промышленности и имеющих на дату обращения за единовременной выплатой стаж работы на Предприятии не менее 2 лет. На момент обращения истца Заковряшина Д.П. с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% в связи с выходом на пенсию он отработал в ООО «Шахта №12» 6 месяцев 12 дней. В связи с чем, просил в иске отказать.
Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с пунктом 5.3. Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы (далее по тексту ФОС), работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
В соответствии с требованиями ФОС 2010-2012 г.г. на предприятии ответчика разработано и утверждено Положение «Об условиях и порядке выплаты работникам предприятия единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ», согласно п.1.3 пп.1.3.1 которого «Действие положения…» распространяется на работников, в том числе бывших работников, не имеющих трех и более дисциплинарных взысканий в виде увольнения из организаций угольной промышленности и имеющих на дату обращения за единовременной выплатой стаж работы на Предприятии не менее 2 лет.
В силу п. 1.5 ФОС 2010-2012 г.г. положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.
Пунктом 2.6 ФОС 2010-2012 г.г. определено, что содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.
Таким образом, коллективный договор ООО «Шахта №12» ухудшает положение работников, ограничивая круг лиц, которые имеют право на пособие, и применению не подлежит.
Как следует из п. 5.3 ФОС 2010-2012 г.г., наступление права на получение пособия обусловлено только получением права на пенсионное обеспечение, соответственно, работник может воспользоваться правом на выплату пособия в любой момент после наступления права на пенсионное обеспечение, в том числе, как по прошествии какого-то времени в период работы у работодателя, так и после прекращения трудовых отношений с работодателем. Выплата единовременного вознаграждения за годы, проработанные в угольной промышленности, предусмотрена ФОС 2010-2012 г.г. для всех работников, обладающих правом на пенсионное обеспечение, при этом право на получение данной выплаты не ставится в зависимость от факта наступления права на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя. Также согласно п.5.3 ФОС 2010-2012 г.г. Положением, разработанным на предприятии, должны быть установлены только сроки и порядок выплаты пособия, а не круг лиц, имеющих право на его получение.
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что п. 1.3 пп.1.3.1 «Положения об условиях и порядке выплаты работникам предприятия единовременного вознаграждения в размере 15%...», разработанного ответчиком, ухудшает положение работников по сравнению с законодательством РФ и ФОС, а потому применению не подлежит. Ссылки представителя ответчика, не признавшего иска, в обоснование своей позиции на указанное «Положение…» в связи с изложенным несостоятельны и не могут быть приняты во внимание.
Истец имеет право на получение пособия, предусмотренного п. 5.3 ФОС 2010-2012 годов, и данное право им до настоящего времени не реализовано, поскольку ответчиком в выплате пособия отказано, в период работы в ООО «Шахта № 12», когда у истца наступило право на пенсионное обеспечение, он пособия не получал.
Порядок расчета средней заработной платы для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% установлен на предприятии ответчика соответствующим Положением, разработанным в соответствии с п.5.14 раздела 5 «Социальные гарантии и компенсации» ФОС на 2010-2012 годы.
Истцом суду представлена справка о среднемесячном заработке, равном <данные изъяты> руб. Представителем ответчика размер заработка и период, за который он исчислен, а также продолжительность работы истца на предприятиях угольной промышленности (<данные изъяты> лет) - не оспариваются, Анниковым Е.Ю. представлен суду расчет среднего заработка, исчисленный в соответствии с утвержденным на шахте Положением, на аналогичную сумму.
Размер единовременного пособия, рассчитанном в порядке, предусмотренном п. 5.3 ФОС на 2010-2012 годы, составит <данные изъяты> руб. исходя из следующего:
<данные изъяты> руб. х 15% х <данные изъяты> лет = <данные изъяты> руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» в пользу Заковряшина Д.П. единовременное вознаграждение в связи с получением права на пенсионное обеспечение в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.
Мотивированное решение составлено 22.05.2013г.
Председательствующий И.Н. Дягилева
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке
