Дата принятия: 19 марта 2014г.
Номер документа: 2-857/14
Дело №2-857/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Д.В.Серова,
при секретаре Т.Г.Кривчиковой,
с участием истца В.Н.Бутовой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бутовой В. Н. к открытому акционерному обществу «В.» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований следующее.
С (дата) по (дата) истица работала в ФГУГП «В.» в должности химика, что подтверждается записью в трудовой книжке.
(дата) истица уволилась с работы, однако, окончательный расчет с ней не произведен и у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате. Истица указывает, что она неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате заработной плате. (дата) ответчиком истице дан ответ, что сумма задолженности по заработной плате составляет 24400 руб.
Указывая на задолженность ответчика по заработной плате, нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 24400 руб., компенсацию за задержку выплаты согласно положениям ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда 20000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика только компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1107 руб. и компенсацию морального вреда 20000 руб., указывая, что ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате в заявленном размере (дата) г.
Истица в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судебной повесткой по почте в установленном законом порядке и заблаговременно, об уважительности причин неявки суд не известил, возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Почтовое отправление возвращено за истечением срока хранения.
Лицо, участвующее в деле, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
По указанным выше основаниям, с учетом согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено судом, (дата) истица принята ответчиком на работу в центральную лабораторию на должность химика.
(дата) ФГУ ГП «В.» на основании распоряжения №... от 17.05.2013г. преобразовано в ОАО «В.».
(дата) истица уволена по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Указанные выше обстоятельства подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке истицы (л.д.5-7).
Согласно справке №... от (дата) выданной ответчиком задолженность по заработной плате по состоянию на (дата) составила 24400 руб. (л.д.7).
Истцом в адрес ответчика направлялось письмо с требованием о выплате задолженности по заработной плате на день увольнения (л.д.10-12).
В судебном заседании истица пояснила, что задолженность по заработной плате в размере 24400 руб. выплачена ответчиком (дата) г., на основании чего просила взыскать с ответчика только компенсацию за задержку выплаты заработной платы всего в сумме 1107 руб. (24400х0,0275%х165дн.) и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
Указанные утверждения истица о сроках фактической выплаты задолженности по заработной плате не опровергнуты ответчиком.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Материалами дела подтвержден тот факт, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Истцом произведен расчет компенсации за период с (дата) по (дата), сумма которой составляет 1107 руб., исходя из расчета: 24400 х 0,0275 % х 165 дн.
Однако, суд полагает, что расчет подлежит уточнению в соответствии с количеством дней просрочки - 164 дн. (с (дата) по (дата) г.)
Учитывая, что ответчиком не опровергнуты утверждения истца о начисленной сумме заработной платы и сроках фактической выплаты, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы в части, взыскав с ответчика денежную сумму в размере 1100 руб. 44 коп.
Кроме того, истцом заявлено исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда доказан, а поэтому суд считает необходимым компенсировать истцу моральный вред в сумме 10000 руб. Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объем и характер физических и нравственных страданий истца, степень вины работодателя и его финансовое положение по имеющимся сведениям.
Если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, то есть истец, который освобожден от уплаты государственной пошлины, не уплачивает ее при подаче заявления.
Этот налоговый сбор уплачивает ответчик (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) после вынесения решения, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В силу п.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 600 руб. (400 руб. + 200 руб.).
Руководствуясь ст.194, 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бутовой В. Н. к открытому акционерному обществу «В.» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «В.» в пользу Бутовой В. Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1100 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда 10000 рублей, а всего 11100 (Одиннадцать тысяч сто) рублей 44 копейки.
Взыскать с открытого акционерного общества «В.» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в срок 7 дней со дня получения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца, ответчиком после истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Д.В.Серов
...в
