Дата принятия: 16 апреля 2013г.
Номер документа: 2-857/13
Дело № 2-857/13 16.04.2013 года
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНОГО ЗАСЕДАНИЯ
Соликамский городской суд Пермского края
в составе председательствующего судьи Рублевой Н.В.
с участием прокурора ФИО3,
при секретаре Малтабар И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хмелёвой Ольги Аркадьевны к Социально-культурному учреждению «Дом спорта ОАО «Соликамский магниевый завод» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и морального вреда, возмещении судебных расходов
установил:
Хмелёва О.А. обратилась в суд с иском к Социально-культурному учреждению «Дом спорта ОАО «Соликамский магниевый завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., возмещении расходов по удостоверению доверенности в размере <данные изъяты>, за составление искового заявления в размере <данные изъяты>, за участие представителя в размере <данные изъяты>, указывая, что с <дата> работала сторожем, приказом б/н от <дата> с работы уволена по подпункту «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ, увольнение считает незаконным, поскольку отсутствовали основания для увольнения, виновных действий не совершала, изменение продолжительности рабочей смены произведено работодателем в отсутствие заключенного с ней дополнительного соглашения.
В судебном заседании стороны заключили мировое соглашение, просят утвердить его на условиях, указанных в письменном заявлении, которое приобщено к делу.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего возможным утвердить мировое соглашение сторон, суд считает, что в силу ст.39 ГПК РФ мировое соглашение сторон подлежит утверждению, поскольку его условия не противоречит закону, не нарушают права и интересы других лиц.
Судом установлено, что истица уволена с работы в качестве дворника с <дата> по подпункту «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ, что подтверждено копией трудовой книжки, приказом о расторжении (прекращении) трудового договора.В судебном заседании истица пояснила, что не желает работать у ответчика, представитель ответчика – работодателя считает возможным изменить формулировку основания увольнения истицы, изменить дату увольнения на <дата>, оплатить заработную плату по день рассмотрения спора, компенсировать моральный вред в определенном сторонами размере, частично возместить понесенные истицей расходы.
Стороны предупреждены о последствиях утверждения мирового соглашения согласно ст.221 ГПК РФ, условия мирового соглашения сторонам понятны, мировое соглашение сторонами заключено добровольно, что подтверждено подписями в заявлении, приобщенном к протоколу судебного заседания.
Руководствуясь ст.173, 220 п.4, 221 ГПК РФ, суд
Определил:
По делу по иску Хмелёвой Ольги Аркадьевны к Социально-культурному учреждению «Дом спорта ОАО «Соликамский магниевый завод» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и морального вреда, возмещении судебных расходов утвердить мировое соглашение сторон на следующих условиях:
Социально-культурное учреждение «Дом спорта ОАО «Соликамский магниевый завод»
1.1.Изменяет Хмелёвой Ольге Аркадьевне формулировку основания увольнения п.п. «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), изменяет дату увольнения <дата> на <дата>.
Выплачивает Хмелёвой Ольге Аркадьевне заработную плату за период с <дата> по <дата>.
Выплачивает Хмелёвой Ольге Аркадьевне компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты>, расходы за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты>.
Производство по делу прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в 15 дней.
Судья Н.В.Рублева
