Дата принятия: 10 марта 2020г.
Номер документа: 2-853/2020
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 10 марта 2020 года Дело N 2-853/2020
Бежицкий районный суд г.Брянска в составе
председательствующего судьи Козловой С.В.,
при секретаре Шкирковой М.Г.,
с участием истца Покатило Е.С.,
представителя временного управляющего Мальцева А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо иску Покатило Екатерины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Покатило Е.С. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с 13.05.2019 она принята на работу в ООО "Новые Технологии Управления" (далее также - ООО "НТУ) и по настоящее время состоит в должности секретаря. Согласно трудовому договору ее должностной оклад составляет <данные изъяты>. Свои трудовые обязанности истец выполняла должным образом, однако ответчик с 15.07.2019 не выплачивает заработную плату.
На основании изложенного, ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), истец просила суд взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 90 591 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.
При рассмотрении дела установлено, что определением Арбитражного суда Брянской области от 17.10.2019 удовлетворено заявление ЗАО "Брянские коммунальные системы" о признании ООО "НТУ" несостоятельным должником (банкротом) признано обоснованным, в отношении ООО "НТУ" введена процедура наблюдения, временным управляющим общества утвержден Блохин М.А. В этой связи определением суда от 15.01.2020 к участию в деле привлечен временный управляющий ответчика Блохин М.А.
Определением суда от 10.02.2020 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Андреев А.А., Шингарев М.П.
В судебном заседании истец Покатило Е.С. поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме. Указала на взыскание задолженности за июль, август и сентябрь 2019 года, а также на то, что работает в обществе с октября 2018 года, ее трудовая книжка по-прежнему находится в ООО "НТУ".
Ответчик ООО "НТУ" о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Направленная судом в его адрес почтовая корреспонденция возвращена в суд без получения адресатом с отметками отделения связи "истек срок хранения".
Привлеченный к участию в деле временный управляющий обществом Блохин М.А. о рассмотрении дела извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, ходатайств с просьбой об отложении судебного разбирательства дела в адрес суда не направил.
Представитель временного управляющего ООО "НТУ" по доверенности Мальцев А.Н. в судебном заседании исковые требования не признал.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования, Андреев А.А., Шингарев М.П. извещались о рассмотрении дела надлежащим образом. Андреев А.А., получив судебное извещение, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Направленная в адрес Шингарева М.П. почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В свою очередь в силу ст. 135 ТК РФ трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда устанавливается заработная плата работнику.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Как установлено судом, Покатило Е.С. с 13.05.2019 работает в ООО "НТУ" в должности <данные изъяты> подтверждается приказом б/н от 13.05.2019 о приеме ее на работу с испытательным сроком 3 месяца, заключенным с ней трудовым договором от 13.05.2019, а также записью в ее трудовой книжке.
Разделом 3 заключенного трудового договора определены положения об оплате его труда: должностной оклад в размере 30 000 руб. 00 коп. с выплатой его в качестве заработной платы наряду с премиями, надбавками и другими выплатами компенсационного и стимулирующего характера путем перечисления на счет в банке ежемесячно не позднее 15 числа (п.п. 3.1, 3.2). Приказом о приеме Покатило Е.С. на работу определена возможность выплаты ей надбавки по результатам работы, конкретный размер надбавки не установлен.
При этом, как следует из п. 4.1, 4.2 трудового договора, Покатило Е.С. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).
Применительно к рассматриваемой ситуации с учетом положений ст. 136 ТК РФ и условий заключенного сторонами трудового договора о ежемесячной не позднее 15 числа выплате Покатило Е.С. заработной платы, суд приходит к выводу, что заработная плата за июль 2019 года полагалась к выплате не позднее 15.08.2019, за август - 15.09.2019, за сентябрь - 15.10.2019.
Вместе с тем сведений о выплате истцу заработной платы материалы дела не содержат.
Напротив, согласно выписке по сберегательному счету Покатило Е.С. в ПАО "Сбербанк", открытому 03.05.2019, за период с 01.06.2019 по 24.08.2019 заработная плата на него не зачислялась.
Из выданной бухгалтером ООО "НТУ" от 09.01.2020 справки N следует, что размер задолженности общества перед Покатило Е.С. без учета налога на доходы физических лиц составляет: за июль 2019 года - 34 122 руб. 61 коп., за август - 34 122 руб. 61 коп., сентябрь т.г. - 34 122 руб. 61 коп., за вычетом налога: за июль т.г. - 30 197 руб. 00 коп., август т.г. - 30 197 руб. 00 коп., сентябрь т.г. - 30 197 руб. 00 коп.
Указанные сведения подтверждены и информацией Инспекции Федеральной налоговой службы по г.Брянску от 06.02.2020 о суммах выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу Покатило Е.С. согласно представленным ООО "НТУ" расчетам по страховым взносам. По данным налогового органа за июль, август и сентябрь т.г. истцу начислена сумма выплат в размере 34 500 руб. 00 коп.
Из информации ГУ - Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Брянской области от 28.01.2020 в региональной базе данных на застрахованное лицо Покатило Е.С. имеются сведения, составляющие пенсионные права - за период с 01.10.2018 по настоящее время для включения в индивидуальный лицевой счет сведения предоставлены ООО "НТУ" по факту работы в с октября 2018 года по сентябрь 2019 года.
В материалы дела представлена также претензия Покатило Е.С. о выплате заработной платы от 30.09.2019, адресованная ООО "НТУ". Сведений о результатах ее рассмотрения истцом не представлено.
Приведенные обстоятельства подтверждают наличие задолженности по заработной плате у общества перед Покатило Е.С. за период с июля по сентябрь 2019 года, ей не выплачена заработная плата в размере 90045 руб. 00 коп.: за три месяца ежемесячно 30015 руб. 00 коп. (по 34500 руб. 00 коп., за вычетом суммы налога в размере 4485 руб. 00 коп.) Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате или ее иной размер, а также опровергающих приведенные обстоятельства, суду не представлено.
В ходе рассмотрения дела судом также установлено, что Покатило Е.С. дважды обращалась к мировому судье судебного участка N 66 Бежицкого судебного района г.Брянска за выдачей судебного приказа о взыскании с ООО "НТУ" задолженности по заработной плате за период с 13.05.2019 по 15.07.2019 в размере 70000 руб. 00 коп., с 01.07.2019 по 01.10.2019 - в размере 90591 руб. 00 коп. Выданные по ее заявлениям судебные приказы N от 18.10.2019, N от 02.09.2019 определениями от 21.11.2019 отменены ввиду возражений временного управляющего ООО "НТУ" Блохина М.А.
Исходя из изложенного, учитывая положения ст. 56 ГПК РФ и отсутствие доказательств обратного, суд полагает установленным факт невыплаты истцу заработной платы за июль, август и сентябрь 2019 года в сумме 90045 руб. 00 коп.- за вычетом налога на доходы физических лиц ввиду наличия у ООО "НТУ" статуса налогового агента.
В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет налогов.
Согласно ст. 207 НК РФ плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Пунктом 1 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик - физическое лицо получил доходы, источником которых является налоговый агент, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.
Таким образом, задолженность по заработной плате, как и заработная плата, подлежит выплате работнику, а значит и взысканию в его пользу судом, за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, уплачиваемого работодателем.
Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которыми моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, его нарушение безусловно причинило истцу нравственные страдания. Принимая во внимание объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, обстоятельств дела, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО "НТУ" как ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 3 201 руб. 00 коп. (2 901 руб. 00 коп. за требования имущественного характера, 300 руб. 00 коп. - за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Покатило Екатерины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" в пользу Покатило Екатерины Сергеевны задолженность по заработной плате в сумме 90 045 руб. 00 коп. за июль, август и сентябрь 2019 года, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать - 95 045 руб. 00 коп.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 201 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г.Брянска в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий,
судья С.В. Козлова
Дата изготовления решения суда в окончательной форме - 17.03.2020.
Председательствующий,
судья С.В. Козлова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
