Решение от 21 апреля 2014 года №2-844/2014

Дело № 2-844/2014 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    г. Хабаровск        21 апреля 2014 года
 
    Хабаровский районный суд Хабаровского края,
 
    в составе единолично судьи Константиновой М.Г.
 
    при секретаре Шостак И.М.
 
    с участием представителей ответчика Стаценко С.В., Ивановой М.А., Мулика Ю.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Короткова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровский завод строительной керамики» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Истец Коротков А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ХЗСК» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.
 
    В обоснование иска истец указал, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 56 календарных дней с единовременной выплатой в размере одного должностного оклада с учетом РК и ДВ.
 
    Приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Из записки-расчета, справок 2-НДФЛ и расчетного листа за декабрь 2013 года истец установил, что с него неправильно удержана компенсация при увольнении, начисленная за октябрь 2013 года в размере 16770,60 руб.
 
    Неправильно исчислен среднедневной заработок для исчисления оплаты отпуска, в связи с чем сумма недоначисленных отпускных составила 10554,88 руб.; и выплаты по листку нетрудоспособности, недоплата по которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 дня составила 3594,69 руб.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 86 дней и 334,64 руб.
 
    При расчете работодатель перечислил на картсчет истца окончательный расчет при увольнении 73554,76 руб., но должен был перечислить 87960,04 руб.
 
    Таким образом, размер задолженности составляет 14405,28 руб.
 
    Действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 50 000 руб.
 
    Истец понес судебные издержки на оплату услуг представителя в размере 8000 руб.
 
    В связи с предоставлением ответчиком недостоверных данных в фонд социального страхования для выплаты пособия по листку нетрудоспособности за оставшиеся дни болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 63 дня, оплата которых осуществляется фондом социального страхования, действиями ответчика истцу причинены следующие убытки:
 
    15950 руб. выплачено фондом социального страхования на основании недостоверных данных ответчика ООО «ХЗСК».
 
    88976,79 руб. должно быть выплачено за 63 дня больничного листа.
 
    Размер убытков составляет 88976,79-15950=73026,79 руб.
 
    По этим основаниям, истец просит взыскать с ответчика в его пользу:
 
    отпускные 10554,80 руб.
 
    недоплату по листку нетрудоспособности 3594,69 руб.
 
    материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ 334,64 руб.
 
    убытки 73026,79 руб.
 
    компенсацию морального вреда 50000 руб.
 
    судебные издержки 8000 руб.
 
    В судебное заседание истец Коротков А.А. в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, о судебном заседании извещен.
 
    В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие истца.
 
    Представители ответчика Стаценко С.В., Иванова М.А., Мулик Ю.В. иск не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве.
 
    В письменном отзыве на иск генеральный директор ООО «ХЗСК» Демин Д.А. указал, что при восстановлении на рабочем месте начисляется заработная плата, больничный лист или отпускные. Двойной оплаты быть не может - сторнируется компенсация при увольнении, и переносятся дни к очередному оплачиваемому отпуску.
 
    1. Короткову А.А. при увольнении ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 календарных дней. При восстановлении на работе расчетный период для отпуска восстановился, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.(56 календарных дней) - начислены и выплачены отпускные. Если Коротков А.А. считает, что компенсацию удержали не законно, то расчетный период отпуска должен начинаться с 30.10.2012г по 02.12.2013г. в количестве 46 календарных дней, а двойных начислений за один и тот же период быть не может. Следовательно, Коротков А.А. неправомерно заявляет о незаконности по удержанию компенсации отпуска при увольнении.
 
    2. Каждый день отпуска оплачивается исходя из средней заработной платы работника согласно ч. 1 ст. 139, ст. ст. 114 - 116, 173, 174, 176 ТК РФ.
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ для того чтобы определить среднюю заработную плату работника, нужно сумму его фактического заработка, выплаченного ему за 12 календарных месяцев, разделить на 12 и на 29,4.
 
    29,4 - это среднемесячное число календарных дней, а 12 календарных месяцев - это так называемый расчетный период. Он должен предшествовать периоду отпуска (ч. 3,4 ст. 139 ТК РФ.
 
    При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
 
    Больничный лист в расчет среднего заработка не входит.
 
    Расчет среднего заработка для начисления отпуска:
 
    Месяц
 
    Заработок
 
    Учтено дней
 
    Примечание
 
    расчетного периода
 
    Декабрь 2012
 
    57 600-00
 
    29,4
 
    Отработан полностью
 
    Январь 2013
 
    57600-00
 
    29,4
 
    Отработан полностью
 
    Февраль 2013
 
    57600-00
 
    29,4
 
    Отработан полностью
 
    Март 2013
 
    57 600-00
 
    29,4
 
    Отработан полностью
 
    Апрель 2013
 
    57 600-00
 
    29,4
 
    Отработан полностью
 
    Май 2013
 
    57600-00
 
    29,4
 
    Отработан полностью
 
    Июнь 2013
 
    57 600-00
 
    29,4
 
    Отработан полностью
 
    Июль 2013
 
    57 600-00
 
    29,4
 
    Отработан полностью
 
    Август 2013
 
    57 600-00
 
    29,4
 
    Отработан полностью
 
    Сентябрь 2013
 
    44 160-00
 
    22,54
 
    Отработано 23 р.д.
 
    29,4/30*23
 
    Октябрь 2013
 
    -
 
    -
 
    б/л с ДД.ММ.ГГГГ по
 
    27.11.13
 
    Ноябрь 2013
 
    5760-00
 
    1,96
 
    Отработано 2р.д.
 
    Итого
 
    568 320-00
 
    289,1
 
    Среднедневной заработок составил: 568320 - 00/289,1 = 1965-82
 
    Расчет отпуска: 1965-82 * 56 = 110 085-92
 
    НДФЛ 13%: 14311
 
    На руки: 95774-92
 
    Ошибочно начислено 99 924,16 - 12 990( НДФЛ) = 86 934-16
 
    На разницу в сумме 8840-76 выплаты произведены 16.04.2014г. + 323,35 (Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы) = 9164-11
 
    Расчет компенсации: 8840-76* (8,25/300)*133 (с ДД.ММ.ГГГГ по 15.04.14) = 323-35
 
    Коротковым А.А. расчет произведен не верно.
 
    3. Согласно Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Т.е. если событие наступило в 2013г., то расчет среднего заработка определяется за 2011 год и 2012 год.
 
    Расчет производится на основании справки утвержденной Приказом Минсоцзащиты РФ от 30.04.2013г. № 182н, а не на основании справки по форме 2-НДФЛ.
 
    На момент принятия больничного листа справки за период 2011г и 2012г с предыдущих мест работы не были предоставлены, доход за 2012год составил 156295,52 рубля, что привело к расчету среднего заработка.
 
    Всего заработка с учетом предельной облагаемой взносами величины: 156295,52 Среднедневной заработок составил: 156295,52/730 = 214,10
 
    Расчет минимального среднего заработка из МРОТ по состоянию на 24.09.2013г составил: 5 205 * 24/730 = 171,12
 
    Сумма среднего заработка из доходов сотрудника больше чем из МРОТ, значит
 
    214,10 * 3 (оплачиваемых дня за счет средств работодателя) = 642,30
 
    Сумма выплаты по больничному листу облагается НДФЛ 13%.
 
    Следовательно, заявленные Коротковым А.А. доводы о предоставлении недостоверных данных в ФСС и заявленных «убытках» не обосновано, расчет выполнен не верно.
 
    4. Моральный вред не подтвержден.
 
    На сегодняшний день все обязательства перед Коротковым А.А. выполнены.
 
    По этим основаниям, представители ответчика просят в иске отказать.
 
    Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд отказывает в иске по следующим основаниям.
 
    В судебном заседании установлено, что истец Коротков А.А. работал в ООО «Хабаровский завод строительной керамики» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Уволен по собственному желанию на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, представленных истцом, содержание которых подтвердили представители ответчика.
 
    Согласно трудового договора, работнику установлена повременно-премиальная оплата труда, которая состоит из должностного оклада 36000 руб., премии, выплачиваемой в соответствии с положением о премировании, единовременной выплаты при предоставлении отпуска в размере одного должностного оклада; надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30%; районного коэффициента 1,3.
 
    Работнику оплачиваются и предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 8 и 6 календарных дней.
 
    Согласно расчетного листка Короткова А.А. за декабрь 2013 года, с него удержано за ранее выплаченную компенсацию отпуска 16770,60 руб.
 
    Согласно записки-расчета о предоставлении отпуска Короткову А.А., ему предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ на 29 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Причитающаяся к выплате сумма отпускных составила 138647 руб.
 
    Приказом генерального директора ООО «ХЗСК» от ДД.ММ.ГГГГ Короткову А.А. предоставлен основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Согласно справок 2-НДФЛ, доход Короткова А.А. в 2013 году составил 672852,08 руб. из этой суммы удержан НДФЛ 87470 руб.
 
    Согласно справки от 03.12.2013 г., сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности или включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации составила за 2012 год <данные изъяты> руб., за 2013 год - <данные изъяты> руб.
 
    Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ХЗСК» выплачены Короткову А.А. отпускные и компенсация за несвоевременную выплату отпускных в размере 9164,11 руб.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Истцом исчислен размер среднедневного заработка 1972,84 руб., размер неначисленных отпускных 10554,88 руб. и материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ в размере 334,64 руб.
 
    Ответчиком расчет неначисленных отпускных произведен из расчета среднедневного заработка 1965,82 руб., материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ 323,35 руб., всего перечислено истцу 9194,11 руб.
 
    Для расчета отпускных истцом указан доход за 12 месяцев, предшествующих отпуску 572828,7 руб., ответчиком указан доход за тот же период 568 320,00 руб.
 
    Как следует из таблиц расчетов истца и ответчика, разница возникла из-за определения дохода за сентябрь 2013 года: истец указывает его в размере 48122,7 руб., ответчик - 44160,00 руб.
 
    Доход истца в сентябре 2013 г. в размере 44160 руб. подтверждается справкой-расчетом о предоставлении отпуска Короткову А.А., составленной бухгалтером ООО «ХЗСК» ФИО
 
    Доход истца в размере 48122,7 руб. какими-либо документами не подтверждается, поэтому суд принимает в этой части расчет ответчика и не принимает расчет истца.
 
    Как следует из платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ г., невыплаченная часть отпускных и компенсация за задержку их выплаты перечислена ответчиком истцу добровольно, поэтому оснований для принудительного взыскания с ответчика данных платежей не имеется.
 
    В соответствии с пунктом 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
 
    Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. N 182н утверждены форма и порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.
 
    Как пояснил представитель ответчика, справку о доходах за 2011 год истец не представил, поэтому пособие по временной нетрудоспособности рассчитано исходя из суммы дохода за 2012 год.
 
    Расчет больничного листа по справке 2-НДФЛ, как рассчитал свои требования истец, законом не предусмотрен.
 
    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 января 2011 г. N 4н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год", на который ссылается в своих расчетах истец, признан утратившим силу приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н.
 
    По этим основаниям, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца недоплаты по листку нетрудоспособности 3594,69 руб., материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, убытков в размере 73026,79 руб. не подлежат удовлетворению.
 
    Требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 не подлежит удовлетворению, поскольку на дату вынесения решения суда недоплата истцу отпускных полностью устранена, истцу выплачена денежная компенсация. Сведений о том, что истец до суда обращался к ответчику с заявлением о выплате ему недоплаченных отпускных и ответчик ему в этом неправомерно отказал, у суда не имеется. В остальной части доводы истца о нарушении ответчиком его прав не нашли подтверждения в судебном заседании.
 
    Документ, подтверждающий несение истцом судебных издержек в виде расходов на оплату услуг представителя истцом не представлен.
 
    По этим основаниям, иск не подлежит удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    В иске Короткова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровский завод строительной керамики» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, отказать.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня приятия решения в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.
 
    Мотивированное решение суда составлено 07.05.2014 г.
 
    Судья      М.Г. Константинова