Решение от 06 марта 2014 года №2-844/14

Дело № 2-844/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    06 марта 2014 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего                             Федоровой Ю.Ю.,
 
    при секретаре                                               Швацкой Н.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Линевой Л.Ю. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «...» о внесении изменения в трудовую книжку,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Линева Л.Ю. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к ответчику. В обоснование заявленных требований указала, что работает в КГБУЗ «...» в ... отделении медицинской сестрой с ***, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Для каждого работающего человека трудовая книжка - основной документ о его деятельности, ведь достоверность содержащихся в ней сведений имеет прямое отношение к оценке будущих пенсионных прав работника. На основании приказа Рубцовского городского совета народных депутатов от ***, инфекционное отделение было закрыто на капитальный ремонт. В период *** по *** истец находилась в декретном отпуске. *** истец вышла на работу уже в ... отделение ... так как ... отделение было закрыто на ремонт, и осуществлять трудовую деятельность там было не возможно. На основании этого ... отделение было расформировано. В настоящее время сотрудники, которые проработали вместе с истцом в период с *** года, так же продолжают свою трудовую деятельность в КГБУЗ «...» и могут это подтвердить. Сообщила, что ею подписывался приказ о переводе ее в ... отделение. Приказ был в одном экземпляре, на руки истцу второй экземпляр не выдавался. С *** года по *** год, истец проработала в ... отделении «...», после капитального ремонта ... отделения, истец вновь была переведена в ... отделение. В период трудовой деятельности истца в ... отделении с *** года по *** год, ей не была произведена запись в трудовую книжку о переводе, что является нарушением ведения трудовой книжки, а так же лишает ее права на досрочное пенсионное обеспечение как медицинского работника. Истец обратилась к главному врачу КГБУЗ «...» с просьбой добровольно внести данные изменения в трудовую книжку, но в архиве больницы приказ о назначении истца найден не был. Затем истец обратилась с просьбой о запросе из городского архива документов, которые бы подтверждали проведение ремонтных работ в КГБУЗ «...» и истец не могла осуществлять в инфекционном отделении свою трудовую деятельность в *** году. Данный приказ был предоставлен. Просит обязать КГБУЗ «...» внести изменения в трудовую книжку, а именно: указать период работы с *** года по *** год в реанимационном отделении ...
 
    В судебном заседании истец Линева Л.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что после декретного отпуска вышла на работу в реанимационное отделение ..., но приказ и заявление о переводе из ... отделения в ... отделение в личном деле отсутствуют, ничем невозможно доказать факт работы в ... отделении, в архиве, также отсутствуют документы, подтверждающие данный факт, журнал за *** не сохранился.
 
    В судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «...» - Байцур Р.С. возражал относительно заявленных исковых требований истца, суду пояснил, что исковые требования удовлетворению не подлежат, так как отсутствуют факты, письменные доказательства, указывающие на то, что истец осуществляла деятельность с *** в ... отделении. По всем данным истец числится в ... отделении за указанный период. Обратил внимание суда на лицевые счета и на оклад, разницы в окладе у истца нет по сравнению с другими сотрудниками инфекционного отделения. Согласно тарификационному списку на *** истец работала медицинской сестрой ... отделения.
 
    В судебном заседании были допрошены свидетели М., Ч., Г.
 
    Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, считает требования истца не подлежащими удовлетворению.
 
    В силу ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
 
    Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Частями 1, 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
 
    Признаками трудового договора в силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации являются: личное выполнение работником определенной трудовой функции; соблюдение им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, действующих у данного работодателя; обеспечение работодателем условий труда работника; своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.
 
    Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
 
    Согласно п.п. *** Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от *** (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках», настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
 
    В соответствии с п. 10, п. 12 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
 
    Таким образом, видно, что записи в трудовых книжках производны от соответствующих приказов (распоряжений) работодателя, а при увольнении должны точно соответствовать (дублировать) тексту приказа (распоряжения) об увольнении.
 
    В судебном заседании установлено, что согласно записям трудовой книжки *** № , истец Линева Л.Ю. *** принята медсестрой в детское ... отделение Городской больницы скорой медицинской помощи г. Рубцовска, *** Городская больница скорой медицинской помощи г. Рубцовска переименована в Муниципальное медицинское учреждение «...», *** лечебное учреждение переименовано в МУЗ «...», *** детское ... отделение переименовано в ... отделение в связи с принятием нового устава, *** переведена палатной медицинской сестрой в ... отделение, *** в связи с изменением типа учреждения МУЗ «...» переименована в МБУЗ «...», *** в связи с изменением типа учреждения МБУЗ «...» переименована в КГБУЗ «...», других записей в трудовой книжке не имеется, в настоящее время истец продолжает работать в КГБУЗ «... ...»,.
 
    *** истец обратилась с претензией к Главному врачу КГБУЗ «... 1» о внесении записи в трудовую книжку, о том, что в период с *** года по *** год истец работала в ... отделении «...» г. Рубцовска.
 
    Согласно полученному ответу на данную претензию от *** Главного врача КГБУЗ «...» Д. в архивных данных (книгах приказов по личному составу за *** годы, лицевых счетах за *** годы) приказ о переводе Линевой Л.Ю. в ... отделение не значится, соответственно запись о переводе в трудовую книжку внести невозможно.
 
    КГБУЗ «...» в лице главного врача ходатайствовала *** перед Архивным отделом Администрации г. Рубцовска Алтайского края о допуске медицинской сестры палатной ... отделения Линевой Л.Ю. к архивной документации для розыска приказа Комитета по здравоохранению города Рубцовска по закрытию инфекционного отделения на ремонт в *** годах.
 
    Согласно архивной копии приказа от *** Рубцовского городского Совета народных депутатов Отдела здравоохранения «О перепрофилировании детского гастроэнтерологического отделения детской больницы № », в связи с закрытием на капитальный ремонт инфекционного корпуса БСМП, согласно п. 1.1 приказано временно, на период ремонта ... отделения БСМП с *** развернуть детское и взрослое отделение ... корпуса БСМП на *** коек сроком на *** месяц. Согласно п. *** приказано направить сотрудников ... отделения (врачей, медсестер, младший персонал) в перепрофилированное отделение детской больницы для оказания помощи больным с оплатой фактически отработанного времени в БСМП.
 
    На запрос Рубцовского городского суда о выдаче копии приказа о переводе Линевой Л.И. из ... отделения в ... отделение КГБУЗ «...» в *** годах, Архивный отдел Администрации г. Рубцовска Алтайского края сообщил *** за № , что документы КГБУЗ «...» на хранение в архивный отдел Администрации г. Рубцовска не поступали, архивным отделом предоставлены копии приказов из архивного фонда отдела здравоохранения Рубцовского горисполкома от ***, от ***, от ***. В копии приказа от *** указано, что в связи с затянувшимся ремонтом ... корпуса БСМП, неготовностью к сезонному подъему заболеваемости острыми кишечными инфекциями детского гастроэнтерологического отделения детской больницы № , где в настоящее время размещено ... отделение на *** коек, исходя из эпидемиологической обстановки в городе, согласно п. *** приказано временно, на период ремонта ... отделения БСМП, развернуть на базе терапевтического отделения МСЧ Тр. 46 ... отделение на *** коек, в п*** указывается о направлении сотрудников ... отделения в перепрофилированное отделение МСЧ ТР. 46 для оказания помощи больным с оплатой фактически отработанного времени в БСМП.
 
    В соответствии со ст. ст. 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
 
    Как следует из материалов дела, в трудовой книжке Линевой Л.И. отсутствует запись о переводе ее из инфекционного отделения для работы в реанимационное отделение КГБУЗ «...» в *** годах.
 
    Кроме того, в соответствии с карточкой-справкой за *** год, карточкой-справкой за *** год, тарификационным списком за *** год, представленными суду представителем ответчика истец в спорный период являлась работником ... отделения КГБУЗ «...».
 
    Руководствуясь ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд критически оценивает показания истца, свидетелей, которые не являлись очевидцами факта подписания истцом приказа о переводе истца из ... отделения для работы в ... отделение КГБУЗ «... ... в *** годах, кроме того показания опрошенных в судебном заседании свидетелей не согласуются между собой и с материалами дела и опровергаются пояснениями представителя ответчика, который указал, что за весь период работы истца в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «... ...» истец работала медицинской сестрой только в ... отделении.
 
    Статьи 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам в суде разъяснены. Доказательств, подтверждающих перевод истца из ... отделения для работы в ... отделение КГБУЗ «...» в *** годах истцом не представлено.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что в данном случае требования Линевой Л.Ю. удовлетворению не подлежат.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Линевой Л.Ю. отказать в полном объеме.
 
             Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.
 
Председательствующий:                                               Ю.Ю. Федорова
 
    Согласовано, судья Федорова Ю.Ю. __________ «______» __________2014
 
    Исполнитель: помощник судьи Жемайтес Г.В.____ «______» __________2014