Дата принятия: 08 мая 2018г.
Номер документа: 2-842/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 8 мая 2018 года Дело N 2-842/2018
Именем Российской Федерации
08 мая 2018 года
Читинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Цоктоевой О.В.,
при секретаре Панковой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чита гражданское дело по иску Апрелкова А.А. к ООО "Трансмагистралькомплект" о взыскании сумм задолженности по зарплате, процентов, компенсации морального вреда, расходов на представителя,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, ссылаясь на нарушение ответчиком его трудовых прав. Просил суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по оплате листков нетрудоспособности в размере 136 830,28 рублей; задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98 286,96 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; сумму компенсации за несвоевременную выплату денежных средств в размере 12 230, 02 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей; обязать общество с ограниченной ответственностью "Трансмагистралькомплект" в лице ликвидационной комиссии включить в промежуточный ликвидационный баланс все суммы, взысканные судом по настоящему гражданскому делу в пользу Апрелкова А.А..
Истец в суд не явился, направил своего представителя.
Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не направил.
Представитель истца Девятерикова Е.В. иск поддержала в полном объеме.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 19.11.2012г о 27.12.2017г.
Согласно положениям раздела 1 трудового договора представленного истцом работа по данному договору является для работника основной, местом работы обозначено Забайкальское подразделение в г. Чите. Работник принят на работу на должность машиниста АДМ-1,3. Работа является вахтовой, с почасовой оплатой труда.
20 февраля 2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 73 от 19.11.2012 г., согласно которому заработная плата работнику состоит из: вознаграждения, рассчитываемого из тарифной ставки 80 рублей за час с учетом количества отработанных за месяц часов, надбавки за работу вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размере 400 рублей, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в Забайкальском крае. На основании данного дополнительного соглашения приказом N 09-к/пер. от 20 февраля 2016 года истец был переведен на должность машиниста АДМ 6 разряда в Забайкальское подразделение ООО "ТМК". В период с 20 июля 2017 года по 27 декабря 2017 года истец проходил лечение, что подтверждается листками нетрудоспособности.
Как указывает в иске пособие по временной нетрудоспособности за период с 20 июля 2017 года по 25 августа 2017 года истцу выплачено.
27 декабря 2017 года истец уволен по собственному желанию на основании приказа N 202-к/у от 27 декабря 2017 года.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, г и читающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, ели работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть в ь: плачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В нарушение данной нормы работодателем не были выплачены пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск.
Как указывает истец В 2015, 2016 и 2017 году он не использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в 2017 году о взял отпуск за 2015 год. Мне были начислены и выплачены отпускные выплаты. Однако, поскольку во время отпуска о получил травму и был вынужден отправиться на лечение, оставшиеся дни отпуска мной не были использованы (14. ней). Впоследствии работодатель при начислении заработной платы за июль 2017 года сделал перерасчет и удержал выплаченную сумму отпускных в размере 15 808,80 рублей. Доказательств обратного стороной ответчика в суд не представлено.
Оценив представленные документы, суд находит расчет истца верным и считает возможным удовлетворить его требования о взыскании с ответчика задолженность по оплате листков нетрудоспособности в размере 136 830,28 рублей; задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98 286,96 рублей; сумму компенсации за несвоевременную выплату денежных средств в размере 12 230, 02 рублей.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан зыплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд считает верным расчет истца размера компенсации за задержку выплат.
Согласно ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Поскольку судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении истицы, ее требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить сумму денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 3000 рублей.
С учетом категории дела, которое относится к несложным делам, количества судебных заседаний, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в соответствии со ст. 100 ГПК РФ и взыскать расходы на представителя в размере 5000 руб.
В силу ст.ст. 94,98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в местный бюджет МР "Читинский район" государственную пошлину в размере 5 973,47 руб.
руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Апрелкова А.А. с общества с ограниченной ответственностью "Трансмагистралькомплект" задолженность по оплате листков нетрудоспособности в размере 136 830,28 рублей; задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98 286,96 рублей; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; сумму компенсации за несвоевременную выплату денежных средств в размере 12 230, 02 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей;
Обязать общество с ограниченной ответственностью "Трансмагистралькомплект" в лице ликвидационной комиссии включить в промежуточный ликвидационный баланс все суммы, взысканные судом по настоящему гражданскому делу в пользу Апрелкова А.А..
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Трансмагистралькомплект" в местный бюджет МР "Читинский район" государственную пошлину в размере 5 973,47 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.
Судья ЦОКТОЕВА О.В.
Мотивированное решение суда изготовлено 12 мая 2018г
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
