Дата принятия: 08 сентября 2014г.
Номер документа: 2-841/2014
Дело № 2-841/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 сентября 2014 года п. Каменоломни
Октябрьский районный суд Ростовской области в составе судьи: Мамоновой Е.А., при секретаре: Демченко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <данные изъяты> к ФИО1 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
<данные изъяты> обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение № согласно которому Юрков Ю.Г. должен был обучаться профессии <данные изъяты> на протяжении 5-ти месяцев. В соответствии с условиями данного договора по окончании обучения Юрков Ю.Г. обязан заключить трудовой договор с <данные изъяты> и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года. ДД.ММ.ГГГГ между Юрковым Ю.Г. и <данные изъяты> был заключен трудовой договор №, однако, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Юрков Ю.Г. был уволен с предприятия. Таким образом, за невыполнение обязательств по ученическому договору на
профессиональное обучение образовалась задолженность Юркова Ю.Г. перед <данные изъяты> в размере <данные изъяты>., состоящая из затрат, понесённых <данные изъяты> в связи с его обучением. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Юркова Ю.Г. была направлена претензия № относительно явки в юридический отдел <данные изъяты> для решения вопроса о возмещении затрат, понесённых в связи с его обучением. Однако, указанная претензия до настоящего времени оставлена без ответа и удовлетворения
На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу <данные изъяты> задолженность в размере <данные изъяты>. Взыскать с ФИО1 в пользу <данные изъяты> расходы по уплате государственной пошлины.
Представитель <данные изъяты>, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание ответчик Юрков Ю.Г. не явился, надлежащим образом извещавшийся о времени и месте разбирательства по делу, о чем свидетельствует его подпись в почтовом уведомлении.
Суд, в силу ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц по имеющимся в деле материалам.
Исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение № согласно которому Юрков Ю.Г. должен был обучаться профессии <данные изъяты>» на протяжении 5-ти месяцев. В соответствии с условиями указанного договора по окончании обучения Юрков Ю.Г. обязан заключить трудовой договор с <данные изъяты> и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Юрковым Ю.Г. и <данные изъяты> был заключен трудовой договор №. Между тем, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Юрков Ю.Г. был уволен с предприятия.
Пунктом 2.7 ученического договора на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за время обучения истец обязан выплачивать «Ученику» ежемесячно стипендию не ниже 2-го разряда соответствующей тарифной сетки, а также оплачивать работу, выполняемую «Учеником» на практических занятиях.
Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Согласно ученического договора на профессиональное обучение сторонами предусмотрено, что в случае невыполнения учеником договорных условий, увольнении с предприятия ранее установленного срока без уважительной причины, работник обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие расходы, связанные с ученичеством.
Согласно представленной в материалы дела справке о затратах на обучение, затраты на обучение составили <данные изъяты> Таким образом, задолженность за обучение составила <данные изъяты>
В связи с чем, в адрес ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ относительно явки в юридический отдел <данные изъяты> для решения вопроса о возмещении затрат, понесённых в связи с его обучением. Поскольку претензия до настоящего времени оставлена без ответа, <данные изъяты> обратилось с настоящим исков в суд.
Таким образом, подлежат удовлетворению требования о взыскании с Юрков Ю.Г. в пользу <данные изъяты> в счет возмещения затрат, в связи с обучением последнего.
Согласно представленному в материалы дела платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ г., при подаче искового заявления истцом была оплачена государственная пошлина в сумме <данные изъяты>, которую он просит взыскать с ответчика в его пользу.
Статья 98 ГПК РФ определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
При установленных обстоятельствах, суд полагает исковые требования <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <данные изъяты> к ФИО1 о взыскании задолженности, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу <данные изъяты> задолженность в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>
Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате 08.09.2014г.
Решение в окончательной форме изготовлено 17.09.2014 года
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Е.А.Мамонова
