Решение от 30 мая 2013 года №2-841/2013

Дело № 2-841/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    30 мая 2013 года                  г. Орск
 
    Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:
 
    председательствующего судьи Устьянцевой С.А.,
 
    при секретаре Корнелюк Е.Ю.,
 
    с участием:
 
    представителей истца Маврина П.П. - Ахмитяновой Ф.И., Гармаша Г.В.,
 
    представителя ответчика - Автономной некоммерческой Организации «<данные изъяты>» - Рябовой С.П.,
 
    представителя третьего лица Управления пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в г. Орске Оренбургской области Сумина В.П.,
 
    представителя третьего лица Оренбургской областной профсоюзной организации «<данные изъяты> Кузнецова Ю.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маврина П.П. к Автономной некоммерческой Организации «<данные изъяты>» о признании незаконными действий работодателя,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Маврин П.П. обратился в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что 29.03.2013 года он ознакомился с приказом № № от 29.03.2013 года о прекращении работникам предприятия с 01.06.2013 года выплат возмещения морального вреда, установленных коллективным договором, и взыскании с 01.04.2013 года с работников предприятия налога на доходы физических лиц с выплат возмещения морального вреда, установленных коллективным договором. Считает, что указанные действия работодателя незаконны, поскольку выплаты морального вреда установлены коллективным договором, подписанным представителями работников и работодателя, то есть, установлены на основании достигнутых между работниками и работодателем соглашений в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Пунктом <данные изъяты> коллективного договора предусмотрено право работников на получение компенсации за причинение морального вреда в соответствии со ст.ст. 21,22,237 ТК РФ. При этом п. <данные изъяты> коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя за неумышленные действия (бездействие) представителей работодателя, приведшие к нарушениям условий коллективного договора в области охраны труда, выплачивать работникам компенсации морального вреда, определенные п. <данные изъяты> коллективного договора. Полагает, что законом предусмотрено право работника и обязанность работодателя возмещения морального вреда и порядок его реализации. В АНО «<данные изъяты> право работников на возмещение морального вреда установлено коллективным договором и уточнено локальным соглашением по охране труда, которое является приложением к Коллективному договору. Следовательно, условия коллективного договора являются обязательными для сторон, и непосредственно для работодателя, таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке отменить возложенные на него обязательства по выплате возмещения морального вреда. Считает, что выплаты возмещения морального вреда не входят в систему оплаты труда, не являются заработной платой, направлены на возмещение работнику морального вреда, причиненного в связи с тем, что наносится вред его здоровью, то есть возмещение морального вреда является компенсационной выплатой, установленной действующим законодательством, следовательно, в силу НК РФ, НДФЛ не подлежит исчислению их указанных выплат. Впоследствии истец дополнил исковые требования, в которых указал, что УПФ РФ (ГУ) в г.Орске Оренбургской области при проведении проверки, самостоятельно, неправомерно, с превышением полномочий признал незаконными обязанность работодателя и право работников на возмещение морального вреда, установленного коллективным договором, таким образом вторгся в правовые взаимоотношения работодателя и трудового коллектива, тем самым нарушив права и законные интересы участников трудовых отношений по закреплению правовым актом условий и взаимных обязательств. Просил суд признать незаконными действия работодателя - АНО «<данные изъяты>» по прекращению с 01.06.2013 года выплат возмещения морального вреда, установленных Коллективным договором, и удержанию налога на доходы физических лиц с выплат возмещения морального вреда с 01.04.2013 года, признать за ним право на получение выплат по компенсации морального вреда, установленных Коллективным договором в соответствии со ст. 237 ТК РФ, в размере, установленным Коллективным договором, без исчисления и удержания с выплат возмещения морального вреда налога на доходы физических лиц.
 
    В судебное заседание истец Маврин П.П. не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в представленном суду заявлении просил провести судебное разбирательство в его отсутствие.
 
    Представители истца Маврина П.П. - Ахмитянова Ф.И., Гармаш Г.В., действующие на основании доверенности, удостоверенной нотариусом <данные изъяты> 16.04.2013 года, зарегистрировано в реестре за № №, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, дали пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске.
 
    В судебном заседании представитель ответчика - Рябова С.П., действующая на основании доверенности от 17.04.2013 года, исковые требования признала.
 
    Представитель третьего лица УПФ РФ (ГУ) в г.Орске Оренбургской области - Сумин В.П., действующий на основании доверенности от 17.01.2013 года № №, в судебном заседании просил разрешить исковые требования о признании незаконными действий работодателя по прекращению с 01.06.2013 года выплат возмещения морального вреда на усмотрение суда, в удовлетворении исковых требований в части признания за истцом права на получение выплат по компенсации морального вреда возражал, суду пояснил, что УПФ РФ (ГУ) в г. Орске Оренбургской области за период с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование в АНО «<данные изъяты>». По результатам проверки принято решение о привлечении ответчика к ответственности, которое не вступило в законную силу, поскольку обжалуется АНО «<данные изъяты>» в Арбитражном суде Оренбургской области. Считает, что указанное решение не содержит требований и выводов о прекращении выплат работникам организации, установленных коллективным договором. Более того, переквалификация выплат «компенсации морального вреда» в выплаты, подлежащие обложению страховыми взносами, направлена на защиту прав работников. Полагает, что требование истца о признании за ним права на получение выплат по компенсации морального вреда не может быть удовлетворено, поскольку подразумевает получение правовой оценки суда общей юрисдикции о правовой природе данных выплат, а между тем вопрос о правильности переквалификации органом Пенсионного фонда указанных выплат рассматривается в арбитражном суде Оренбургской области.
 
    Представитель третьего лица - Оренбургской областной профсоюзной организации «<данные изъяты> - Кузнецов Ю.А., действующий на основании доверенности от 17.07.2012 года № №, в судебном заседании не возражал в удовлетворении иска Маврина П.П.
 
    Прокурор Октябрьского района г. Орска в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.
 
    Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что Маврин П.П. на основании приказа № № от 01.11.2011 года принят по совместительству в АНО «<данные изъяты>» на должность помощника по безопасности, с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> рублей, с надбавкой за особые условия труда - <данные изъяты>%, компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах - <данные изъяты> рублей.
 
    Приказом Автономной некоммерческой организации «<данные изъяты>» от 29.03.2013 года № № работникам организации с 01.06.2013 года прекращены выплаты по возмещению морального вреда, установленные коллективным договором, в связи с неправомерными основаниями. В данном приказе также отражено, что с 01.04.2013 года исчислять и удерживать НДФЛ с производимых работникам выплат, указанных как возмещение морального вреда, признанных УПФ РФ (ГУ) в г. Орске Оренбургской области как оплата труда.
 
    Коллективный договор АНО «<данные изъяты>» на 2010-2012 гг. подписан генеральным директором АНО «<данные изъяты>» ФИО1 и председателем первичной профсоюзной организации АНО <данные изъяты>» <данные изъяты>» ФИО2 15.01.2010 года.
 
    Срок действия Коллективного договора от 15.01.2010 года на основании решения общего собрания от 24.12.2012 года и дополнительного соглашения от 25.12.2012 года продлен до 31.12.2013 года.
 
    Пунктом <данные изъяты> Коллективного договора предусмотрено право работников АНО «<данные изъяты>» на компенсацию за причинение морального вреда в соответствии со ст.ст. 21,22,237 ТК РФ в размерах, согласованных сторонами по представлению ОПИТ РОСТ.
 
    Из п<данные изъяты> Коллективного договора следует, что за неумышленные действия (бездействия) представителей работодателя, приведшие к нарушениям условий настоящего Коллективного договора в области охраны труда, работодатель обязан выплатить работникам компенсации морального вреда, определенные в п. <данные изъяты> настоящего Коллективного договора.
 
    Соглашением о размерах и сроках компенсационных выплат от 01.02.2010 года, заключенным между генеральным директором АНО «<данные изъяты>» ФИО1. и председателем первичной профсоюзной организации АНО «<данные изъяты>» <данные изъяты> ФИО2., которое является приложением к Коллективному договору от 15.01.2010 года, установлены размеры повышенной оплаты труда и компенсаций работникам АНО «Спортивный клуб «Южный Урал» на рабочих местах с вредными условиями труда.
 
    Актом <данные изъяты> от 25.09.2009 года № № проведена независимая экспертиза оценки условий труда работников АНО «<данные изъяты>» и установлено наличие на предприятии вредных и опасных условий труда, в том числе неустранимых при современном техническом уровне производства и организации труда, рекомендовано провести аттестацию рабочих мест и установить повышенные размеры оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в размерах, не ниже, чем указано в приложении к акту № №, с сентября 2009 года.
 
    Из письма <данные изъяты> № № от 25.12.2009 года следует, что безусловным основанием для возмещения морального вреда является наличие на рабочем месте работника вредных и (или) опасных производственных факторов, нарушающих права работника на безопасные условия труда. Аналогичная позиция отражена и в письме от 25.11.2011 года № № <данные изъяты>, в соответствии с которым определено право работника на возмещение морального вреда в случае причинения вреда его здоровью выявленными вредными факторами на рабочих местах, а также возможность включения обязательств работодателя о порядке возмещения и в размере морального вреда в коллективный договор.
 
    Как установлено судом, выплата компенсаций морального вреда в денежной форме и его размер установлены Коллективным договором от 15.01.2010 года и Соглашением к нему.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.
 
    Пунктом 32 Постановления Верховного Суда РФ № 1 от 26.01.2010 года «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» установлено, что «… поскольку потерпевший в связи с причинением вреда здоровью во всех случаях испытывает физические и нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается».
 
    Коллективный договор является одним из видов договоров. В соответствии с п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении определенных прав и обязанностей.
 
    Условия коллективного договора, заключенного в соответствии с законодательством, являются обязательными для сторон, и, следовательно, для работодателя.
 
    В силу ст.ст. 44,49 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора и соглашения производятся в порядке, установленным настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленным коллективным договором.
 
    В соответствии с действующим коллективным договором, при необходимости внесения дополнений и изменений в договор, вопрос решается путем коллективных переговоров с последующим обсуждением их результатов на собрании первичной профсоюзной организации.
 
    Таким образом, в условиях Коллективного договора не предусмотрен односторонний отказ от исполнения договора, или изменение прав и обязательств участников договора. Следовательно, руководством АНО «<данные изъяты>» нарушены требования ст.ст. 44, 49 ТК РФ, а также порядок, установленный Коллективным договором. Прекращение работодателем на основании приказа № 52 от 29.03.2013 года выплат по возмещению морального вреда, установленных п.п. <данные изъяты>. Коллективного договора, нарушает социально-трудовые права работников предприятия, предусмотренные ст.ст. 21, 237 ТК РФ. Данным правам работников корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работникам компенсации морального вреда за неумышленные действия (бездействие) представителей работодателя.
 
    Суд отмечает, что указание в приказе о прекращении выплат по возмещению морального вреда на решение УПФ РФ (ГУ) в г. Орске от 18.08.2011 года № № не является основаниям для отказа от исполнения договора в одностороннем порядке.
 
    Возмещение морального вреда, установленное Коллективным договором в соответствии с требованиями ст.ст. 21, 22, 237 ТК РФ, является компенсационной выплатой, установленной действующим законодательством и в соответствии с требованиями ст. 217 НК РФ не подлежит налогооблажению.
 
    Суд считает несостоятельными доводы представителя третьего лица УПФ РФ (ГУ) в г. Орске, поскольку Коллективный договор, в том числе его положения об установлении выплат возмещения морального вреда, никем из сторон договора в судебном порядке не оспорен, недействительным не признан, никаких изменений в него не вносилось, кроме того, решение УПФ РФ (ГУ) в г. Орске от 18.08.2011 года № № не вступило в законную силу.
 
    Оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что приказ АНО <данные изъяты>» № № от 29.03.2013 года о прекращении выплат по возмещению морального вреда является незаконным, в связи с чем, принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Маврина П.П. удовлетворить.
 
    Признать незаконными действия работодателя - Автономной некоммерческой организации «<данные изъяты>» по прекращению с 01.06.2013 года выплат возмещения морального вреда, установленных Коллективным договором, и удержанию налога на доходы физических лиц с выплат возмещения морального вреда с 0.04.2013 года
 
    Признать за Мавриным П.П. право на получение выплат по компенсации морального вреда, установленных Коллективным договором в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере, установленном Коллективным договором, без исчисления и удержания с выплат возмещения морального вреда налога на доходы физических лиц.
 
    Решение может быть обжаловано и на него принесено апелляционное представление в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г. Орска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий:                   (подпись)
 
Мотивированное решение составлено 04 июня 2013 года