Решение от 06 июня 2013 года №2-841/2013

    Дело № 2-841 / 2013          
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
г. Ишимбай                                                                    6 июня 2013 года.
 
    Судья Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан Усманов Р.Р.,
 
    с участием представителя ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационное управление-1» Ермаковой Е.И., действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
 
    при секретаре Филипповой А.С.,
 
    рассмотрев материалы гражданского дела по иску Султанова Э.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление-1» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Султанов Э.М. обратился в Ишимбайский городской суд РБ с иском о взыскании с ООО «ЖЭУ-1» задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, морального вреда в размере <данные изъяты>, обосновав заявленное требование незаконным увольнением с работы с формулировкой «по собственному желанию», в то время как он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ фактически находился под стражей по уголовному делу, приговор по которому вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что работодатель мог его уволить только после вступления обвинительного приговора в законную силу.
 
    В судебное заседание Султанов Э.М. не явился, по причине отбытия наказания в местах лишения свободы. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайства об отложении судебного разбирательства не заявлял, в связи с чем, дело подлежит рассмотрению по заявленным требованиям с учетом имеющихся доказательств.
 
    Представитель ответчика Ермакова Е.И. признала требования в части выплаты денежных средств за период нахождения на больничном ДД.ММ.ГГГГ, просила снизить сумму компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости. Относительно обстоятельств рассматриваемого спора пояснила, что Султанов Э.М. работал с ООО «ЖЭУ-1» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он не вышел на работу, впоследствии кто-то из его родственников передал в ООО «ЖЭУ-2» его листок нетрудоспособности, согласно которому Султанов Э.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, и сообщил, что Султанов Э.М. содержится под стражей в связи с обвинением в совершении преступления. В связи с невозможность продолжения трудовой деятельности, Султанов Э.М. был уволен.
 
    Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, в объеме установленном судом, по следующим основаниям.
 
    Согласно п.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
    Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    При этом согласно положениям пункта 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). К таким случаям, в частности, относится период временной нетрудоспособности работника вследствие общего заболевания.
 
    Так как срок наказания с зачетом предварительного заключения Султанову Э.М. установлен с ДД.ММ.ГГГГ, то последним днем работы считается ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Из текста иска следует, что Султанов Э.М. не выходил на работу с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ему был открыт листок нетрудоспособности.
 
    Однако ДД.ММ.ГГГГ в табели учета рабочего времени ООО «ЖЭУ-1» учтен как полностью отработанный рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ в табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ указан как прогул.
 
    Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что последним днем работы был ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, день ДД.ММ.ГГГГ был оплачен как рабочий.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истцом Султановым признан днем, когда он на работу не выходил, ответчик засчитал указанный день как прогул, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с указанным данный день оплате не подлежит.
 
    В силу статьи 157 Трудового кодекса РФ время вынужденного приостановления работы по вине работника не оплачивается.
 
    Из письма ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Султанов Э.М. ДД.ММ.ГГГГ за медицинской помощью к фельдшеру Ж. М. не обращался, ДД.ММ.ГГГГ обратился за мед.помощью в поликлинику № ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ, вследствие чего ему выписан листок нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
 
    Учитывая, отсутствие расчета истцом суммы заявленных требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным принять расчет оплаты листка нетрудоспособности, представленный ответчиком, согласно которому Султанову Э.М. за период болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> и взыскать указанную сумму в полном размере, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с выраженным представителем ответчика согласием на оплату листка нетрудоспособности в полном объеме.
 
    Таким образом, с ответчика ООО «ЖЭУ-1» подлежит взысканию в пользу истца Султанова Э.М. сумма в размере <данные изъяты>.
 
    Во взыскании денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает необходимым отказать, так как в указанный период Султанов Э.М. находился под стражей в <данные изъяты>, трудовых обязанностей фактически не исполнял. Заработная плата, в соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ, является вознаграждением за труд. Выплата работодателем заработной платы за период нахождения работника под стражей до вступления приговора суда в законную силу, действующей системой оплаты труда, а также гарантий и компенсаций, установленных разделами VI -VII Трудового кодекса РФ не предусмотрены.
 
    Права подозреваемых и обвиняемых, содержащихся под стражей, определены положениями ст. 17 Федерального закона от 15 июля 1995 года № 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений».
 
    Из содержания данной нормы усматривается, что право на получение заработной платы в числе прав подозреваемых и обвиняемых, содержащихся под стражей, не предусмотрено.
 
    На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом положений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме, размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая обстоятельства прекращения трудовых отношений, добровольное исправление ответчиком ООО «ЖЭУ-1» формулировки причины увольнения в трудовой книжке, выплату пособия по временной нетрудоспособности в полном размере, высылку Султанову Э.М. трудовой книжки по истечении срока, установленного ст.80 ТК РФ, незначительность степени нравственных страданий Султанова Э.М. вследствие задержки выдачи трудовой книжки в связи с невозможностью его трудоустройства по причине нахождения в местах лишения свободы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика ООО «ЖЭУ-1» в пользу истца Султанова Э.М. <данные изъяты> в счет компенсации причиненного морального вреда.
 
    Так как истец освобожден от уплаты госпошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым в соответствии с положениями ч.1 ст.98 ГПК РФ, пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> по требованию о взыскании заработной платы и <данные изъяты> по требованию о возмещении морального вреда, в общей сумме <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 183, 237 Трудового кодекса РФ, статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Султанова Э.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление-1» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление-1» в пользу Султанова Э.М. в счёт компенсации причиненного ему морального вреда <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление-1» в пользу Султанова Э.М. в счёт оплаты листка нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление-1» в счет оплаты государственной пошлины в доход государства <данные изъяты>.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца.
 
    Судья        Р. Р. Усманов
 
    Решение не вступило в законную силу.
 
 
 
    в