Решение от 30 апреля 2013 года №2-840/2013г.

Дата принятия: 30 апреля 2013г.
Номер документа: 2-840/2013г.
Тип документа: Решения

    Дело № 2-840/2013 г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
30 апреля 2013 года
 
Муромский городской суд Владимирской области в составе
    председательствующего судьи Довгоборец Л.Ю.
 
    при секретаре Новиковой М.С.
 
    с участием представителя истца и ответчика по встречному иску ООО «Центр красоты и здоровья» Чепик С.С.,
 
    представителей ответчика и истца по встречному иску Ловковой А.М. по доверенности Ловковой Е.Г. и по ордеру адвоката Данилиной Е.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Муроме гражданское дело по иску ООО «Центр красоты и здоровья» к Ловковой А.М. о взыскании затрат на обучение работника, встречному иску Ловковой А.М. к ООО «Центр красоты и здоровья» о признании незаконным увольнения, изменении основания увольнения, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    ООО «Центр красоты и здоровья» обратилось в суд с иском к Ловковой А.М. и просит взыскать с ответчика расходы на ее обучение в сумме 43820 руб., в возврат госпошлины 1514,60 руб.
 
    В обоснование заявленных требований представитель истца Чепик С.С. суду пояснил, что в ноябре 2010 года в ООО «Студия красоты Анюты Чепик», в 2012 году переименованного в ООО «Центр красоты и здоровья», обратилась Ловкова А.М., выпускник медицинского училища, с просьбой принять ее на работу в качестве косметолога. Для этого ей необходимо было дополнительное обучение, для получения которого она была отправлена в (данные изъяты), за что было оплачено сотрудником ООО «Студия красоты Анюты Чепик» Л.Е. 8 700 руб..19 ноября 2010 года между Студией и Ловковой А.М. был заключен договор об обучении, согласно которому Ловкова А.М. должна была пройти обучение в вышеуказанном (данные изъяты), при этом Студия оплачивает ее обучение. Согласно указанному договору ответчик взяла на себя обязательство приступить к работе после окончания обучения и проработать в соответствии с полученной специальностью в Студии в течение 5 лет, срок обучения был определен с 21 ноября 2010 года по 25 декабря 2010 года. По окончании обучения ответчику было выдано свидетельство по специальности «Основы косметологии макияжа».
 
    В декабре 2010 года Ловкова А.М. проходила обучение в (данные изъяты), по результатам прохождения которого ей было выдано три сертификата, за все три курса обучения Студией было оплачено 12420 руб.
 
    14 декабря 2010 года Ловкова А.М. проходила обучение в (данные изъяты), за ее обучение было оплачено 3500 руб.
 
    30 сентября 2011 года Ловкова А.М. вновь проходила обучение в (данные изъяты), за которое Студией было уплачено 19200 руб.
 
    Таким образом, общая сумма затрат на обучение ответчика за счет истца составила 43820 руб.
 
    01 февраля 2011 года Ловкова А.М. была принята на работу в Студию в качестве косметолога, и взяла на себя обязательство в соответствии с трудовым контрактом проработать 5 лет у истца.
 
    В январе 2013 года ответчику было предложено пройти курс специализации по специальности «сестринское дело в косметологии» для получения необходимой лицензии, однако она отказалась. Своим отказом ответчик воспрепятствовала истцу получить в кратчайшие сроки лицензию.
 
    24 января 2013 года Ловкова А.М. написала заявление об увольнении по собственному желанию. При получении заявления, ей было предложено вернуть все затраченные на нее средства по ее обучению, она отказалась, 07 февраля 2013 года она была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия, так как отказалась исполнять свои обязательства по трудовому контракту.
 
    В соответствии со ст.249 ТК РФ просит взыскать с ответчика расходы на ее обучение.
 
    Ловкова А.М. исковые требования не признала, предъявила встречный иск к ООО «Центр красоты и здоровья», в котором просит признать увольнение по основанию, предусмотренному п.7 ст.81 ТК РФ незаконным, запись в трудовой книжке об увольнении по указанному основанию недействительной, обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку Ловковой А.М., изменив формулировку основания увольнения на основание, предусмотренное п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
 
    В обоснование заявленных требований указала, что в середине января 2013 года работодатель поставил условие о необходимости прохождения обучения по специальности «сестринское дело в косметологии» частично за свой счет. Необходимость обучения она не признала, от его прохождения отказалась, о чем ей была подана объяснительная 16 января 2013 года. Кроме того, у нее возникла необходимость переезда в г.Москва для создания семьи, где проживают ее гражданский супруг и сестра. В связи с этим, она 24 января 2013 года письменно обратилась с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию. 05 февраля 2013 года ответчик отказал в увольнении по собственному желанию и применил основание увольнение в связи с утратой доверия, с чем она не согласна, поскольку не совершала каких-либо дисциплинарных проступков, ее увольнение было вызвано уважительными причинами. Надлежащих документов, подтверждающих размер заявленных исковых требований, истец суду не представил. Незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 руб.
 
    Ответчик и истец по встречному иску Ловкова А.М. в судебное заседание не явилась, извещенная о рассмотрении дела надлежащим образом.
 
    В судебном заседании ее представитель по доверенности Ловкова Е.Г. и представитель по ордеру Данилина Е.С. поддержали встречный иск, в удовлетворении первоначального иска просили отказать по вышеизложенным основаниям.
 
    Представитель истца и ответчика по встречному иску Чепик С.С. встречные исковые требования не признал, указав, что в связи с нарушением Ловковой А.М. условий договора об обучении от 19 ноября 2010 года, отказом от прохождения обучения, неполучением ООО «Центр красоты и здоровья» лицензии, было принято решение об увольнении Ловковой А.М. по п.7 ст.81 ТК РФ. Полагает, что истец пропустила срок разрешения спора об увольнении в соответствии со ст.392 ТК РФ. При увольнении никаких претензий о несогласии с формулировкой увольнения она не высказывала.
 
    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    В судебном заседании установлено, что 10 ноября 2010 года между (данные изъяты) и Ловковой А.М. заключен договор на оказание образовательных услуг по курсу «Основы косметологии макияжа» стоимостью 8700 руб. После окончания обучения 26 декабря 2010 года Ловковой А.М. было выдано свидетельство о присвоении ей квалификации косметолог.
 
    Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру Ловковой А.М. было оплачено за обучение 8700 руб. (л.д.19).
 
    19 ноября 2010 года между ООО «Студия красоты Анюты Чепик», впоследствии переименованного в ООО «Центр красоты и здоровья» и Ловковой А.М. заключен договор об обучении, в соответствии с которым ответчик должна пройти обучение в (данные изъяты) в установленный договором срок, а Организация оплатить ее обучение и предоставить по результатам обучения рабочее место.
 
    Как следует из раздела III п.2 Договора Ловкова А.М. должна приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому контракту с Организацией в течение 5 лет.
 
    После обучения 01 февраля 2011 года между ООО «Студия красоты Анюты Чепик» и Ловковой А.М. заключен трудовой контракт № 01, в соответствии с которым ответчик принята на работу в данную Студию в качестве косметолога.
 
    В соответствии с п.3.1.21 и п.3.1.22 Контракта в случае получения образования и повышения квалификации работника за счет средств Общества, работник обязан отработать после обучения не менее 5 лет.
 
    В случае увольнения, до истечения срока, обусловленного данным Контрактом или соглашениями об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
 
    16 января 2013 года Ловкова А.М. отказалась по требованию работодателя проходить обучение по специализации «сестринское дело в косметологии», мотивируя это наличием диплома по специальности «лечебное дело», о чем представила работодателю объяснительную.
 
    24 января 2013 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию из ООО «Центр красоты и здоровья», после подачи заявления работодателю в течение двух недель она работала полный рабочий день.
 
    Приказом № 01 от 07 февраля 2013 года Ловкова А.М. была уволена из ООО с 07 февраля 2013 года в соответствии с п.7 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с утратой доверия. От подписи в приказе она отказалась.
 
    ООО «Центр красоты и здоровья» полагает, что Ловкова А.М. обязана возместить ООО расходы на обучение в общей сумме 43820 руб., включая 8700 руб., по вышеуказанному кассовому ордеру,
 
    19200 руб. – по акту № 2715у от 30 сентября 2011 года за консультацию «Перманентный макияж. Базовый курс» (данные изъяты),
 
    3500 руб. – по товарному чеку за обучение Японская технология наращивания ресниц от 14 декабря 2010 года (л.д.26), о чем Ловковой А.М. было выдано свидетельство (л.д.36) (данные изъяты).,
 
    12420 руб. по акту № 8183 от 15 декабря 2010 года за консультацию «Работа на аппаратах», оплаченных ООО «Студия красоты Анюты Чепик» (данные изъяты) о чем Ловковой А.М. были выданы сертификаты (л.д.32-34).
 
    Вместе с тем, в соответствии с п.10.6 Контракта, он подлежит расторжению досрочно по требованию работника согласно п.10.6.3 при переезде работника на постоянное место жительства в другой населенный пункт/местность.
 
    Из анализа текста ст.249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника в данной ситуации является отсутствие уважительных причин увольнения.
 
    Из объяснений представителей истца, материалов дела следует, что увольнение Ловковой А.М. было вызвано переездом на новое место жительства – в г..... по семейным обстоятельствам к сестре и гражданскому супругу Ловковой А.М., что подтверждается договором коммерческого найма жилого помещения в г..... К.М. от 19 февраля 2013 года, заключенным с наймодателем Е.О.., в соответствии с условиями которого совместно в квартире проживают также Ловкова А.М. и А.С,
 
    С учетом изложенного, суд находит причину увольнения Ловковой А.М. из ООО «Центр красоты и здоровья» уважительной и не противоречащей условиям, заключенного с ней контракта, что является основанием для освобождения ее от материальной ответственности в виде возмещения затрат на обучение.
 
    Более того, в нарушение ст.56 ГПК РФ представителем истца суду не представлено бесспорных и достаточных доказательств, свидетельствующих об оплате обучения Ловковой А.М. ООО «Центр красоты и здоровья».
 
    Так, приходный кассовый ордер на сумму 8700 руб. выписан на имя Ловковой А.М, доказательств того, что указанная сумма была выдана ей Обществом на руки суду не было представлено.
 
    Из актов № 2715у от 30 сентября 2011 года за консультацию «Перманентный макияж. Базовый курс» (данные изъяты) на сумму 19200 руб. и № 8183 от 15 декабря 2010 года за консультацию «Работа на аппаратах», оплаченных ООО «Студия красоты Анюты Чепик» (данные изъяты) на сумму 12420 руб. не усматривается, что данная сумма была оплачена за обучение Ловковой А.М., какого-либо договора на данный вид обучения с ней заключался.
 
    Диплом о прохождении Ловковой А.М. курса Академия контурного макияжа по технике выполнения перманентного макияжа выдан Академией контурного макияжа (данные изъяты) а сертификаты обучения на аппаратах (данные изъяты)
 
    Из содержания товарного чека за обучение Японская технология наращивания ресниц от 14 декабря 2010 года на сумму 3500 руб. также не представляется возможным сделать бесспорный вывод, о том, что данный чек был ООО «Центр красоты и здоровья» выписан (данные изъяты) за обучение Ловковой А.М.
 
    Таким образом, затраты на обучение Ловковой А.М. в сумме 43820 руб. не подтверждены надлежащими доказательствами, в связи с чем не могут быть приняты во внимание.
 
    Разрешая встречные исковые требования Ловковой А.М. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения и компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению.
 
    Как разъяснено в п.45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
 
    При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
 
    Поскольку Ловкова А.М. по характеру своей работы к таким лицам не относилась и, кроме того, ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих совершение ей виновных действий, повлекших утрату или повреждение имущества, то у истца не было законных оснований для увольнения в связи с утратой доверия к Ловковой А.М. со стороны работодателя, в связи с чем, ее увольнение является незаконным.
 
    Отказ от прохождения обучения в связи с необходимостью увольнения и переезда на новое место жительства не является основанием для увольнения Ловковой А.М. по вышеуказанному пункту.
 
    Вместе с тем, судом установлено и не оспаривается ответчиком, что 24 января 2013 года Ловковой А.М. было написано и подано заявление об увольнении по собственному желанию из ООО «Центр красоты и здоровья», до дня увольнения 07 февраля 2013 года она работала полный рабочий день.
 
    Таким образом, требования Ловковой А.М. об изменении основания увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию, суд находит подлежащим удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.394 ТЕ РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
 
    Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
 
    В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Поскольку увольнение Ловковой А.М. признано незаконным, требования истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменении даты увольнения на 30 мая 2013 года – день вынесения решения судом и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
 
    С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав определить в сумме 2000 руб.
 
    В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи они могут быть восстановлены судом.
 
    Исходя из представленных в судебном заседании доказательств, о том, что Ловкова А.М. изменила место жительства, что подтверждается договором коммерческого найма жилого помещения от 19 февраля 2013 года, суд признает причину пропуска срока на обращение в суд за разрешением трудового спора уважительной и полагает необходимым восстановить данный срок.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет округа Муром подлежит взысканию государственная пошлины, от которой истец по встречному иску была освобождена в силу закона в сумме 200 руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р е ш и л :
 
    В удовлетворении исковых требований ООО «Центр красоты и здоровья» к Ловковой А.М. о взыскании расходов на обучение в сумме 43820 руб. отказать.
 
    Исковые требования Ловковой А.М. к ООО «Центр красоты и здоровья» удовлетворить.
 
    Восстановить Ловковой А.М. срок обращения в суд за разрешением трудового спора.
 
    Признать незаконным увольнение Ловковой А.М. приказом директора ООО «Центр красоты и здоровья» № 01 от 07 февраля 2013 года о расторжении трудового договора по инициативе работодателя пункт 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
 
    Обязать ООО «Центр красоты и здоровья» изменить основание увольнения Ловковой А.М. на расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, дату увольнения на 30 мая 2013 г.
 
    Взыскать с ООО «Центр красоты и здоровья» в пользу Ловковой А.М. компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.
 
    Взыскать с ООО «Центр красоты и здоровья» госпошлину в доход бюджета округа Муром в сумме 200 руб.
 
    На решение могут быть поданы апелляционные жалобы во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
Судья Л.Ю. Довгоборец.
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать