Дата принятия: 12 августа 2013г.
Номер документа: 2-837/2013г.
Дело № 2-837/2013г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 августа 2013 года г.Абинск
Абинский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Хомченкова О.И.,
при секретаре Еприкян К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Аванта» к Артамоновой И.В. о взыскании денежных средств,
у с т а н о в и л:
Представитель ООО «Аванта» обратился в суд с иском к Артамоновой И.В. о взыскании денежных средств в размере 38 461 руб. по расписке. В обоснование своих требований истец указал, что ответчик работала в ООО «Аванта» в должности продавца по трудовому договору. Во время работы допустила недостачу в размере 38 461 руб., которую обязана была погасить в соответствии с договором о материальной ответственности. О данном факте ответчиком была дана расписка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, она обязалась в срок до ДД.ММ.ГГГГ оплатить задолженность, в установленный срок обязательство ответчик не выполнила.
В судебное заседание представитель истца не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований.
Ответчик Артамонова И.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду своевременно не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.
В соответствии со статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аванта» и Артамоновой И.В. был заключен трудовой договор. Ответчик была принята продавцом.
Между ООО «Аванта» и Артамоновой И.В. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно п.1 указанного договора работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, в случае возникновения недостачи работник обязуется погасить ее в течение недели.
Как следует из содержания ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Должность продавца входит в данный перечень.
ДД.ММ.ГГГГ продавцами ООО «Аванта» М.Ю.В., Артамоновой И.В. и Д.А.Д. составлен и подписан акт о том, что за период работы магазина «Аванта» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ после проведенной ревизии обнаружена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 123 899 руб.
Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
ДД.ММ.ГГГГ Артамоновой И.В. составлена расписка о том, что она должна директору магазина ООО «Аванта» А.А.Ш. по результатам ревизии согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ сумму денег в размере 38 461 руб., обязуется вернуть сумму в течение 7 дней.
Данная расписка Артамоновой И.В. и акт ревизии от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает факт, что ответчик согласилась с результатами проведенной инвентаризации и наличием недостачи в размере 38 461 руб.
В силу ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
На основании ст.244 Трудового кодекса РФ, ответчик несет полную материальную ответственность, так как с ней заключен договор о полной материальной ответственности.
Установлено, что Артамонова И.В. до настоящего времени не исполнила взятые на себя обязательства и не возместила ООО «Аванта» причиненный материальный ущерб в результате недостачи в сумме 38 461 руб.
При таких обстоятельствах, суд полагает удовлетворить заявленные требования и взыскать с Артамоновой И.В. в пользу ООО «Аванта» сумму ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей в размере 38 461 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление ООО «Аванта» к Артамоновой И.В. о взыскании денежных средств, - удовлетворить.
Взыскать с Артамоновой И.В. в пользу ООО «Аванта» сумму ущерба, причиненного недостачей в размере 38 461 (тридцать восемь тысяч четыреста шестьдесят один) рубль.
Ответчик вправе подать в Абинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
