Решение от 21 февраля 2013 года №2-83/2013

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Калачинск                                  21 февраля 2013 года
 
    Калачинский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Дементьева Е.П.,
 
    при секретаре Калабиной М.И.,
 
    с участием помощника прокурора Гришаевой А.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-83/2013 по иску Калачинского межрайонного прокурора в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «ВИК-Дент» о понуждении к действию по аттестации рабочих мест по условиям труда, суд
 
УСТАНОВИЛ:
 
    В Калачинский городской суд с исковым заявлением обратился Калачинский межрайонный прокурор в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «ВИК-Дент» о понуждении к действию по аттестации рабочих мест по условиям труда, в котором указал, что в январе 2013 года Калачинской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в части аттестации рабочих мест по условиям труда, в ходе которой в деятельности ООО «ВИК-Дент» выявлены нарушения. Исходя из анализа норм действующего законодательства следует, что все имеющиеся рабочие места в ООО «ВИК-Дент» подлежат обязательной аттестации по условиям труда. В ходе проведенной проверки установлено, что в ООО «ВИК-Дент» все рабочие места, имеющиеся в учреждении, не аттестованы по условиям труда. Категория лиц, чьи интересы затрагивает настоящее исковое заявление, непостоянна и персонально изменчива, поэтому предъявлено в интересах неопределенного круга лиц, в том числе работников ООО «ВИК-Дент». Кроме того, не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда существенно нарушает права работников ООО «ВИК-Дент», состав которых постоянно меняется, а также тех, которые в последующем могут устроиться на работу в ООО «ВИК-Дент». Так, нарушаются трудовые права работников, в том числе на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях. На основании изложенного просит суд: обязать ООО «ВИК-Дент» провести аттестацию имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 01.09.2013 года.
 
    В судебном заседании помощник Калачинского межрайонного прокурора Гришаева А.В. заявленные требования поддержала, просила суд обязать ответчика произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01.09.2013 года, в остальной части дав пояснения аналогично изложенным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика ООО «ВИК-Дент» - директор Приходько В.И., исковые требования признал, суду пояснил, что в соответствии с действующим законодательством была начата подготовка к проведению аттестации рабочих мест. Запланированная аттестация рабочих мест будет проведена до 01.09.2013 года.
 
    Выслушав представителя ответчика, помощника прокурора Гришаеву А.В., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
 
    В соответствии с частью 2 ст. 75 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей.
 
    Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
 
    В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 342 н (в действующий на момент судебного заседания редакции) требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
 
    Согласно п. 2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
 
    В силу п. 4 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
 
    В соответствии с п. 8 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда указано, что сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
 
    В соответствии с п. 9 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.
 
    В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
 
    Статья ст. 22 ТК РФ устанавливает право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
 
    На основании изложенного, все имеющиеся рабочие места в ООО «ВИК-Дент», в количестве 9, подлежат обязательной аттестации по условиям труда.
 
    Установлено, что в ООО «ВИК-Дент» все рабочие места, имеющиеся в учреждении, не аттестованы по условиям труда.
 
    При таких обстоятельствах суд полагает требования Калачинского межрайонного прокурора справедливыми.
 
    В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определённые действия, суд устанавливает срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
 
    Решая вопрос о сроке проведения аттестации рабочих мест в ООО «Вик-Дент» суд оценивает срок, предлагаемый прокурором до 01.09.2013 года, и считает его разумным, позволяющим провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, по итогам которой составить протокол аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.197-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Калачинского межрайонного прокурора к ООО «Вик-Дент» о понуждении к действию по аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить.
 
    Обязать ООО «Вик-Дент» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01.09.2013 года.
 
    Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в апелляционном порядке через Калачинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.
 
    Судья