Определение от 31 июля 2013 года №2-830(2013г.)

Дело № 2-830 (2013 г.)
 
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
 
о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска
 
    31 июля 2013 года г.Борзя
 
    Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи Дармаевой Б.Д., единолично
 
    с участием Борзинского транспортного прокурора Жамсоева Д.Б., действующего на основании прав по должности,
 
    при секретаре Карелиной Е.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борзинского транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Эксплуатационному вагонному депо Борзя Забайкальской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Российские железные дороги» в лице Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» о признании Правил внутреннего распорядка в части противоречащим трудовому законодательству, о понуждении внести в правила изменения в соответствии с законодательством,
 
    установил:
 
    Борзинский транспортный прокурор обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что прокуратурой при осуществлении надзора за исполнением трудового законодательства выявлены положения Правил внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного вагонного депо Борзя не в полной мере отвечающие требованиям трудового законодательства. Данные правила утверждены начальником депо ДД.ММ.ГГГГ и распространяются на трудовые отношения с работниками Эксплуатационного вагонного депо Борзя.
 
    Статья 8 Трудового кодекса РФ закрепляет, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащий нормы трудового права, в пределах своих компетенций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, не подлежат применению.
 
    В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые в свою очередь являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений данного работодателя.
 
    Так, раздел 6 «Заработная плата и иные выплаты работникам» Правил внутреннего распорядка содержит положение о том, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работникам о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
 
    Статья 136 Трудового кодекса РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» изменена Федеральным законом от 23 апреля 2012 года №35-ФЗ, вступившим в силу с 24 апреля 2012 года. Согласно данной статье, работодатель наряду с вышеуказанными сведениями, должен в письменной форме извещать каждого работника о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
 
    В нарушение ст. 136 ТК РФ указанный пункт Правил не содержит вышеперечисленных требований.
 
    Раздел 5 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка содержит положение следующего содержания: к сверхурочным работам привлекаются работники только в исключительных случаях с письменного согласия. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), работнику по его желанию может быть предоставлено дополнительное время отдыха (отгулы).
 
    Согласно ст. 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
 
    Согласно ст. 152ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часы работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Согласно ст. 153 ТК РФ работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
 
    Правила внутреннего распорядка безосновательно ограничивают право работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день либо сверхурочно, выбрать повышенную оплату.
 
    Указанные нарушения могут повлечь за собой неверное применение трудового законодательства, и как следствие этого нарушение трудовых прав работников.
 
    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту неопределённого круга лиц. В связи с тем, что штат работников организации изменяется, индивидуализировать круг лиц не представляется возможным.
 
    Просит признать Правила внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного вагонного депо Борзя Забайкальской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» в части противоречащими трудовому законодательства, внести в Правила изменения в соответствии с законодательством.
 
    В судебное заседание представитель ответчика – начальник эксплуатационного вагонного депо Борзя Забайкальской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» Белов А.Ю. не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что требования Борзинского транспортного прокурора удовлетворены в полном объеме.
 
    В судебное заседание представитель ОАО «Российские железные дороги» в лице Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» не явился, надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в их отсутствие не заявил.
 
    Суд, с учетом мнения прокурора, определил рассмотреть дело при имеющейся явке.
 
    В судебном заседании Борзинский транспортный прокурор Жамсоев Д.Б. представил заявление об отказе от исковых требований в связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований прокурора, просит суд прекратить производство по делу в связи с отказом от иска.
 
    Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявленных требований, и истца от заявленных требований, суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    Последствия отказа от заявленных требований, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ стороне истца разъяснены и понятны.
 
    Отказ от заявленных исковых требований не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
 
    Таким образом, у суда имеются основания для принятия отказа от заявленных требований и прекращения производства по делу.
 
    В соответствии с абз. 3 ст. 220 ГПК РФ при отказе от иска производство по делу подлежит прекращению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 45, 173, 220 - 221, ст.ст. 224 - 225 ГПК РФ, суд
 
о п р е д е л и л:
 
    Принять отказ от заявленных исковых требований Борзинского транспортного прокурора Забайкальского края.
 
    Производство по гражданскому делу по исковому заявлению Борзинского транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Эксплуатационному вагонному депо Борзя Забайкальской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Российские железные дороги» в лице Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» о признании Правил внутреннего распорядка в части противоречащим трудовому законодательству, о понуждении внести в правила изменения в соответствии с законодательством, прекратить в связи с отказом истца от иска.
 
    Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    На определение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 15 дней со дня его вынесения через Борзинский городской суд.
 
    Председательствующий судья(подпись) Б.Д.Дармаева
 
    Копия верна
 
    Судья Борзинского городского суда Б.Д.Дармаева