Решение от 08 апреля 2014 года №2-828/14

    Дело №2-828/14
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    08 апреля 2014 года                             город Орёл
 
    Заводской районный суд г. Орла в составе
 
    председательствующего судьи Ендовицкой Е.В.,
 
    при секретаре Маматкуловой О.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Легостаева Олега Егоровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании внести запись об увольнении трудовую книжку,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Легостаев О.Е. обратился в суд к ООО «Завод металлоконструкций» с вышеуказанным иском. В обоснование требований указал, что работал в ООО «Завод металлоконструкций» коммерческим директором. (дата обезличена) истцу было вручено уведомление о сокращении, однако в день сокращения трудовая книжка выдана не была, начисления и выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не произведены. В связи с чем по состоянию на (дата обезличена) перед Легостаевым О.Е. образовалась задолженность по заработной плате в сумме 175 000 рублей. Кроме того, не была выплачена компенсация при увольнении в сумме 50 000 рублей, за неиспользованный отпуск 18 181,76 рубль, до настоящего времени не выдана трудовая книжка. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 175 000 рублей, пособие при увольнении - 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 18 181,76 рубль, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей, а также обязать ответчика уволить Легостаева О.Е. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
 
    В судебном заседании Легостаев О.Е. заявленные требования уточнил, просил признать трудовой договор прекращенным с (дата обезличена), взыскать задолженность по заработной плате в сумме 175 000 рублей, пособие при увольнении - 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 18 181,76 рубль, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей, обязать ответчика уволить Легостаева О.Е. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
 
    Представитель ответчика ООО «Завод металлоконструкций» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил.
 
    С учетом надлежащего извещения сторон и мнения истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
 
    Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
 
    На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 
    В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора и сведения о награждении.
 
    Из материалов дела следует, что с (дата обезличена) Легостаев О.Е. работает в ООО «Завод металлоконструкций», что подтверждается копией трудовой книжки и трудового договора (контракта) (л.д.6-7, 12-17).
 
    (дата обезличена) истцу вручено уведомление об увольнении по сокращению численности работников от (дата обезличена), в соответствии с которым трудовой договор с истцом будет расторгнут по ч.2 ст.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации (л.д.8).
 
    Как установлено в судебном заседании, до настоящего времени трудовой договор с Легостаевым О.Е. не расторгнут, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, за период с (дата обезличена) года по (дата обезличена) Легостаеву О.Е. не выплачена заработная плата в размере 175 000 рублей (задолженность (дата обезличена) – (дата обезличена) – 175 000 рублей).
 
    Учитывая, что ООО «Завод металлоконструкций» не выплатило Легостаеву О.Е. начисленную заработную плату в установленные законом сроки, в пользу Легостаева О.Е. с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 175 000 рублей (без учета НДФЛ).
 
    Из объяснений истца следует, что ответчик уклоняется от расторжения трудового договора и внесения записи об увольнении в трудовую книжку, трудовая книжка выдана истцу без записи об увольнении одновременно с уведомлением об увольнении по сокращению численности штата работников, ответ на заявление истца об увольнении по сокращению численности работников ответчиком не дан, в связи с чем суд находит обоснованным требование Легостаева О.Е. о прекращении трудового договора и о внесении записи об увольнении на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
 
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Таким образом, требование о взыскании выходного пособия подлежит удовлетворению в размере одного среднемесячного заработка, т.е. 25 000 рублей.
 
    На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
 
    При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минздавсоцразвития РФ №4334-17 от 07.12.2005).
 
    Учитывая, что Легостаевым О.Е. отработано 12 месяцев, размер начисленной заработной платы за последние 12 месяцев составил 300 000 (25 000 рублей*12), компенсация за неиспользованный отпуск 16 дней составляет 13 559,36 руб. (847,46 руб. *16 дней), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Что касается исковых требований Легостаева О.Е. о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).
 
    Из объяснений истца установлено, что в связи задержкой выплаты заработной платы он испытывал значительные физические и нравственные страдания, поскольку находился в тяжелом материальном положении, приходилось занимать денежные средства в долг.
 
    Доводы истца суд находит обоснованными и, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с ООО «Завод металлоконструкций» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, пошлина подлежит взысканию с ответчика.
 
    С учетом размера удовлетворенных требований, в т.ч. компенсации морального вреда, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 535 рублей 59 копеек.
 
    Руководствуясь ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Легостаева Олега Егоровича удовлетворить частично.
 
    Признать трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена), заключенный ООО «Завод металлоконструкций» с Легостаевым Олегом Егоровичем, прекращенным с (дата обезличена).
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций» в пользу Легостаева Олега Егоровича задолженность по заработной плате с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 175 000 (сто семьдесят пять тысяч) рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций» в пользу Легостаева Олега Егоровича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 559 (тринадцать тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 36 копеек.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций» в пользу Легостаева Олега Егоровича выходное пособие в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций» в пользу Легостаева Олега Егоровича компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций» издать приказ и внести запись в трудовую книжку Легостаева Олега Егоровича об увольнении по сокращению работников организации, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 08.04.2014.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Орел в сумме 5 535 (пять тысяч пятьсот тридцать пять) рублей 59 копеек.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья Е.В. Ендовицкая