Решение от 10 апреля 2014 года №2-824/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
        10 апреля 2014 года г. Иркутск
 
        Иркутский районный суд Иркутской области в составе
 
        председательствующего судьи Шевченко М.В.,
 
        при секретаре Хадаевой Е.О.,
 
        с участием истца Квасова М.В., представителя истца Л.Т.С.
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-824\2014 по иску Квасова М.В. к обществу с ограниченной ответственностью ООО «Агродорспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Квасов М.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Агродорспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации.
 
        В обоснование иска указано, что **/**/**** истец был принят на работу в ООО «Агродорспецстрой» на должность помощника машиниста, за время работы прошел стажировку, после чего был заключен трудовой договор. С **/**/**** года не выплачивали заработную плату, в **/**/**** года он подал заявление о предоставлении отпуска без содержания, выплаты не производились.
 
    **/**/**** подал заявление о приостановлении действий трудового договора в связи с невыплатой заработной платы. В связи с тяжелым материальным положением он был вынужден устроиться на должность помощника машиниста буровой установки в ООО «ВостокБурение» **/**/**** на основании трудового договора, с условием предоставления трудовой книжки в месячный срок, и сразу уехал на работу в Киренский район Иркутской области. По приезду **/**/**** обратился в ООО «Агродорспецстрой» с заявлением об увольнении по собственному желанию, на момент увольнения задолженность по заработной плате составляла ~~~ ~~~. По увольнению была выдана трудовая книжка с записью об увольнении от **/**/****.
 
        Истец просит взыскать с ООО «Агродорспецстрой» задолженность по заработной плате за период работы **/**/**** года в размере ~~~ руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с момента увольнения за период с **/**/**** по **/**/**** в размере ~~~ руб.; компенсацию морального вреда в размере ~~~ руб.; расходов за совершение нотариальных действий в размере ~~~ руб.
 
        В судебном заседании истец Квасов М.В. и его представитель Л.Т.С. исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.
 
        Представитель ответчика ООО «Агродорспецстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
 
    Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства оп делу, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
 
    В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Из материалов дела усматривается, что на основании приказа от **/**/**** № Квасов М.В. был принят на работу **/**/**** в ООО «АДСС» помощником машиниста буровой установки.
 
    **/**/**** с Квасовым М.В. расторгнут трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
 
    Согласно справке ООО «Агродорспецстрой» от **/**/**** № задолженность по заработной плате перед Квасовым М.В. составляет ~~~ руб.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
 
    Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно Указанию Центрального Банка Российской Федерации от **/**/**** № 2873-у ставка рефинансирования с **/**/**** установлена в размере 8,25 %
 
    Таким образом, Квасову М.В. должна быть выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с **/**/**** - ~~~ руб., из расчета - ~~~
 
    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика при нарушении его имущественных прав. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
 
    Как следует из разъяснений, изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
 
    Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, суд, с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ~~~ руб.
 
    За удостоверение доверенности Квасовым В.М. уплачено ~~~ руб., что подтверждается справкой нотариуса от **/**/**** № ~~~. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку является необходимыми судебными издержками.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Квасова М.В. удовлетворить.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агродорспецстрой» в пользу Квасова М.В. задолженность по заработной плате в размере ~~~ руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ~~~ руб., компенсацию морального вреда в размере ~~~ руб., судебные расходы в размере ~~~ руб.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья