Дата принятия: 29 января 2013г.
Номер документа: 2-8/2013
Дело № 2-8/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 января 2013 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кочкуровой Л.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Ф.И.И. к МБСОУ о взыскании недоплаты заработной платы, пособия по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности, судебных расходов, возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда
у с т а н о в и л:
Ф.И.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила взыскать недоплаченную зарплату с сентября по ноябрь 2012 года в размере 6120 руб., недоплату пособия по уходу за ребенком 6202,67 руб., недоплату пособия по временной нетрудоспособности 2087,46, расходы по подготовке искового заявления, расчетов по иску 500 рублей, обязать ответчика с 01 декабря 2012 года производить начисление и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, в таком же порядке начислять и пособие по временной нетрудоспособности. Считает, что выплаты заработной платы и пособий производили ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда.
Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание Ф.Г.А. с иском согласна частично, суду пояснила, что пособие по временной нетрудоспособности не было выплачено истице, поскольку ей в октябре 2012 года предоставлялись отгулы, вместо нее работал другой работник, однако в декабре 2012 года Ф.И.И. принесла листок нетрудоспособности. В отпуске по уходу за ребенком она была до 20 ноября 2012 года, после чего стала работать на полную ставку.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.
Федеральным законом №232-ФЗ от 03.12.2012 года минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже с 01 июня 2011 года 4611 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб., с 01 января 2013 года - 5205 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 8848,5 руб..
В соответствии с п.6 Положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375, пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Согласно п.11 (1) указанного Положения, в случае, если средний заработок, рассчитанный за вышеуказанные периоды в расчёте за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
В районах и местностях, в которых установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда, размеры пособий определяются с учётом этих коэффициентов.Согласно п.15 данного Положения, во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок определяется путём деления суммы заработка, начисленного за расчётный период, на 730.Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путём деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
Судом установлено, что Ф.И.И. с 23 января 2010 года работает в МБСОУ <данные изъяты>, приказом от 01 марта 2012 года переведена на должность уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки.
Согласно приказа от 04 октября 2011 года № Ф.И.И. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 05 октября 2011 года по 20 ноября 2012 года.
Трудовым договором от 01 марта 2012 года Ф.И.И. был установлен оклад 738,50 руб., 12% за вредные условия труда, 15% за работу в коррекционном учреждении, 10% за поднос воды до 31.03.2012 года, 20 % районный коэффициент, 50% северная надбавка, а также стимулирующие выплаты за качественное выполнение должностных обязанностей при наличии ФОТ.
Приказом от 31.08.2012 года № Ф.И.И. переведена с 01 сентября 2012 года в интернат уборщиком служебных помещений (23%)- няней (67%) на 0,9 ставки с окладом няни 1639 руб., с окладом уборщика 1477 рублей, с выплатой надбавок 15 за работу в коррекционной школе, 20% ночные (няня), 20% районный коэффициент, 50% северная надбавка.
Согласно листка нетрудоспособности (л.д.27) Ф.И.И. была освобождена от работы с 16 по 26 октября 2012 года.
Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы северная надбавка начислялась на должностной оклад и включалась в минимальный размер оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности в октябре 2012 года не выплачено, что подтверждается справкой о заработной плате истицы.
Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы и пособий Ф.И.И. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.
Из представленного истицей расчета следует, что Ф.И.И. за период с сентября по ноябрь 2012 года недоначислено заработной платы 6120,49 руб., пособия по временной нетрудоспособности 2087,46 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет – 6202,67 руб.
Указанный расчет судом проверен и признан правильным.
Вследствие чего заявленные выше исковые требования Ф.И.И. подлежат удовлетворению.
Кроме этого, истицей заявлены требования о возложении на ответчика обязанности в дальнейшем с 01 декабря 2012 года начислять заработную плату не менее МРОТ.
Указанные требования суд считает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Работодателем в равной мере должны соблюдаться как нормы, гарантирующие работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплату заработной платы не ниже МРОТ, так и требования статей 146, 148 ТК РФ, в том числе правило об установлении работникам, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, заработной платы в повышенном размере.
В связи с чем требование о возложении на ответчика - работодателя обязанности начислять и выплачивать работнику заработную плату не менее МРОТ при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившим нормы труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, начисленных к МРОТ, а не включать их в МРОТ, является законным и обоснованным и подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ при подтверждении факта наличия у истицы расходов по оплате юридических услуг представителя С.А.В. в размере 500 руб. с учетом категории спора, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 100 рублей.
Ответчика от уплаты государственной пошлины необходимо освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с МБСОУ в пользу Ф.И.И. за период с сентября по ноябрь 2012 года 6120,49 рублей недоначисленную заработную плату, недоначисленное пособие по уходу за ребенком 6202,67 рублей, недоначисленное пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2087,46 рублей, 100 рублей – судебные расходы по оплате услуг представителя, всего 14510,62 руб..
Обязать МБСОУ производить работнику Ф.И.И. с 01 декабря 2012 года начисление заработной платы (пособия по временной нетрудоспособности) в месяц не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полной отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение месяца.
Федеральный судья
Косинского районного суда Е.А.Зубова
