Решение Петрозаводского городского суда от 17 декабря 2018 года №2-8199/2018

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 17 декабря 2018 года Дело N 2-8199/2018
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Хуттунен О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Туриной Я. И. к публичному акционерному обществу Национальный банк "ТРАСТ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Турина Я.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО НБ "ТРАСТ" по тем основаниям, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 26.03.2009 по 24.08.2018 по трудовому договору N в должности <данные изъяты>. Ответчиком в нарушение законодательства Российской Федерации, гарантирующего компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на ежемесячные премии не начислялись районные коэффициенты, а также процентные надбавки. Из расчетных листков с ноября 2017 г. по август 2018 г. видно, что ежемесячные премии выплачивались без начисления на них районного коэффициента и северных надбавок. При этом работодателем к заработной плате применяется северный коэффициент в размере 50% и районная надбавка в размере 15%. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 24746 руб. 15 коп., неустойку за задержку выплат в размере 3382 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Истец Турина Я.И. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Однако, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.
Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы дела N2-7969/2018, приходит к следующим выводам.
Судом установлено и следует из трудовой книжки истца Туриной Я.И., что 26 марта 2009 г. она принята в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> ОАО НБ "ТРАСТ" в г. Петрозаводск, в последующем переводилась на различные должности, с 03 июля 2013 г. - на должность <данные изъяты> НБ "ТРАСТ" (ОАО) в г. Санкт-Петербург.
26 марта 2009 г. между ОАО НБ "ТРАСТ" (банк) и Арефьевой (после заключения брака - Туриной) Я.И. заключен трудовой договор N3/2009, в соответствии с которым банк принял работника на работу на должность <данные изъяты>.
Согласно пункту 4 договора работнику установлен должностной оклад в размере 4848 руб. 51 коп., без учета районного коэффициента и северной надбавки. Работнику на основании "Положения о системы оплаты труда и выплатах стимулирующего характера НБ "ТРАСТ" (ОАО) с учетом дополнений или изменений к нему, приказов председателя Правления Банка и/или управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренных Положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, квартал, месяц, единовременные премии, прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Приказом ОАО НБ "ТРАСТ" N от 3 июля 2013 г. о переводе работника на другую работу истец переведена на должность <данные изъяты> НБ "ТРАСТ" (ОАО) в г. Санкт-Петербург, установлена тарифная ставка (оклад) в размере 15030 руб. 30 коп., северная надбавка 50%, районный коэффициент 1,15.
Решением общего собрания акционеров НБ "ТРАСТ" (ПАО) 17 августа 2015 г. НБ "ТРАСТ" (ОАО) переименовано в НБ "ТРАСТ" (ПАО).
Согласно подпункту 5 пункта 6.10 Положения о системе оплаты труда НБ "ТРАСТ" в систему оплаты труда входят премии за производственные результаты и высокие достижения в труде (раздел 11).
В соответствии с разделом 11 Положения о системе оплаты труда НБ "ТРАСТ" принципы, условия и порядок выплат премий регламентируется "Положением о выплатах стимулирующего характера НБ "ТРАСТ" (ОАО)".
Так, пунктом 12.2 Положения о выплатах стимулирующего характера НБ "ТРАСТ" (ОАО) срок выплаты премии - один раз в месяц/квартал/полугодие/год по окончании отчетного периода, одновременно с выплатой второй части заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, если иное не предусмотрено настоящим Положением. В случае наличия в Методиках расчета прежних показателей, по которым заведомо невозможно подвести итоги в течение первого месяца, следующего за отчетным периодом, выплата премии производится одновременно с выплатой основной части заработной платы за второй месяц, следующий за отчетным периодом.
Приказом N от 22 марта 2017 г. внесены изменения в Приложение 1 "Правила внутреннего трудового распорядка Банка "ТРАСТ" (ПАО) (Версия 4.0.)" к Приказу от 12.03.2015 N 295 "Об утверждении и введении в действие "Правил внутреннего трудового распорядка НБ "ТРАСТ" (ОАО) (Версия 4.0), в редакции Приказа от 01.04.2016 N 216-П "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Банка "ТРАСТ" (ПАО), изложен пункт 14.1. главы 14 в следующей редакции: "14.1. В Банке установлены единые сроки выплаты заработной платы Работникам: за первую половину месяца - 15 числа текущего месяца в размере 40% от установленного должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с учетом фактически отработанного времени; за вторую половину месяца - в последний календарный день месяца. НДФЛ удерживается при выплате заработной платы за вторую половину соответствующего месяца. В случае прекращения трудовых отношений с Работником НДФЛ удерживается при окончательном расчете. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день, предшествующий дню выплаты".
В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.
В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Компенсации в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Указом Президента Российской Федерации от 20.12.1993 N 2226 "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Учитывая, положения вышеуказанных норм права, место выполнения трудовых обязанностей, суд приходит к выводу, что оплата труда истцов в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должна осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки к заработной плате в размере 50%.
Исходя из норм трудового права и локальных норм права ответчика премиальная часть заработной платы является ее составной частью, а, следовательно, выплата премии должна производиться с учетом применения районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки к заработной плате в размере 50%.
Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, задолженность по заработной плате в связи с неначислением районного коэффициента и процентной надбавки к премии за период с ноября 2017 г. по июль 2018 г. составила 24746 руб. 15 коп.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, в том числе факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме и в установленные трудовым договором сроки, а также до настоящего времени, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24746 руб. 15 коп. являются законными и обоснованными, а соответственно подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ввиду вышеизложенного требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты вышеуказанных сумм за период с 01.11.2017 по 28.11.2018 являются законными и обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению, поскольку при расчете истцом бралась сумма задолженности с учетом НДФЛ в размере 13%, а необходимо производить расчет без учета такого налога, а также с 01.12.2017 - учитывая вышеизложенные положения о сроках выплаты заработной платы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 2604 руб. 36 коп. в соответствии со следующим расчетом (общая сумма нижеприведенных сумм). В удовлетворении остальной части заявленных требований истца в части взыскания неустойки в виду вышеизложенного следует отказать.






Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017 г.




Задолженность


Период просрочки


Ставка


Доля ставки


Формула


Проценты




с


по







дней




2389,25


01.12.2017


17.12.2017


17


8,25 %


1/150


2 389,25 ? 17 ? 1/150 ? 8.25%


22,34 р.




2389,25


18.12.2017


11.02.2018


56


7,75 %


1/150


2 389,25 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%


69,13 р.




2389,25


12.02.2018


25.03.2018


42


7,50 %


1/150


2 389,25 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%


50,17 р.




2389,25


26.03.2018


16.09.2018


175


7,25 %


1/150


2 389,25 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%


202,09 р.




2389,25


17.09.2018


28.11.2018


73


7,50 %


1/150


2 389,25 ? 73 ? 1/150 ? 7.5%


87,21 р.





Итого:


430,94 руб.




Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017 г.




Задолженность


Период просрочки


Ставка


Доля ставки


Формула


Проценты




с


по







дней




1688,25


01.01.2018


11.02.2018


42


7,75 %


1/150


1688,25 ? 42 ? 1/150 ? 7.75%


36,64 р.




1688,25


12.02.2018


25.03.2018


42


7,50 %


1/150


1688,25 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%


35,45 р.




1688,25


26.03.2018


16.09.2018


175


7,25 %


1/150


1688,25 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%


142,80 р.




1688,25


17.09.2018


28.11.2018


73


7,50 %


1/150


1688,25 ? 73 ? 1/150 ? 7.5%


61,62 р.





Итого:


276,51 руб.




Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2018 г.




Задолженность


Период просрочки


Ставка


Доля ставки


Формула


Проценты




с


по







дней




3084,10


01.02.2018


11.02.2018


11


7,75 %


1/150


3084,10? 11 ? 1/150 ? 7.75%


17,53 р.




3084,10


12.02.2018


25.03.2018


42


7,50 %


1/150


3084,10? 42 ? 1/150 ? 7.5%


64,77 р.




3084,10


26.03.2018


16.09.2018


175


7,25 %


1/150


3084,10? 175 ? 1/150 ? 7.25%


260,86 р.




3084,10


17.09.2018


28.11.2018


73


7,50 %


1/150


3084,10? 73 ? 1/150 ? 7.5%


112,57 р.





Итого:


455,73 руб.




Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 г.




Задолженность


Период просрочки


Ставка


Доля ставки


Формула


Проценты




с


по







дней




2990,85


01.03.2018


25.03.2018


25


7,50 %


1/150


2990,85? 25 ? 1/150 ? 7.5%


37,39 р.




2990,85


26.03.2018


16.09.2018


175


7,25 %


1/150


2990,85? 175 ? 1/150 ? 7.25%


252,98 р.




2990,85


17.09.2018


28.11.2018


73


7,50 %


1/150


2990,85? 73 ? 1/150 ? 7.5%


109,17 р.





Итого:


399,54 руб.




Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2018 г.




Задолженность


Период просрочки


Ставка


Доля ставки


Формула


Проценты




с


по







дней




2603,60


01.04.2018


16.09.2018


169


7,25 %


1/150


2603,60? 169 ? 1/150 ? 7.25%


212,67 р.




2603,60


17.09.2018


28.11.2018


73


7,50 %


1/150


2603,60? 73 ? 1/150 ? 7.5%


95,03 р.





Итого:


307,70 руб.




Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 г.




Задолженность


Период просрочки


Ставка


Доля ставки


Формула


Проценты




с


по







дней




2338,75


01.05.2018


16.09.2018


139


7,25 %


1/150


2338,75? 139 ? 1/150 ? 7.25%


157,13 р.




2338,75


17.09.2018


28.11.2018


73


7,50 %


1/150


2338,75? 73 ? 1/150 ? 7.5%


85,36 р.





Итого:


242,49 руб.




Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2018 г.




Задолженность


Период просрочки


Ставка


Доля ставки


Формула


Проценты




с


по







дней




2967,55


01.06.2018


16.09.2018


108


7,25 %


1/150


2967,55? 108 ? 1/150 ? 7.25%


154,91 р.




2967,55


17.09.2018


28.11.2018


73


7,50 %


1/150


2967,55? 73 ? 1/150 ? 7.5%


108,32 р.





Итого:


263,23 руб.




Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 г.




Задолженность


Период просрочки


Ставка


Доля ставки


Формула


Проценты




с


по







дней




1525,70


01.07.2018


16.09.2018


78


7,25 %


1/150


1525,70? 78 ? 1/150 ? 7.25%


57,52 р.




1525,70


17.09.2018


28.11.2018


73


7,50 %


1/150


1525,70? 73 ? 1/150 ? 7.5%


55,69 р.





Итого:


113,21 руб.




Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 г.




Задолженность


Период просрочки


Ставка


Доля ставки


Формула


Проценты




с


по







дней




1942,10


01.08.2018


16.09.2018


47


7,25 %


1/150


1942,10? 47 ? 1/150 ? 7.25%


44,12 р.




1942,10


17.09.2018


28.11.2018


73


7,50 %


1/150


1942,10? 73 ? 1/150 ? 7.5%


70,89 р.





Итого:


115,01 руб.




Сумма процентов по всем задолженностям: 2604,36 руб.




В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ПАО НБ "ТРАСТ" подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 1314 руб. 98 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Туриной Я. И. к публичному акционерному обществу Национальный банк "ТРАСТ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с публичного акционерного общества Национальный банк "ТРАСТ" в пользу Туриной Я. И. задолженность по заработной плате в размере 24746 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 2604 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с публичного акционерного общества Национальный банк "ТРАСТ" в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1314 руб. 98 коп.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.А. Кузнецова
Мотивированное решение составлено 22 декабря 2018 г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка