Дата принятия: 14 апреля 2014г.
Номер документа: 2-819/2014
Дело №2-819/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Зея Амурской области 14 апреля 2014 года
Зейский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Быстрянцевой И.И.,
при секретаре Кононенко Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беломестновой ОА к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Сосноворобскому детскому саду о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Стороны состоят в трудовых правоотношениях. Истица Беломестнова О.А. работает <данные изъяты>.
Истица Беломестнова О.А. обратилась в суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Сосноворобскому детскому саду и просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату период с декабря 2013 года по февраль 2014 года в сумме 16 609 руб. 75 коп., а также просит обязать ответчика в дальнейшем с 01 марта 2014 года выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.
Истица Беломестнова О.А. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлены о дне и времени слушания дела надлежащим образом.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – финансовое управление администрации Зейского района – о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, просит дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – отдела образования администрации Зейского района в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.
В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть при данной явке.
Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей.
Федеральным законом от 02 декабря 2013 года №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рублей.
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.
В судебном заседании установлено, что истица работает в МДОУ Сосновоборский детский сад, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Из трудового договора, заключенного с истцом, приказа о приеме на работу, справки работодателя, следует, что к заработной плате истца должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.
Таким образом, заработная плата истца, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда с 01 января 2013 года должна составлять не менее 11 451 руб., с 1 января 2014 года – 12 218 руб. 80 коп. (в редакции Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ)
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года в общей сумме 16 609 руб. 75 коп.
Из расчетных листов истца Беломестновой О.А. за предъявленные периоды следует, что в указанные месяце ей начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.
Суд не может принять представленный истцом расчет недоначисленных ей сумм заработной платы, поскольку он не соответствует требованиям трудового законодательства.
Так, из расчётного листка за декабрь 2013 года следует, что норма рабочего времени за указанный месяц выполнена истицей в полном объеме, в декабре 2013 года истице начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> коп., таким образом, подлежит взысканию за декабрь 2013 года заработная плата в сумме <данные изъяты>.
Из расчётного листка за январь 2014 года следует, что норма рабочего времени за указанный месяц выполнена истицей в полном объеме, в январе 2014 года истице начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>., таким образом, подлежит взысканию за январь 2014 года заработная плата в сумме <данные изъяты>.
Из расчётного листка за февраль 2014 года следует, что норма рабочего времени за указанный месяц выполнена истицей в полном объеме, истице начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>., таким образом, подлежит взысканию за февраль 2014 года заработная плата в сумме <данные изъяты>.
Итого в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за декабрь 2013 года – февраль 2014 года в сумме <данные изъяты>.
Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов о возложении на ответчика обязанности выплачивать им в дальнейшем с 01 марта 2014 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 719 руб. 84 коп.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Беломестновой ОА удовлетворить.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения Сосноворобского детского сада в пользу Беломестновой ОА недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года в сумме <данные изъяты>.
Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение Сосноворобский детский сад с 01 марта 2014 года выплачивать Беломестновой ОА заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения Сосноворобского детского сада государственную пошлину в размере 719 рублей 84 копейки.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его провозглашения.
Председательствующий
