Решение от 31 июля 2013 года №2-819/2013

    Дело № 2 – 819/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Центральный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Мусохранова Е.П.
 
    секретаря Киселевой А.П.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске
 
    31 июля 2013 года
 
    гражданское дело по иску Соколова Игоря Викторовича к ООО «Шахта Коксовая-2» о взыскании единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Соколов И.В. обратился в суд с иском к ООО «Шахта Коксовая-2» о взыскании единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Требования мотивировал тем, что имеет стаж работы в угольной промышленности 19 лет. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией предприятия. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ООО «Шахта Коксовая-2» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15 % ежемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, поскольку ранее данное пособие не получал. Ответчик отказал ему в данной выплате. Просит взыскать с ООО «Шахта Коксовая-2» в свою пользу единовременное пособие за 19 лет работы в угольной промышленности в размере 59998 рублей 88 копеек, судебные расходы: 2 000 рублей – за составление иска, 8000 рублей - оплата услуг представителя, 700 рублей – за составление нотариальной доверенности.
 
    В судебном заседании истец Соколов И.В. и его представитель Распопин А.В. требования поддержали, просили удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» Порубова Ю.Е. исковые требования Соколова И.В. не признала и пояснила, что согласно Приложения № к коллективному договору данное единовременное пособие выплачивается работнику, который на момент получения пособия должен состоять в трудовых отношениях с работодателем угольной промышленности, и которого наступило право на пенсионное обеспечение. Истец же был уволен ДД.ММ.ГГГГ. С заявлением он обратился только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на момент обращения с заявлением он уже не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно п. 5.1.1. коллективного договора работник имеет право на единовременное пособие за два года до выхода на пенсию, работник, который на день увольнения имеет стаж работы в данной организации на день увольнения не менее 10 лет. ООО «Шахта Коксовая-2» работает с июля 2011 года и ООО «Шахта Коксовая-2» не является правопреемником предыдущих предприятий, в том числе и ООО «Шахта Коксовая». Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Расчет, предоставленный истцом, не оспаривает, с суммой расчета согласна.
 
    Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения также регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Из ст. 45 Трудового кодекса РФ следует, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) и может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
 
    По угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 г.г. принято Федеральное отраслевое соглашение (далее ФОС), предметом которого (п. 1.3) является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях. Указанное Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности (п. 1.1).
 
    Согласно п. 5.3 ФОС работодатель обеспечивает выплату работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
 
    Согласно 5.21 ФОС выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.
 
    В ООО «Шахта «Коксовая-2» принят Коллективный договор на перио<адрес>.г. (л.д. 11-20), п. 5.1.1 которого установлено, что работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной Организации не менее 10 лет). Данное единовременное пособие выплачивается работнику, который на момент подачи заявления состоял в трудовых отношениях с работодателем, и у которого наступило право на пенсионное обеспечение, т.е. оформлена пенсия по возрасту (60 и 55 лет), или по инвалидности (по труду, по общему заболеванию независимо от возраста), или по выслуге лет, или по льготной пенсии согласно спискам №№ и 2 (45-55 лет). Работник может получить данное пособие в момент наступления права и продолжать работать на данном предприятии, либо по желанию работника при увольнении.
 
    Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности при реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
 
    Суд считает, что положение Коллективного договора ответчика (п. 5.1.1.), устанавливающее, что выплата единовременного вознаграждения осуществляется лицу, которое на момент подачи заявления состоит в трудовых отношениях с работодателем, не соответствуют общим принципам, определенным трудовым законодательствам и ФОС, существенно ухудшают и нарушают в этой части трудовые права работников, поэтому с учетом абз. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ применению не подлежат, поскольку Соколов И.В. после увольнения по причине ликвидации предприятия до настоящего времени не трудоустроен.
 
    Также Согласно 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.
 
    Суд считает, что положение Коллективного договора ответчика (п. 5.1.1.), устанавливающее, что выплата единовременного вознаграждения осуществляется работникам предпенсионного возраста увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной Организации не менее 10 лет), не соответствуют общим принципам, определенным трудовым законодательствам и ФОС, существенно ухудшают и нарушают в этой части трудовые права работников, поэтому с учетом абз. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ применению не подлежат, поскольку Согласно 5.21 ФОС выплата единовременного вознаграждения осуществляется работникам предпенсионного возраста увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
 
    Соколов И.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет общий трудовой стаж в угольной промышленности 19 лет (л.д. 5-9).
 
    Последнее место работы Соколова И.В. - ООО «Шахта «Коксовая-2», откуда он ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия (л.д. 26).
 
    Соколов И.В. ранее не получал указанное единовременное пособие (л.д. 23), ДД.ММ.ГГГГ обратился в ООО «Шахта «Коксовая-2» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15 % за каждый год работы в угольной промышленности (л.д. 37). В выплате указанного единовременного пособия ему было отказано (л.д. 42).
 
    Доводы представителя ответчика в судебном заседании об отсутствии у истца оснований для выплаты единовременного пособия суд считает не состоятельными, не основанными на законе. Отказ ООО «Шахта «Коксовая-2» выплатить Соколову И.В. единовременное вознаграждение за каждый год работы в угольной промышленности суд считает не обоснованным.
 
    Согласно п. 5.3 ФОС и п. 5.1.1. Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2» обязано выплатить Соколову И.В. единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за 19 лет работы в угольной промышленности Российской Федерации с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР.
 
    Из расчета, предоставленного истцом среднемесячная заработная плата Соколова И.В. составляет 21052 рубля 24 копеек (л.д. 4). С данным расчетом среднемесячной заработной платы представитель ответчика согласен.
 
    Размер единовременного вознаграждения Соколову И.В. в соответствии с п. 5.3 ФОС и 5.1.1. Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2» составляет 59998 рублей 88 копеек (21052 рублей 24 копеек х 15% х 19 лет).
 
    Суд учитывает положения ч.1 ст. 56 ГПК РФ, устанавливающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Суд удовлетворяет иск Соколова И.В., взыскивает с ООО «Шахта Коксовая-2» в пользу Соколова И.В. единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности (всего 19 лет) в соответствии с ФОС и Коллективным договором ООО «Шахта «Коксовая-2» в размере 59998 рублей 88 копеек.
 
    Соколов И.В. понес судебные расходы в связи с рассмотрением дела: 2 000 рублей – за составление иска, 8000 рублей - оплата услуг представителя (л.д.33), 700 рублей – за составление нотариальной доверенности (л.д.10), всего 10700 рублей. В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ суд признает данные расходы истца необходимыми и взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 10700 рублей.
 
    На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» государственную пошлину, от которой был освобожден истец при подаче искового заявления, но не освобожден ответчик, в размере 1999 рублей 97 копеек в доход муниципального образования «Прокопьевский городской округ».
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Коксовая-2» (ОГРН 1074223003997, ИНН 4223045683, КПП 422301001, зарегистрированного как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения: <адрес>) в пользу Соколова Игоря Викторовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в размере 59998 рублей 88 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб., расходы на оплату составления искового заявления в размере 2000 рублей, расходы на оплату нотариальной доверенности на представителя в размере 700 рублей, а всего в размере 70698 (семьдесят тысяч шестьсот девяносто восемь) рублей 88 копеек.
 
    Взыскать с ООО «Шахта «Коксовая-2» (ОГРН 1074223003997, ИНН 4223045683, КПП 422301001, зарегистрированного как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения: <адрес>) государственную пошлину в размере 1999 (одна тысяча девятьсот девяносто девять) рублей 97 копеек в доход муниципального образования «Прокопьевский городской округ».
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Кемеровский областной суд со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья: подпись
 
    Верно. Судья Е.П. Мусохранов
 
    Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья Е.П. Мусохранов